Çfarë rekrutuesi kurrë nuk ju tha për promovimet ushtarake
Çdo degë e forcave të armatosura amerikane ka sistemin e vet të promovimit për anëtarët e saj të regjistruar.
Ekzistojnë nëntë klasa të paguara në ushtri, nga E-1 në E-9. Renditja ose vlerësimi varion nga dega e shërbimit , por niveli i pagës është i njëjtë. Pra, një klasë private e parë në Ushtri është ekuivalenti i Korpusit Detar të një korpus, të dy E-3.
Për Ushtrinë, Marinsat dhe Forcat Ajrore , promovimet deri në shkallën e E-4 janë shumë automatike (duke supozuar se nuk ka probleme), bazuar në kohën në shërbim dhe / ose kohë në klasë.
E njëjta gjë vlen edhe për Marinën dhe Rojën Bregdetare deri në klasën e E-3.
Ushtria ka ripërtërirë kërkesat e saj të promovimit në 2015, për të lejuar pikat drejt promovimit për vendosjen e zonave të luftimit dhe zbaton disa kërkesa të detyrueshme arsimore. Dhe ushtarët që nuk i plotësojnë standardet e fitnesit të ushtrisë tani nuk mund të konsiderohen të promovueshme.
Promovimet brenda klasave të paguara më të ulëta
Kërkesat themelore për promovimet "automatike" ndryshojnë pak në të gjitha degët e ndryshme. Në Ushtrinë dhe Forcën Ajrore, promovimi në statusin E-2 kërkon gjashtë muaj detyrim aktiv dhe miratimi nga një komandant është i nevojshëm; në marinën është, nëntë muaj detyra aktive dhe miratimi i komandantit. Në Trupat e Marinës, anëtarët e rinj të regjistruar do të promovohen në E-2 pas gjashtë muajve të detyrës aktive, dhe në Rojet Bregdetare, kushdo tjetër i kualifikuar që ka përfunduar kampin e nisjes është E-2.
Për promovim në E-3, Ushtria kërkon 12 muaj shërbim aktiv, 4 muaj si një E-2 dhe një rekomandim i komandantit.
Forca ajrore kërkon 10 muaj si një E-2 dhe një miratim i komandantit, marina kërkon nëntë muaj si një E-2, ka demonstruar kualifikime ushtarake dhe profesionale dhe miratimin e komandantit. Për të arritur E-3 në Trupat Detare nevojiten nëntë muaj detyra aktive, si dhe tetë muaj si E-2.
Rojet bregdetare kërkojnë gjashtë muaj si një E-2, demonstrimin e kualifikimeve ushtarake dhe profesionale dhe miratimin e komandantit për t'u promovuar në E-3.
Hapi tjetër është E-4, dhe ky është niveli i fundit i promovimit të pagës që konsiderohet pothuajse automatik bazuar në kohën e shërbyer. Në Ushtrinë kërkohet 24 muaj detyrë aktive, gjashtë muaj si E-3 dhe rekomandim i komandantit; në Forcën Ajrore, 36 muaj detyrë aktive, me 20 muaj si E-3, ose 28 muaj si E-3, cilado që vjen së pari, janë të pranueshme. Korpusi i Marinës kërkon 24 muaj detyrë aktive, dhe 12 muaj si një E-3 për një promovim E-4.
Rojet e marinës dhe bregdetit ndryshojnë nga degët e tjera kur bëhet fjalë për promovimet E-4. Të dyja janë të bazuara në vendet e lira brenda fushës së dhënë të karrierës së anëtarit, me një mesatare prej rreth 36 muajsh detyre aktive.
Promovimet për E-5 paguajnë notat
Si Marinës dhe Rojet bregdetare bëjnë në klasën e pagës E-4, degët e tjera bëhen më selektive në nivelin E-5. Promovimet në klasat e E-5 dhe më lart janë konkurruese në Ushtrinë, Forcën Ajrore dhe Trupat Detare, pasi ka gjithnjë e më shumë njerëz që kanë të drejtë për promovim, atëherë ka pozita në dispozicion (Kongresi përcakton numrin e personelit të regjistruar që mund të shërbejë në secilën notë ).
Normat e promovimit ndryshojnë çdo vit, duke u bazuar në disa faktorë (duke përfshirë normat e rishikimit) që përcaktojnë sa lojëra elektronike në çdo gradë do të jenë në dispozicion. Shërbimet secili kanë metodat e tyre për përzgjedhjen e kandidatëve për promovim, bazuar në pikat për arritje të veçanta, në bordet e promovimit, në kombinime të të dyjave.
Përjashtimet e Promovimit të Forcave Ajrore
Me përjashtim të Forcës Ajrore, e cila jep të njëjtat përqindje të promovimit brenda çdo gradë për çdo punë të Forcave Ajrore, promovimet (në degët e tjera) mund të varen shumë nga niveli aktual i punës në punën tuaj specifike.
Për shembull, nëse jeni një E-5 në një vlerësim të marinës (punë) që është mbivlerësuar në E-6, mund të mos jeni në gjendje të promovoheni, pavarësisht se sa mirë bëni në testet ose faktorët e tjerë të promovimit. Nga ana tjetër, nëse jeni në një vlerësim që është nënvlerësuar në gradën tuaj të ardhshme, e kundërta mund të jetë e vërtetë.
Në Forcën Ajrore, është një histori tjetër. Forca Ajrore jep të njëjtat përqindje të promovimit në të gjitha punët e tyre (përjashtim, disa punë jashtëzakonisht kritike fitojnë një avantazh shtesë prej pesë për qind të promovimit).
Me fjalë të tjera, nëse Forca Ajrore vendos që shkalla e përgjithshme e promovimit të tyre në E-5 do të jetë 25 për qind, atëherë 25 për qind e E-4 të kualifikuar në çdo Specialitet të Forcës Ajrore do të promovohet. Megjithatë, ky sistem ka një disavantazh të madh, por lehtë mund të rezultojë në një punë të mbivlerësuar në personelin e një grade të caktuar dhe punë të tjera (ose punë të njëjtë) të nënvlerësuara në radhët e caktuara.
Forca Ajrore e trajton këtë duke identifikuar ata në radhët / punët e tejkaluara dhe duke u kërkuar atyre të ri-trajnojnë. Nëse nuk marrin vullnetarë të mjaftueshëm, Forca Ajrore do të detyrojë vazhdimisht të trajnojë njerëz të mjaftueshëm për të balancuar strukturën e radhës në vendet e tyre të punës.
Pjesë të tjera në këtë Seritë
- Çfarë rekrutuesi ushtarak kurrë nuk ju tha
- Zgjedhja e Shërbimit Ushtarak
- Takimi i Rekrutuesit
- Procesi i Enlistment dhe Përzgjedhja e Punës
- Kontratat e Enlistment dhe Incentives Enlistment
- Pagesa ushtarake
- Strehimi, Allowance për Strehim dhe Kazermat
- Chow Salla dhe Ushqimi Allowance
- Programet e Edukimit
- Lini (pushime) dhe trajnim për punë
- Detyrat
- Kujdesi mjekësor ushtarak
- Komisarë dhe shkëmbime
- Aktivitetet Morale, Mirëqënies dhe Rekreacionit (MWR)