Shembuj të periudhave kohore të punësimit dhe objekteve sezonale përfshijnë:
- Rënia dhe stina e festave të dimrit kur klientët hyjnë në dyqanet e shitjes me pakicë, restorantet, dyqanet ushqimore, dhomat banketare të hotelit, vendet e argëtimit dhe baret;
- Punësimi sezonal i verës në vendpushime, vende rekreative në natyrë dhe parqe;
- Punësimi sezonal i verës për të zëvendësuar punën e punonjësve të rregullt me kohëzgjatje të rregullt, kur marrin pushimet dhe arrijnë me familjen;
- Verës në vjeshtë kur tregjet e fermerëve hapen në të gjithë vendin, fermerët korrën perimet dhe frutat e tyre dhe ruajtja e ushqimit është në kërkesë të lartë; dhe
- Punësimi sezonal i dimrit në vende të dedikuara për sportet e borës dhe rekreacionin.
Përparësitë e Punësimit Sezonal për Punëdhënësin
Avantazhi për punëdhënësin e punësimit të punonjësve sezonal gjatë vëllimit të tyre të lartë, periudha të zëna është se ju nuk keni nevojë të shpenzoni paratë për të mbajtur punonjësit e përkohshëm në raundin e pagave të vitit tuaj.
Sipas Federatës Kombëtare të Tregtisë:
Për disa shitës me pakicë, sezoni i festave mund të përfaqësojë më shumë se 20-40% të shitjeve vjetore.
Ky lloj vëllimi krijon nevojën për më shumë punonjës sesa punëdhënësit mund ta absorbojnë gjatë gjithë vitit.
Punëdhënësit gjithashtu përfitojnë nga fakti se punësimi i punonjësve sezonalë gjithashtu zvogëlon numrin e punonjësve të rregullt dhe të rregullt që duhet të punësojnë për të kryer punën e firmës.
Punonjësit e sezonës janë përfitime të paguara rrallë, gjë që kursen punëdhënësin për kostot e punës, duke qenë se përfitimet mund të bëjnë kompensimin e një punonjësi një të tretën më të lartë se vetëm paga bazë ose paga për orë.
Ata gjithashtu u sjellin punëdhënësve ide të reja, energji të freskët, dhe tamponizojnë orarin për pushimet e punonjësve dhe pushimet.
Punonjësit sezonalë mbulohen me ligj
Punonjësit sezonalë mbulohen nga Ligji i Standarteve të Punës (FLSA) . Ata duhet të paguhen paga minimale Federale ose paga minimale që ishte vendosur nga juridiksioni i tyre shtetëror ose vendor, cilado që është më e favorshme për të punësuarin.
Punonjësit e sezonalit mund të punojnë me kohë të pjesshme ose me kohë të plotë . Punëdhënësit janë të lirë të planifikojnë punonjësit që janë 16 vjeç e më shumë sipas nevojës nga biznesi. Ligji federal nuk kufizon numrin e orëve ose orëve të ditës për punonjësit që janë 16 vjeç e lart.
Ju lutem vini re se shumë shtete kanë ligje më të kufizuara të punës që japin standarde më të larta minimale që duhet të qeverisin praktikat e punësimit. Hidhni një sy në rregullat e botuara nga ekuivalenti i shtetit tuaj të Departamentit të Punës .
Punëtorët sezonalë kanë të drejtë për pagesë jashtë orarit të punës me një normë prej një e gjysmë ritmi të rregullt të pagesës nëse punojnë më shumë se 40 orë gjatë javës standarde të punës. Ky ligj zbatohet nëse punonjësi është një punonjës i përkohshëm ose sezonal ose një punonjës i rregullt me orar të plotë.
Si planifikoni dhe paguani punonjësit sezonalë mund të ndikohet nga Akti i Mbrojtjes së Pacientëve dhe i Kujdesit të Affordable, i njohur edhe si ObamaCare.
Shihni më shumë se si të planifikoni dhe paguani punonjësit sezonalë dhe të përkohshëm, duke përfshirë mënyrën e mbajtjes së pagesës për mbulimin e kujdesit shëndetësor të punonjësve tuaj sezonalë.
Si të Merrni Punonjësit Sezonalë
Punëdhënësit marrin punonjës sezonal duke vlerësuar ndihmën shtesë që ata kanë nevojë dhe pastaj duke postuar punët duke përdorur metodat e tyre normale për rekrutimin e punonjësve. Punëdhënësit mund të kontaktojnë agjencitë e punësimit të përkohshëm me kontratë për punonjësit sezonalë Agjencitë paguajnë një taksë, por disa punëdhënës e gjejnë procesin më pak të kushtueshëm sesa rekrutimi, intervistimi dhe punësimi i punonjësve sezonalë të tyre.
Njerëzit përdorin punonjës sezonalë për të ofruar shërbime ose produkte për klientët gjatë kohës së biznesit të vëllimit të lartë. Ata kanë shumë më tepër kuptim se të punësojnë njerëz që nuk janë të nevojshëm gjatë gjithë vitit.