Një rregullim alternativ i punës
Flextime lejon një punonjës të zgjedhë orët që ai ose ajo do të punojë. Ka limite zakonisht të përcaktuara nga punëdhënësi. Punonjësit në një orar fleksibël mund të punojnë një javë pune të kondensuar ose mund të punojnë një javë pune të rregullt. Ata që punojnë një javë të kondensuar mund të punojnë katër ditë me dhjetë orë, në vend të pesë orëve tetë orëshe. Ata që punojnë një javë pesë ditore mund të punojnë orë të tjera nga ato tipike "nëntë deri në pesë".
Kush ka nevojë për fluturime?
Shumë njerëz ndoshta do të përfitonin nga një orar fleksibil i punës. Merrni, për shembull, shembujt e mëposhtëm. Nëna e moshuar e Bob është duke u rikuperuar nga kirurgjia e zëvendësimit të hip. Ajo dëshiron që Bob ta shoqërojë atë në terapi fizike nga ora 4:00 deri në 5:00 tri pasdite në javë. "E bëra atë në fund të ditës sa më shumë të jetë e mundur-a nuk mund të largohesh nga puna herët?" Mami pyet. Nëse Bob nuk bën diçka, kujdesi i moshuar mund të dëmtojë karrierën e tij. Djali i Marisë po fillon kopshtin. Para kësaj, ai shkoi në një qendër ditore që qëndroi e hapur deri në orën 18:00. Tani ai do të mbërrijë në shtëpi në orën 15:30, disa orë para se Maria të shkojë jashtë punës. Është e vështirë për prindërit që punojnë për të balancuar shtëpinë dhe familjen. Ndonëse kthimi në shkollë mund të ndihmojë karrierën e tij, angazhimi kohor mund të jetë i dëmshëm për të. Klasa Samantha ka nevojë për të përfunduar shkallën e saj takohet vetëm në orën 10:00 dy herë në javë. Për arsye financiare, ajo duhet të punojë me orar të plotë , që do të thotë për të nga ora 9:00 deri në orën 17:00
Të gjithë përfitimet
Siç mund ta shikoni nga këta shembuj, shumë njerëz mund të përfitojnë nga një orar fleksibil i punës . Por, për një punëdhënës që të themelojë flextime , kompania do të donte të përfitonte gjithashtu. Dobia e dukshme për një punëdhënës është aftësia për të akomoduar punonjësit që kanë probleme në balancimin e vendeve të punës dhe familjeve të tyre.
Në mënyrë që të mbahen këta punonjës, do të ishte në interesin më të mirë të kompanisë që të lejonte stafin e tyre të kishin një orar fleksibël.
Një përfitim më pak i dukshëm do të ishte një rënie në shpenzimet e përgjithshme. Punonjësit që punojnë me orar fleksibël mund të ndajnë pajisje të shtrenjta si kompjutera, madje edhe hapësirë në tavolinë, për sa kohë që oraret e tyre nuk mbivendosen. Një kompani, nëse zgjedh, mund t'u përgjigjet edhe thirrjeve të konsumatorëve gjatë disa orëve, nëse disa njerëz fillojnë punën para orës 9:00 dhe të tjerët qëndrojnë më vonë se 5:00. Kjo funksionon mirë nëse kompania merret me klientët në zona të ndryshme kohore.
Flextime është gjithashtu e mirë për mjedisin. Me disa punëtorë që udhëtojnë katër ditë çdo javë, jo pesë, më pak makina janë jashtë në rrugë. Më pak makina të barabartë ndotjen e ajrit dhe më pak mbingarkesë në rrugë. Oraret e shkyçur gjithashtu ndihmojnë në eliminimin e problemeve të trafikut.
Getting Your Boss në bord
Nuk është e vështirë të shohësh përfitimet e kohës së lirë, të paktën nga këndvështrimi i punonjësit. Tani vjen pjesa e vështirë - duke bindur shefin tuaj se ka kuptim. Siç thonë ata, "duhet të keni një plan". Mos ecni vetëm në zyrën e shefit tuaj, të gjithë të nxitur për mënyrën se si kjo do ta bëjë jetën tuaj më të lehtë. Shefi juaj dëshiron të dijë se si do ta bëjë jetën e tij më të lehtë.
Hapi juaj i parë duhet të flasë me bashkëpunëtorët dhe të dalë me një plan. Shqetësimi më i madh i shefit tuaj ndoshta do të jetë që zyra do të jetë një qytet fantazëm të premten dhe të hënën, pasi shumë njerëz mund të dëshirojnë një javë pune të kondensuar dhe një fundjavë të gjatë. Ejani me një orar të rradhës i cili do t'ju lejojë të gjithëve që të marrin një fundjavë të gjatë të rastësishme. Shefi juaj nuk do që të gjithë të largohen nga puna herët. Ejani me një orar që lejon që zyra të jetë e drejtuar gjatë gjithë ditës.
Mirë. Tani ju keni një plan të menduar mirë për t'i paraqitur shefit tuaj. Vendosni një takim për ta paraqitur atë plan. Tregoni se si ky lloj plani mund të përfitojë punëdhënësi juaj, dmth mbulimi i telefonave për periudha më të gjata kohore gjatë gjithë ditës; ndarjen e stacioneve kompjuterike. Keni gjithçka me shkrim (shtypur) dhe jepni shefit tuaj kohë për të dhënë planin tuaj disa mendime.
Jeni të përgatitur për t'iu përgjigjur çdo pyetjeje që ai ose ajo mund të ketë. Sigurohuni punëdhënësit tuaj se çdo konflikt planifikimi do të përpunohet në mesin e personelit dhe të ketë një komponent të planit tuaj që shpjegon hap pas hapi se si do të ndodhë kjo.