Kur po shqyrton një ofertë për punë, ka më shumë për të menduar se sa sa do të paguash. Sigurisht, paga është e rëndësishme dhe mund të jetë faktori vendimtar në pranimin e ofertës për punë .
Megjithatë, pjesët e tjera të një pakete kompensimi janë pothuajse aq të rëndësishme. Paycheck juaj do të mbulojë faturat tuaja mujore, por ju gjithashtu duhet të marrin në konsideratë përfitimet e punonjësve, përfitimet dhe gjërat jo të prekshme që e bëjnë një punë një të mirë.
Këtu janë disa gjëra që duhen marrë në konsideratë përpara se të pranoni një ofertë pune, duke përfshirë atë që duhet të kërkoni kur vlerësoni ofertat e punës dhe kur mund të keni kuptim ta ndërprisni.
Para se të thoni po, do të merrni punën, merrni në konsideratë të gjithë paketën e kompensimit - paga, përfitimet, përfitimet, mjedisi i punës, afati dhe orët. Gjithashtu, merrni parasysh përshkrimin e punës dhe nëse do të jeni të lumtur që punoni në këtë punë me këtë kompani.
Peshoni pro dhe kundër dhe merrni pak kohë për të menduar për ofertën. Ju nuk keni për të thënë po menjëherë nëse ju do të pranoni. Pyetni punëdhënësin kur kanë nevojë për përgjigje nga. Nëse keni dy oferta për t'u marrë parasysh, përdorni një listë krahasimi për t'ju ndihmuar të vendosni se cilën duhet ta pranoni.
Përfitimet e punonjësve, duke përfshirë sigurimin shëndetësor, planet e pensionit, pushimet dhe pushimet mjekësore, dhe sigurimi i jetës dhe paaftësisë mund të përfaqësojnë deri në 30% të paketës suaj të kompensimit. Është e rëndësishme të merrni kohë për të rishikuar atë që ju ofrohet për të siguruar që ju dhe familja juaj kanë nevojë në këtë fazë të jetës suaj të punës.
Jo të gjitha planet e daljes në pension dalin të barabartë. Një plan i madh i daljes në pension mund të rrisë ndjeshëm vlerën e ofertës për punë dhe mund të marrë edhe pagë më të lartë në një punëdhënës tjetër. Rishikoni këto udhëzime për atë që përbën një plan të mirë të pensionit, kështu që ju mund të krahasoni atë që mund të keni tashmë me atë që ju ofrohet.
Opsionet e aksioneve u japin punonjësve aftësinë për të blerë aksione të aksioneve të kompanisë me një çmim të caktuar, brenda një periudhe të caktuar kohe. Ato mund të jenë fitimprurëse, veçanërisht në industritë e rritjes. Kur shqyrtoni ose krahasoni një paketë kompensimi me përfitime të opsioneve të aksioneve, sigurohuni që të kuptoni saktësisht se si funksionojnë opsionet e aksioneve dhe çfarë mund të jenë të vlefshme në të ardhmen.
Çfarë duhet të bëni nëse jeni duke ballafaquar me oferta të shumëfishta pune, ose nëse nuk jeni 100% i sigurt se ky është puna e duhur? Është e rëndësishme që të mos nxitosh në një punë të re për të cilën nuk je i sigurt. Ja se si të kërkoni - dhe të merrni - një zgjatje në mënyrë që të keni më shumë kohë për të vendosur.
Pasi të keni konsideruar të gjitha detajet e ofertës tuaj, merrni një vështrim në pagën. A është e mjaftueshme? A do të fitonit më shumë? A ka vend për të negociuar? Nëse ju nuk mund të merrni nga në paycheck, ajo do të jetë një problem pavarësisht se sa e madhe janë përfitimet.
Nëse nuk jeni të sigurt për pagën, merrni parasysh krijimin e një buxheti në mënyrë që të dini saktësisht se sa do të zgjasë paga juaj çdo muaj.
Disa paketa kompensimi janë të negociueshme, të tjerët nuk janë. Një nga mënyrat më të mira për të gjetur është që të kërkoni një takim për të diskutuar ofertën. Në këtë mënyrë mund t'i qaseni me kujdes punëdhënësit për të parë se çfarë dhoma ka për të negociuar një ofertë më të mirë.
Ka shumë arsye të ndryshme për të hedhur poshtë një ofertë pune. Kjo thjesht nuk mund të jetë puna e duhur për ju. Ose, paga ose përfitimet mund të mos jenë ato që ju nevojiten. Nuk ka asgjë të keqe për të thënë jo, ndonëse ji i sigurtë se do të ulesh me edukatë nëse nuk do të marrësh detyrën.
Pasi të keni marrë një vendim për të pranuar ose refuzuar ofertën, është koha që ta dini punëdhënësin. Merrni kohë për të pranuar ose refuzuar zyrtarisht pozicionin, dhe bëni atë në mënyrë të këndshme në mënyrë që të mos digjeni asnjë urë me punëdhënësin e ardhshëm.