Kur negocioni një ofertë për punë , nuk jeni vetëm duke biseduar mbi numrin në pagën tuaj. Përfitimet dhe përfitimet që vijnë me pagën tuaj mund të bëjnë një ndryshim të madh në lidhje me sa para ju mbani në llogarinë tuaj bankare çdo muaj.
Kjo do të thotë që një pjesë e madhe e artikujve të biletave të mëdha që shkojnë në kompensimin tuaj janë të panegociueshme: ju mund të zgjidhni planin tuaj të sigurimit shëndetësor, për shembull, nga disa opsione që janë paracaktuar nga punëdhënësi juaj. Asnjë sasi e bisedimeve nuk do t'ju japë një plan që ofron pagesa më të ulëta ose zero deductibles, sepse punëdhënësi ka marrë tashmë vendimin e tyre për atë që ofrojnë punonjësit në atë front. E njëjta gjë vlen edhe për ndeshjet dentare, vizion, 401 (k), dhe përfitime të tjera të punonjësve . Për pjesën më të madhe, ajo që shihni është ajo që ju merrni.
Por kjo nuk do të thotë se çdo paratë që kursen para, fitimi i rritjes së fitimeve është vendosur në gur. Ka disa përfitime të punonjësve që mund të jenë në tavolinë, dhe mund të rrisin vijën tuaj të fundit.
01 Më shumë aksione aksioni ose një Bonus më i lartë
Këto janë një shitur më e lehtë sesa paga më e lartë, sepse as nuk rritet paga bazë, që do të thotë që ngritjet tuaja të ardhshme nuk do të jenë më të larta. Ata gjithashtu janë paksa të rrezikshëm për ju, punonjësin e mundshëm, sepse ato varen nga gjërat jashtë kontrollit tuaj, si tregu kur kompania juaj shkon në publik / shet në rastin e aksioneve apo suksesit financiar të kompanisë gjatë vitit në rastin e një bonus.
Megjithatë, nëse nuk mund ta merrni menaxherin e punësimit për të rritur pagën tuaj, një nga këto mundësi mund t'ju bëjë të holla në rresht. Vlen për t'u provuar, veçanërisht nëse nuk e paguan pagën për t'i marrë ato.
02 Koha Extra e Pushimeve
Pjesa më e mirë është, koha e rritur e pushimeve është një shitje e lehtë. Mund t'ju them anecdotally se unë njoh disa njerëz që kanë negociuar për më shumë kohë, sidomos kur ata kërkuan më shumë para së pari dhe dolën kundër kufirit të sipërm të buxhetit të një menaxher të punësimit.
03 Një Orari Fleksibël
Ne kemi lexuar të gjitha këshilla duke u bërë thirrje mbrojtësve të mundshëm për të prerë kafen e bukur dhe për të shpëtuar qindra dollarë në vit. Nëse mund të bindni shefin tuaj të ardhshëm për t'ju lejuar të punoni në shtëpi një ose dy ditë në javë, ju mund ta mbani kafen tuaj të bukur, të bëni vetë dhe të pini në pizhame gjatë punës.
Flextime është një tjetër përfitim që është një kërkesë e stresit të ulët, sepse si koha e pushimeve të shtuara, nuk i kushton punëdhënësit asgjë për të lejuar që ta keni atë. Megjithatë, ju kursen para dhe mund ta përmirësoni cilësinë e jetës suaj.
04 Përfitimet edukative
Programet e të mësuarit në internet si Lynda dhe Team Treehouse ofrojnë një shans për të pastruar aftësitë tuaja teknike pa bërë kohë për të shkuar në klasë. Shumë kompani kanë llogari të korporatave për programe të tilla si këto për të ndihmuar punonjësit e tyre të qëndrojnë up-to-date. Vlen të pyesësh nëse punëdhënësi yt i ardhshëm tashmë pajtohet - ose do ta konsideronte këtë.
05 Një shqyrtim më herët
Kjo është e rëndësishme të dish, kur vendosni nëse doni të qëndroni me punëdhënësin tuaj të ri për të ardhmen - ose të vazhdoni të vlerësoni mundësitë kudo tjetër.
Më shumë rreth Ofertave të Punës: Këshilla për Negocimin e Pagave për Millennials | Kur duhet ta ndizni ofertën e punës