Por vetëm për shkak se ju jeni të lumtur që keni ato oferta, nuk do të thotë se situata është pa aspektin e saj stresues. Nëse po e lexoni këtë artikull, gjasat janë që dy punët e mundshme të kenë mjaft plussa për t'u shfaqur në mënyrë të drejtë në vlerë.
Kjo e bën të vështirë të zgjidhet mes tyre-pasi të gjithë, pasi ta keni marrë një, ju ndoshta do të humbisni në anën tjetër.
Si të vendosni se cilat punë duhet të ndërmerren
Nëse po peshoni dy oferta pune, ajo që ju duhet është një listë e mirë, e modës së vjetër. Në një copë letër (ose një spreadsheet, ose një dokument të përpunimit të fjalës), bëni dy kolona, një për çdo punëdhënës. Nën çdo kolonë, bëni një hyrje për secilin prej këtyre faktorëve:
1. Paga
Gjërat më të mira në jetë mund të jenë të lira, por është e vështirë të përqendrohesh në to kur shqetësohesh për mbajtjen e dritave. Kur të keni një ofertë pune në dorë, duhet të dini saktësisht sa shumë do t'ju paguajë çdo organizatë. Shtoni çdo ofertë pagash në listën tuaj.
Natyrisht, para se të arrini deri në këtë fazë, në mënyrë ideale ju do të keni bërë detyrat e shtëpisë tuaj financiare. Kjo do të thotë të bësh një buxhet personal, për të siguruar që çdo oferte e pagave do t'ju lejojë të përmbushni shpenzimet tuaja. Ju kurrë nuk do ta përmendni këtë për menaxherin e punësimit, natyrisht: negociatat për paga janë për atë që tregu do të mbajnë për shërbimet tuaja, jo për sa para keni nevojë për të jetuar jetën tuaj.
Që na sjell në pjesën tjetër të detyrave të shtëpisë tuaj financiare: përcaktimin e një vlere të drejtë tregu për punën tuaj. Anketa e Paga e PayScale gjeneron një raport të lirë me një gamë të përshtatshme bazuar në arsimimin, përvojën dhe aftësitë tuaja.
2. Bonot, Stimujt, Opsionet e Stock
Disa punëdhënës ofrojnë kompensim të parave të gatshme, përveç pagës.
Bonuset dhe stimujt kanë për qëllim të motivojnë punëtorët për të goditur qëllimet e tyre. Opsionet e aksioneve u lejojnë punonjësve të blejnë një numër të caktuar të aksioneve të aksioneve të kompanisë, përgjithësisht pas një periudhe të kushtëzimit.
Bonuset dhe të ngjashme nuk janë të garantuara, kështu që nëse kushtet e tregut janë shumë të favorshme dhe keni shumë besim në aftësitë tuaja, ju mund të zgjedhni një pagë më të madhe në vend të një shpërblimi më të madh. Opsionet e aksioneve janë ndoshta më pak të sigurta; nëse kompania juaj është një nisje, për shembull, nuk ka garanci se do të mbijetojë, aq më pak do të bëhet publike.
3. Përfitimet standarde
Përfitimet si sigurimi shëndetësor, dentari dhe vizioni, si dhe planet e daljes në pension përbëjnë një pjesë jo të parëndësishme të kompensimit të një punonjësi. Shumë kompani lëshojnë deklarata totale kompensimi për ta bërë këtë fakt transparent për punonjësit (ose punonjësit e ardhshëm).
Edhe nëse ky punëdhënës nuk ofron një zbërthim të përfitimeve, ju mund të vlerësoni vlerën e tyre reale në botë duke shikuar kontributin tuaj të punonjësve çdo muaj dhe në përfitimet e ofruara. A do të mund të mbani mjekun tuaj në planin e sigurimit shëndetësor të ofruar, për shembull? A ofron një punëdhënës dentare dhe vizion, ndërsa tjetri nuk e bën?
4. Perks shtesë
Shumë kompani ofrojnë përfitime shtesë, përveç paketës së përfitimeve standarde.
Këto mund të përfshijnë kalimet e muzeut, biletat për lojëra për ekskluzivitetin sportiv lokal, privilegjet e rastit ose të punës në kohë të plotë dhe përfitimet arsimore si rimbursimi i shkollimit ose klasa në internet. Ndonjëherë, këto gjallërime madje mund të jenë të negociueshme . Ti kurrë nuk e di deri sa të pyesni.
5. Kultura e Korporatës
Ne shpenzojmë shumicën e orëve tona të zgjuara në punë, kështu që ka kuptim që ne do të dëshironim t'i shpenzonim këto orë diku ku jemi të rehatshëm. Një kulturë e mirë "e mirë" duket e ndryshme për çdo punonjës. Disa mund të duan një zyrë të hapur dhe një shumë të shoqërimit, ndërsa të tjerë preferojnë muret e kabinave dhe një atmosferë më të qetë. E vetmja përgjigje e gabuar është që të zgjidhni një vend që është një përshtatje e keqe për ju.
Çfarë thotë gjahtari juaj?
Tani keni listën tuaj, por nuk jeni bërë akoma. Konsiderata përfundimtare është ajo që ju nuk mund të vendosni në një spreadsheet: ndjenja e zorrëve tuaj për çdo punë dhe punëdhënës.
Kjo nuk do të thotë që ju duhet të merrni vendimin tuaj vetëm me zemrën tuaj dhe të harroni faktorë si kompensimi dhe balanca në punë dhe në jetë. Por as nuk duhet ta injoroni zorrën tuaj. Mund t'ju tregojë diçka.
Së fundi, sapo të keni marrë vendimin tuaj, mbani mend se ndryshimet e punës ndryshojnë dhe karriera rritet. Nëse zgjidhni një punë dhe zbuloni se nuk është përshtatja më e mirë, ju ende keni mundësi. Hapja tjetër e punës mund të jetë akoma e hapur, ose mund të pyesni për kthimin në punën tuaj të vjetër - ose mund ta mbani këtë mundësi, të fitoni disa aftësi dhe të shkoni në një pozicion më të mirë se sa keni pasur ndonjëherë më parë.
Linja e fundit është të vazhdosh të mendosh për të ardhmen, të ndërtosh CV-në tënde dhe lidhjet , dhe të mendosh rreth kthesës tjetër në rrugë.
Lexo më shumë: Si të negociosh një ofertë kundër Si të hedh poshtë një ofertë pune