Si të shkruani një Letër Rekomandimi të Punonjësve për një Punonjës me Vlerë
Ju jeni investuar për të ndihmuar këtë punonjës të avancojë karrierën e saj në vendin e saj të ri, pasi vlerësuat angazhimin dhe kontributin e punonjësit gjatë kohës së saj me organizatën tuaj.
Punonjësit duhet të lënë organizatën tuaj për arsye që mund të përfshijnë zhvendosjen e bashkëshortëve , diplomimin nga kolegji, nevojat familjare dhe mundësitë promovuese që organizata juaj aktualisht nuk mund të ofrojë.
Sidomos për një punonjës të cilin e keni vlerësuar, një letër rekomandimi do të ndihmojë punonjësin për të marrë punën e tij të ardhshme.
Shkruar në shkrimet e kompanisë, me një adresë dhe telefon të qartë të shtypur, emri i rekomanduesit dhe titulli i vendit të punës , letra e rekomandimit siguron një nxitje nganjëherë të nevojshme për kredencialet e kërkuesve të punës. Fakti që ekziston shkronja flet shumë për integritetin dhe kontributet e subjektit të tij ndaj një punëdhënësi të mundshëm.
Ju do të dëshironi që zyra juaj e Burimeve Njerëzore të rishikojë letrën tuaj të rekomandimit para se ta dërgoni atë. Disa organizata kanë politika që kërkojnë këtë mbikëqyrje ; të tjerët i kërkojnë punonjësve të mos shkruajnë fare rekomandime.
Ata preferojnë që të gjitha rekomandimet të vijnë nga Burimet Njerëzore .
Di politikat e organizatës suaj para se të shkruani një letër rekomandimi.
Shembull i Letrës së Rekomandimit
Përdorni këtë mostër letër rekomandimi për të shkruar për një punonjës që ka dhënë kontribut pozitiv në organizatën tuaj. Kjo letër rekomandimi është për një punonjës që dëshironi të ndihmoni.
24 shtator 2016
Atij që mund t'i interesojë:
Kjo është një letër rekomandimi për Linda Fisher. Linda më ka raportuar për katër vitet e fundit si ndihmësin tim administrativ në departamentin e trajnimit dhe organizimit në Universitetin Shtetëror.
Ndërsa titulli i Linda ishte asistent administrativ, titulli nuk i përshkruan saktësisht kontributet aktuale të saj në departament. Ajo ishte zam që mbante të gjitha aktivitetet e departamentit së bashku. Ajo qëndroi në krye të të gjitha projekteve të konsultimit dhe klasave të trajnimit dhe koordinonte hapat në planifikimin, zbatimin dhe ndjekjen e tyre.
Linda ishte përgjegjëse për menaxhimin e zyrës dhe për sigurimin e mbikëqyrjes dhe drejtimit për dy pritës / planifikues. Planifikuesit që regjistroheshin pjesëmarrësit tanë në sesione trajnimi i raportuan drejtpërdrejt asaj. Përveç kësaj, të gjithë punonjësit e studentëve dhe praktikantët në departament raportuan për Linda që caktoi dhe mbikqyri punën e tyre.
Linda ishte fytyra zyrtare e departamentit në universitet. Ajo ka kryer të gjitha vlerësimet fillestare të nevojave me klientët e mundshëm dhe ka ndjekur deri në hulumtimin e kurseve të trajnimit potencial dhe seminareve që mund të plotësojnë nevojat e klientëve.
Ajo më asistoi me çdo aspekt të punës sime nga zhvillimi i materialeve të trajnimit, prezantimeve në PowerPoint dhe ndihmës vizuale për të siguruar që dhomat e trajnimit të ishin furnizuar për sesionet e trajnimit.
Linda ishte një kontribues efektiv në suksesin e departamentit tonë. Ajo me entuziazëm mori përsipër përgjegjësi shtesë pasi ato u bënë të disponueshme dhe merreshin me çdo rol të ri me profesionalizëm. Linda do të jetë shumë e humbur nga anëtarët e departamentit dhe të gjithë fakultetin dhe stafin administrativ që shërbejmë.
Linda po largohet për t'u zhvendosur për arsye familjare. Shpresoj që kjo letër rekomandimi do ta ndihmojë atë për të marrë një pozicion që do të përfitojë nga aftësitë e shumta të saj. Na vjen keq që Linda të shkojë, por e kuptojmë plotësisht se përparësia e saj duhet të jetë nevoja e familjes së saj.
Jam e lumtur që kam pasur rastin të punoj me Lindën dhe shpresoj që nëse bëheni punëdhënësin e ardhshëm, ta vlerësoni sa më shumë që kemi.
Ju lutem më kontaktoni nëse doni apo keni nevojë për informata shtesë.
Kam mbyllur telefonin e zyrës dhe numrin tim të celularit në mënyrë që të mund të më kontaktoni drejtpërsëdrejti për ndjekjen.
Të fala,
Stephanie Harris
Drejtor i Zhvillimit të Trajnimit dhe Organizimit
Universiteti Shtetëror
Zyra: 517-687-3469 ose Cell: 517-272-3465
Një kopje e letrës së rekomandimit, pas një rishikimi nga stafi i Burimeve Njerëzore, duhet të vendoset në dosjen e personelit të punonjësit . Kjo siguron që është në dispozicion për shqyrtim në të ardhmen.
Në shansin që punonjësi i ndërprerë vendos të reapply në kompaninë tuaj, letra e referencës ofron dokumentacion të dobishëm për aftësitë dhe kontributin gjatë punësimit të mëparshëm.