Për shembull, mund ta doni rolin tuaj të tanishëm ose të keni një marrëdhënie të shkëlqyeshme me menaxherin tuaj dhe ekipin tuaj dhe dëshironi të mbani status quo. Puna mund të vijë me përgjegjësitë e menaxhimit që nuk doni të merrni, ose përfaqësoni një lëvizje larg synimeve tuaja profesionale dhe në drejtimin e gabuar për rrugën tuaj të karrierës.
Ekziston gjithashtu mundësia që promovimi të jetë gjëja më e mirë për karrierën tuaj, por që juve u mungon besimi për ta marrë atë. Në këtë rast, shmangia e mundësisë mund të jetë një gabim i madh.
Si e dini nëse do të bëni një promovim apo jo - dhe çfarë të them nëse e refuzoni, për të mbajtur një marrëdhënie pozitive me punëdhënësin tuaj? Hapi i parë është të kuptojmë se si lëvizja e mundshme përshtatet në planet tuaja dhe çfarë ndikimi i pranimit apo rënies do të ishte në karrierën tuaj.
Arsyet e mira për të shmangur një promovim
Nuk jeni i sigurt nëse doni promovimin? Konsideroni nëse ndonjë prej këtyre arsyeve të zakonshme për rënie zbatohet për situatën tuaj:
Koha nuk është e drejtë. Koha e mundësisë mund të paraqesë një sfidë për ju ose për familjen tuaj. Ndoshta po mbaroni një diplomë, keni një fëmijë për të diplomuar në shkollën e mesme, ose kujdeseni për prindërit e moshuar. Apo ndoshta bashkëshorti juaj ka një punë të madhe që ai ose ajo nuk dëshiron të largohet dhe promovimi do të kërkonte një lëvizje në një vend tjetër.
Të gjithë këta faktorë mund të nënkuptojnë se një promovim - sado emocionues jashtë kontekstit - nuk përshtatet në planet tuaja të jetës për momentin.
Ju nuk mendoni se jeni gati. Ju nuk mund të mendoni se jeni gati për një promovim dhe dëshironi të forconi disa fusha kryesore të aftësive para se të merrni sfida dhe përgjegjësi të reja.
Nëse kjo është një mundësi, shqyrto nëse hezitimi juaj është i bazuar ... ose bazuar vetëm në frikë. Ndonjëherë, mënyra më e mirë për t'u përgatitur për një rol të ri është të hidhesh në të drejtën. Nëse do të kënaqesh me punën, dhe mund të lidhësh boshllëkun e aftësive tuaja me zell dhe punë të vështirë, mendoni nëse do të ishit më mirë në marrjen e rolit tani .
Ju nuk doni të rritni shkallën e karrierës. Mund të jetë gjithashtu që një promovim do t'ju shtyjë në një pozitë drejtuese, duke ju larguar nga pjesa e punës që ju pëlqen më së shumti. Në këtë rast, mendoni se ku dëshironi që karriera juaj të shkojë në vend. A është me të vërtetë e mundur të qëndrosh në të njëjtin pozicion për një kohë të pacaktuar? A do të lejojë punëdhënësi juaj që të qëndroni të vendosur apo a ka ndonjë pritje që ju të ngjiteni ose të lëvizni përpara?
Ju nuk jeni të kënaqur me ekipin. Promovimi mund të thotë se do të punoni me një ekip tjetër. Ju mund të preferoni të qëndroni në rolin që keni, duke punuar me njerëzit që njihni mirë dhe me ju.
Promovimi nuk paguan. Mund të jetë se ju do të merrni më shumë përgjegjësi pa kompensim. Përderisa kjo është një arsye e fortë për rënien e një promovimi, dijeni se do të kërkohet një takt kur flisni me menaxherin tuaj.
Duhet ta bëni të qartë se nuk jeni duke u përpjekur të shmangni më shumë përgjegjësi në përgjithësi dhe se jeni të gatshëm të hyni për të ndihmuar ekipin të bëjë qëllimet e tij, edhe pse ju shmangni marrjen e një roli krejtësisht të ri për asnjë shtesë paguajnë.
Çfarë duhet të bësh kur je ofruar një promovim që nuk dëshiron
Është gjithmonë e rëndësishme të tregosh vlerësim për një promovim, edhe nëse nuk e dëshiron atë. Kur merrni një ofertë të një promovimi, menjëherë duhet të përgjigjeni me një shprehje shprehëse mirënjohjeje për të treguar punëdhënësin tuaj që ju e çmoni konsideratën.
Mos e refuzoni ofertën pa fituar një kuptim gjithëpërfshirës të natyrës së punës së re dhe implikimet nëse nuk pranoni. Pyesni pak kohë për ta menduar. Në shumë mënyra, pranimi ose rënia e një promovimi është sikur të mendosh për një ofertë të re pune .
Vlerësoni pozicionin si do të keni një rol krejtësisht të ri dhe mendoni se si do të përshtatet në jetën tuaj dhe planet e karrierës.
Refuzimi i shpejtë mund të dërgojë një mesazh të gabuar tek punëdhënësi për angazhimin tuaj ndaj organizatës dhe etikës tuaj të punës. Ju gjithashtu mund të përfitoni duke marrë kohë për të analizuar pasojat e refuzimit të ofertës.
Para se të vendosni
Ju duhet të merrni kohë për të vlerësuar shanset tuaja për sukses dhe kënaqësi në punën e re para se të merrni vendimin tuaj. Pyesni veten këto pyetje:
- A keni aftësitë e duhura për të pasur sukses?
- A doni të bëni punën?
- A do të siguronte mbështetja e duhur ekipi përreth jush?
- A do të ishte përgjegjës përgjegjësia shtesë, stresi dhe orët e punës, duke pasur parasysh stilin e jetesës dhe shqetësimet e familjes?
Shqyrtoni çfarë mund të ndodhë nëse thoni Jo
Çfarë mund të ndodhë nëse refuzoni promovimin? Kompania mund të jetë mirë me ju duke qëndruar në pozitën tuaj aktuale. Ose mund të kuptoni se rënia nuk është një opsion nëse doni të qëndroni me kompaninë. Punëdhënësi juaj mund të ndryshojë strukturën organizative të kompanisë dhe punën tuaj së bashku me të.
Punonjësit me një shkallë të lartë të vlerësimit të aftësive kanë më pak gjasa që të kenë pasoja negative, por mund të krijojnë probleme në punë. Punëtorët që kanë punë që janë në rënie në domethënie ose që marrin një rrogë mesatare mbi pagën mesatare për rolin e tyre, duhet të jenë veçanërisht të kujdesshëm para rënies së një oferte.
Gjithashtu mund të jetë e vështirë të refuzoni një promovim nëse jeni në një punë që organizata përdor kryesisht si pozicion menaxhimi , si një menaxher ndihmës ose një trajnues menaxhimi.
Para se të merrni një vendim përfundimtar, diskutoni me menaxherin tuaj për të kuptuar se çfarë ndikimi mund të ketë në rrugën tuaj të karrierës në organizatë.
Si të ndalohet një promovim
Nëse jeni të sigurt se rënia e një promovimi është opsioni i duhur për situatën tuaj personale, atëherë krijoni një arsyetim bindës se pse duhet të qëndroni në rolin tuaj aktual.
- Përmendni fushat që dëshironi të forconi së pari, ose arsyet për shtyrjen e promovimit.
- Tregoni aftësitë që ju pëlqen duke përdorur në punën tuaj të tanishme.
- Theksoni se si ju shtoni vlerën dhe ndihmoni ekipin tuaj për të arritur qëllimet e tij.
- Tregoni angazhimin tuaj të fortë ndaj organizatës dhe gatishmërinë për të punuar shumë në rolin tuaj.
- Ndani planet tuaja për zhvillim profesional dhe si do të vazhdoni të përmirësoni performancën tuaj.
- Lini punëdhënësin tuaj me përshtypjen se jeni shumë i pasionuar për rolin tuaj të tanishëm dhe të përkushtuar ndaj punës suaj.
Shembuj të asaj që duhet të thuash kur zbret
Mbi të gjitha, përqendrohuni te pozitive kur e refuzoni ofertën: nuk është aq shumë sa po thoni jo për këtë pozicion, pasi që po thoni po për atë që po bëni tani.
Për shembull, nëse jeni shitës, flisni për pasionin tuaj për shitje dhe qëllimin tuaj për të qenë shitësi më i mirë. Tregoni besimin tuaj se pikat e forta tuaja janë më të përshtatshme për përsosmëri në shitje, në krahasim me menaxhimin.
Në një shembull tjetër, nëse jeni një zhvillues i softuerit, mund të theksoni interesimin tuaj në zgjidhjen e problemeve dhe në zgjidhjen e problemeve nëpërmjet kodimit në duart e jo në menaxhimin e stafit.
Një opsion tjetër: Provoni punën e re
Një alternativë për të thënë vetëm nuk është të provosh pozicionin e ri. Ju mund të ofroni për të marrë rolin përkohësisht ose për të ndihmuar me disa përgjegjësi që lidhen me punën e nivelit të lartë, nëse punëdhënësi juaj është në nevojë.
Nëse jeni të sigurt se doni të ktheheni në punën tuaj të tanishme, është më mirë të bini dakord për një datë përfundimi për rolin më të madh përpara kohe. Është gjithashtu e mundur që sapo të marrësh një punë të nivelit të lartë, do të gjesh një përshtatje të mirë dhe do të vendosësh të bësh promovimin përgjithmonë.