- Abuzim verbal
- Sjellje / sjellje ofenduese (duke përfshirë edhe ato joverbale) që janë kërcënuese, poshtëruese ose kërcënuese
- Ndërhyrja e punës - sabotimi - që pengon punën nga puna.
Një incident i izoluar nuk përbën ngacmim në vendin e punës. Sjellja e dhunës në përgjithësi është:
- i vazhdueshëm dhe i zgjatur në natyrë;
- të kryera nga një ose më shumë persona kundër një ose më shumë objektivave;
- sjellje të ndërgjegjshme me qëllim të dëmtimit të objektivit;
- ka një ndikim shkatërrues në mirëqenien emocionale të viktimës apo objektivit.
Bullying Statistics
Ngacmimi në vendin e punës është në rritje. Ndërsa statistikat ndryshojnë, disa studime tregojnë se pothuajse gjysma e të gjithë punëtorëve amerikanë janë prekur nga ngacmimi në vendin e punës, ose si një objektiv ose si një dëshmitar ndaj sjelljes abuzive ndaj një bashkëpunëtori. Firmat e ligjit dhe vendi ligjor i punës janë, për fat të keq, një terren edukativ për bullies. Natyra e shpejtë, kontradiktore e procesit gjyqësor dhe punëve të tjera ligjore tërheq personalitete ngacmuese. Personalitetet e ngacmimit zakonisht janë tepër ambicioze, oportune, luftuese, të fuqishme dhe konkurruese.
Llojet e ngacmimit
Ngacmimi mund të marrë shumë forma.
Ai përfshin sulme personale, të tilla si yelling, kërcënime, dhe thashetheme, si dhe taktikat e manipulimit, të tilla si izolimi, sabotimi, mikromanagement dhe afate joreale. Kjo listë e llojeve të ndryshme të ngacmimeve përshkruan manifestimet e ndryshme të ngacmimit në vendin e punës.
Tregime të ngacmimit
Llogaritë e para të ngacmimeve dhe ngacmimeve në vendin e punës tregojnë stresin, grindjet dhe shkatërrimet që mund të shkaktojnë ngacmimet në vendin e punës.
Bullying merr një taksë në objektivin detyroj në formën e komplikacioneve shëndetësore të lidhura me stresin duke filluar nga hipertensionit dhe çrregullime auto-imune deri te depresioni, ankthi, çrregullimi i stresit post-traumatik dhe vetëvrasja. Një mjedis ngacmimi thekson të gjithë punonjësit, jo vetëm objektivin, dhe rrit shkallën e sëmundjeve fizike dhe emocionale. Punëdhënësit gjithashtu paguajnë një çmim për ngacmimin në formën e produktivitetit të humbur, mungesën e mungesës, rritjen e kostove të sigurimit shëndetësor dhe qarkullimin më të lartë të punonjësve .
Luftimi i ngacmimit dhe ngacmimit
Nëse jeni viktimë e ngacmimit ose shqetësimit në vendin e punës ose punoni në një mjedis abuziv të punës, duhet të merrni masa për të luftuar sjelljen e ngacmimit. Më e rëndësishmja, "Mos lejoni që dhunuesi të ndikojë në vetëvlerësimin tuaj.Versioni nëse ekziston ndonjë gjë e dobishme në informacionin që ofrohet nga detyrat.Dhe njerëzit mendojnë se njerëzit mund të kenë një ide të mirë tani dhe pastaj," thotë Dr Robyn Odegaard, pronar i një kompanie të folur / konsulente dhe themeluesi i Stop The Drama! Fushatë. Dr. Odegaard gjithashtu rekomandon kërkimin e ndihmës nga burimet njerëzore ose bashkëpunëtorët tuaj dhe duke kujtuar se ju gjithmonë keni mundësi të largoheni. Për strategji shtesë se si të merren me ngacmimet në vendin e punës, rishikoni këtë këshillë nga ekspertët e vendeve të punës dhe avokatët e punësimit nga e gjithë bota.
Bullying Legjislacioni
Aktualisht, disa shtete kanë shqyrtuar dhe konsideruar legjislacionin e shëndoshë të punës ose anti-bullying, por asnjë ligj formal nuk është miratuar ende në nivel shtetëror ose federal, sipas Angela J. Reddock, Esq., Eksperti i punës dhe partneri drejtues i Reddock Grupi i Ligjit në Los Anxheles, Kaliforni. "Shumë punëdhënës kanë filluar të adresojnë më seriozisht këtë çështje duke vendosur politika të forta anti-ngacmimi", thotë ajo. Për një statusi të hollësishëm të legjislacionit anti-bullying në Shtetet e Bashkuara dhe një analizë të ligjit të çështjeve relevante, shih këtë pasqyrë të legjislacionit të ngacmimit.
Meqenëse ngacmimi në vendin e punës nuk është trajtuar nga ligji ekzistues, shumë grupe përkrahin nevojën për ligje shtesë lidhur me ngacmimin në vendin e punës dhe sjelljen abuzive. Modele të ndryshme për të korrigjuar ngacmimin në vendin e punës janë propozuar si:
- Krijimi i një të drejte private veprimi që do të përfshinte rikthimin e dëmeve.
- Krijimi i një mekanizmi për lehtësim urdhërues të ngjashëm me ato që lidhen me stalking, krimet e urrejtjes ose urdhrat e lirimit nga abuzimi.
- Zbatimi i shtetit ngjashëm me ligjet e diskriminimit mbi punësimin .