Megjithatë, ekziston një shans i mirë që një punëdhënës i ardhshëm do t'ju mohojë punësimin edhe para se të lexojnë pjesën tjetër të aplikacionit tuaj.
Ndërkohë që mund të hasni disa sfida gjatë kërkimit të punës nëse keni një dosje penale, ju duhet të njihni të drejtat tuaja dhe cilat pyetje mund të kërkoni në mënyrë adekuate gjatë procesit të aplikimit.
Është e rëndësishme të mbani mend se ndërsa një punëdhënës mund të zgjedhë të mos punësojë në bazë të procesverbalit tuaj, gjithashtu mund të pushohet nga puna për mos dhënien e reklamës suaj, ose duke e mashtruar punëdhënësin gjatë procesit të aplikimit. Ju jeni shumë më mirë nëse jeni të sinqertë nëse ju jeni dhënë mundësia për të shpjeguar situatën tuaj. Nëse i keni impresionuar punëdhënësit me kualifikimet dhe përvojën tuaj, shënimi juaj penal nuk mund të jetë pengesë për ofrimin e vendit të punës. Jini të përgatitur për të ndarë ndonjë ndryshim që keni bërë për të kapërcyer ndonjë kufizim që ka çuar në krimin tuaj.
Ndalimi i Legjislacionit të Kutisë
Për shkak të potencialit për diskriminim, ka ligje në shumë vende të njohura si legjislacioni "Ban Box".
Ky legjislacion kufizon atë që një punëdhënës mund t'i kërkojë kandidatët për një aplikim për punë ose gjatë fazave të hershme të procesit të shqyrtimit. Ligjet dhe politikat kërkojnë ose rekomandojnë që punëdhënësit të marrin në konsideratë se si të gjithë kandidatët i përmbushin kualifikimet për punë përpara se të shqyrtojnë informacionin e dosjeve penale.
Kjo nuk do të thotë që punëdhënësit nuk mund të shkojnë përpara dhe të kontrollojnë historinë tuaj kriminale ose të marrin në konsideratë ndikimin e saj në performancën e mundshme kur kryejnë një kontroll sfondi më vonë në procesin e punësimit.
Ligjet Shtetërore dhe Lokale të cilat rregullojnë Pyetjet për Aplikim të Punës
Sipas Projektit të Ligjit Kombëtar të Punësimit, mbi 150 qarqe dhe qytete dhe gjithsej 30 shtete kanë miratuar ligje ose politika që ndikojnë në atë që punëdhënësit mund t'i kërkojnë kandidatët për punë për historinë e tyre kriminale në aplikimet për punë para se të vlerësojnë kualifikimet e tyre - Arizona (2017) (2017, 2010), Kolorado (2012), Connecticut (2016, 2010), Delaware (2014), Gjeorgji (2015), Hawaii (1998), Illinois (2014, 2013), Indiana (2017), Kentaki Shtetet e Bashkuara të Amerikës (2017), Louisiana (2016), Maryland (2013), Massachusetts (2010), Minnesota (2013, 2009), Misuri (2016), Nebraska (2014), Nevada (2016), Utah (2017), Vermont (2016, 2015), Nju Jork (2015), Ohio (2015), Oklahoma (2016), Oregon (2015), Pensilvani (2017), Rhode Island , Virxhinia (2015) dhe Wisconsin (2016).
Dhjetë shtete-Kaliforni, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minesota, New Jersey, Oregon, Rhode Island dhe Vermont gjithashtu kanë mandat heqjen e pyetjeve të historisë së bindjes nga aplikimet për punë për punëdhënësit privatë.
Përveç këtyre dhjetë shteteve, Distrikti i Kolumbias dhe 30 qytete dhe qarqe tani shtrijnë politikat e tyre të punësimit të drejtë për kontraktorët e qeverisë. Gjashtëmbëdhjetë nga këto lokalitete - Austin, Baltimore, Buffalo, Chicago, Columbia (MO), District of Columbia, Los Angeles, Montgomery County (MD), New York City, Philadelphia, Portland (OR) Rochester, San Francisko, Seattle, dhe Spokane-zgjerojnë ligjet e tyre të punësimit të drejtë për punëdhënësit privatë brenda juridiksioneve të tyre.
Ligjet synojnë të mbrojnë kërkuesit e punës me një dosje penale që të eliminohen nga shqyrtimi para se të marrin një shans të drejtë për t'u takuar dhe për t'u bërë përshtypje punëdhënësve. Megjithatë, punëdhënësit në këto juridiksione ende mund të kryejnë kontrolle në sfond pasi të kenë lëshuar një ofertë paraprake.
Ata mund të eliminojnë kandidatët nga shqyrtimi në bazë të gjetjeve të tyre.
Kontaktoni zyrën tuaj shtetërore të Departamentit të Punës për informacion rreth ligjeve më të fundit në vendin tuaj.
Pyetjet për Aplikim në Shtetet Pa Legjislacion
Aktualisht, në shtetet pa legjislacion që ndalon pyetjen, shumica e aplikantëve duhet të tregojnë nëse janë dënuar për një krim në dhjetë vitet e fundit. Aplikantët e punës të dënuar për vepra të parregullta në pesë vitet e fundit i nënshtrohen shqyrtimit të njëjtë.
Direktivat Federale
Në nivel federal, legjislacioni që synonte të ndalonte pyetjen për shënimet kriminale për të gjitha kërkesat për punë u prezantua në Kongres në vitin 2012 dhe u paraqit pa asnjë votim. Megjithatë, Komisioni për Mundësi të Barabarta të Shanseve të Barabarta (EEOC) ka caktuar përjashtimin e një kutie të të dhënave penale si një praktikë më e mirë për punësim të barabartë. Agjencia rekomandon që punëdhënësit të marrin në konsideratë nëse ndonjë vepër penale do të ndikojë në aftësinë e kandidatit për të kryer funksionet e punës së synuar në një mënyrë të sigurt dhe efektive para se të përjashtojë aplikantët.
Është e paqartë në këtë moment nëse ose si administrata e Trump mund të ndryshojë këto politika dhe rekomandime.
Rekomandimet e Shoqatës për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore (SHRM)
Shoqata profesionale primare për praktikuesit e burimeve njerëzore rekomandon që anëtarët e saj të vendosin politika që ndalojnë përfshirjen e informacionit të dosjeve penale në aplikimet për punë. Ata rekomandojnë që koha më e mirë për të kryer një kontroll sfondi është pas një oferte të kushtëzuar bazuar në atë se sa mirë kualifikimet e një kandidati përputhen me kërkesat specifike të punës. Megjithatë, një sondazh i SHRM në 2017 tregoi se 48% e punëdhënësve ende kanë një pyetje në aplikimin e tyre në lidhje me historinë kriminale.