Shmangia e një padie
Kur RIFs nuk janë bërë mirë dhe kur ka komunikim të pamjaftueshëm me punonjësit, paditë kanë më shumë gjasa të paraqiten nga ata që ndikohen negativisht. Organizatat duhet t'i përmbahen kritereve të paracaktuara kur zgjidhin çfarë ndodh me secilin punonjës.
Ata duhet të komunikojnë me punonjësit se si dhe pse merren vendimet. Njohja e këtij informacioni i ndihmon punonjësit të përpunojnë lajmin e keq.
RIF në Qeverinë Federale
Zyra Amerikane e Menaxhimit të Personelit është përgjegjëse për mbikëqyrjen e RIFs nga agjencitë federale. Këto agjenci mund të zgjedhin kur duan të zbatojnë një RIF, por ato duhet të ndjekin rregullat e përcaktuara nga ZKM.
Për të vendosur se kush qëndron dhe kush shkon, agjencitë federale duhet të marrin parasysh katër faktorë:
- mbajtje
- Statusi veteran
- Shërbimi i përgjithshëm federal civil dhe ushtarak
- Performance
Agjencitë nuk mund të përdorin procedurat e RIF për të zjarrit punonjës të keq. Veprimet e kundërta të personelit duhet të merren në baza individuale. Ndërsa performanca është një faktor në RIFs, ajo është vetëm një faktor. Agjencitë nuk mund thjesht të heqin qafe interpretuesit e tyre më të ulët.
Kur agjencitë lejojnë punonjësit për më shumë se 30 ditë kalendarike ose 22 ditë të pandërprerë të punës, ata duhet të përdorin procedurat e RIF.
Një punonjës mund të ndërpritet ose të zhvendoset në një pozicion të disponueshëm.
Pozita e re nuk duhet të jetë në të njëjtën gradë pagash, por duhet të jetë brenda tre klasave ose intervaleve të shkallës së pozicionit aktual të një punonjësi. Mund të ketë një seri "bumping" që mund të vazhdojë pasi punonjësit vendosen në pozita më të ulëta duke zhvendosur punonjësit në pozicionet e mbushura.
Agjencitë duhet t'u japin punonjësve 60 ditë njoftim përpara se të përfundojnë.
Në rrethana ekstreme, ZKM mund t'i lejojë agjencitë të japin sa më pak njoftime prej 30 ditësh.
Nëse punonjësit besojnë se janë trajtuar padrejtësisht, ata mund të bëjnë ankesë në Bordin e Mbrojtjes së Sistemit të Meritës. Ankesa duhet të dorëzohet brenda 30 ditëve nga veprimi i RIF.
Marrja e Rehired
Nganjëherë njerëzit në sektorin privat janë marrë me qira në kompanitë e tyre sapo të largohen. Për shkak të strukturave buxhetore në qeveri, rikthimi në organizatën qeveritare është e rrallë. Njerëzit kanë tendencë të kthehen duke aplikuar për pozita të lira që janë kursyer në procesin e RIF. Për shkak se këta punonjës kanë përvojë me organizatën, ata kanë një këmbë deri në procesin e punësimit .
Gjithashtu i njohur si
- layoff
- zvogëlimi
shembuj
- Një legjislaturë e shtetit zvogëlon numrin e pozitave ekuivalente të një agjencie me orar të plotë me 10%. Pas faktorizimit në numrin e pozitave të lira, departamenti i burimeve njerëzore të agjencisë përcakton që kjo agjensi duhet të humbasë 6% të punonjësve të saj aktual. Agjencia konsideron zvogëlimin e punonjësve nga anashkalimi, por bazuar në shkallën e qarkullimit të agjencisë, personeli i burimeve njerëzore përcakton se kjo nuk do të funksionojë. Agjencia vendos që ata duhet të zbatojnë një RIF për të marrë numërimin e FTE në një nivel të pranueshëm.
- Një qeveri e qytetit vendos se mund të kursejë para duke e privatizuar koleksionin e plehrave. Qyteti vendos të zbatojë një RIF të shoferëve të kamionëve të mbeturinave dhe mbikëqyrësve të kanalizimeve. Kompania që do të marrë përsipër mbledhjen e plehrave do të punësojë shumicën e punonjësve të zhvendosur, por qyteti ende ka nevojë për një RIF për të përcaktuar rendin në të cilin punonjësit mund të vendosen në vende të lira.