Pse një Punonjës do të kërkojë një Transfer Lateral
Një punonjës mund të kërkojë transferime anësore për ndonjë numër arsyesh, por shpesh përfshijnë dëshirat e një mbikëqyrësi të ndryshëm ose lëvizja gjeografikisht për të përshtatur punën e re të bashkëshortit. Punonjësi mund të përjetojë ndezje në detyrat e tij të tanishme dhe ai dëshiron të zgjerojë ekspertizën ose aftësitë e tij pa u zhvendosur në një punë të re me një kompani tjetër.
Pse një Organizatë do të kërkojë një Transfer Lateral
Gjithashtu, një organizatë mund të iniciojë një transferim anësor për arsye të ndryshme. Mund të përjetojë një reduktim të forcës që kërkon që të lëvizë punëtorët për të përqëndruar më mirë burimet e saj në funksionet më kritike të misionit. Organizata mund të përjetojë ndryshime në popullatat që i shërben dhe duhet të ripozicionojë stafin për të përmbushur kërkesat në ndryshim për shërbimet.
Transfertat anësore brenda Qeverisë
Transfertat laterale mund të jenë shumë të dobishme për organizatat qeveritare.
Në fillim të politikës së tij të transferimit anësor, Instituti i Teknologjisë i Massachusetts thotë, "Instituti inkurajon lëvizjen laterale në një punë të ndryshme brenda nivelit të njëjtë ose kur është e përshtatshme. Një lëvizje e tillë jo vetëm që ndihmon një organizatë përmes trajnimit të ndërsjelltë, por gjithashtu u ofron punonjësve mundësi zhvillimi për të zgjeruar njohuritë e tyre dhe për të rritur rritjen e tyre profesionale ".
Disa shembuj
- Bashkëshorti i një zyrtari korrektues shtetëror merr një punë në një qytet tjetër. Familja me të vërtetë dëshiron që ky veprim të ndodhë, por vetë nëpunësi korrektues ka nevojë për një punë për ta bërë punën. Për fat të mirë, qyteti i ri ka burgje shtetërore. Zyrtari korrektues kërkon një transferim në një objekt në qytetin e ri. Objekti ndodh të ketë një pozitë të lirë në klasifikimin e tanishëm të punës së oficerit korrektues. Drejtori për fat të mirë pranon një oficer të trajnuar dhe me përvojë, ku ai ka të ngjarë të ketë marrë një punësim të papërvojë dhe pa përvojë në të kundërtën.
- Një kontabilist qeveritar ka punuar në llogaritë e pagueshme për pesë vjet. Kohët e fundit, ajo është bërë e lodhur me kërkesa për blerje, kontrata dhe pagesa. Ajo ka nevojë për diçka të re, por ajo ende dëshiron të përfshihet në financa. Ajo vëren se zona e llogarive të arkëtueshme ka nevojë për më shumë njerëz, kështu që ajo vullnetarë të transferojë nga llogaritë e pagueshme në llogaritë e arkëtueshme. Menaxheri i kontabilitetit i jep transferin sepse do të përfitojë si punonjësi ashtu edhe organizata.
- Një qytet ka rritje të shpejtë në njërën anë të qytetit. Lagjet e reja po ndërtohen aq shpejt sa ekipet e ndërtimit mund t'i ngrenë ato. Shefi i zjarrit shqyrton vendndodhjet e zjarrit të qytetit dhe e kupton që qyteti ka nevojë për të ndërtuar një zjarrfikës shtesë midis lagjeve që lulëzojnë. Që nga ndërtimi i një zjarri do të duhen më shumë se një vit, shefi i zjarrit vendos të transferojë disa zjarrfikës nga pjesët më pak të populluara të qytetit në zjarrfikësit më të afërt me zhvillimin e ri.
Siç mund ta shihni, transferimet anësore mund të funksionojnë mirë dhe të jenë të dobishme për të dy punëdhënësit dhe punonjësit. Nëse po përjetoni një dilemë që mund të shërohet nga një veprim i tillë, nuk ka asnjë të keqe për të gjetur nëse një transferim anësor është në dispozicion për ju.