Punëdhënësit duhet të vlerësojnë pro dhe kundër të punës së punonjësve për biznesin
Askush nuk duhet të merret lehtë, pasi as nuk është një rregullim i lehtë. Të dyja kanë një ndikim të thellë në moralin e punonjësve që mbeten në rast të pushimit nga puna dhe atyre që duhet të marrin kohë të padëshiruar nga puna pa pagesë gjatë një punonjësi të larguar.
Këto janë avantazhet dhe disavantazhet e lundrimit.
Avantazhet e Furloughs
Punëdhënësi shmang heqjen e lejeve për një periudhë kohore, kështu që punonjësit kanë punë. Edhe pse punonjësit nuk marrin paga gjatë kohës së lire, ata kanë siguri se ata do të kenë vende pune në të ardhmen.
Punëdhënësi kursen shpenzimet e kompensimit. Punonjësit që nuk punojnë nuk kanë nevojë të paguhen. Ka disa paralajmërime në këtë. Për punonjësit pa përjashtim, ata duhet të paguhen për të gjithë punën e bërë, kështu që nëse një punonjës vjen për një orë, ai duhet të paguhet për atë orë.
Një punonjës i përjashtuar duhet të marrë një pagesë të ditës së plotë nëse ata bëjnë ndonjë punë fare. Pra, për shembull, nëse telefononi një punonjës të liruar nga lirimi për një pyetje të shpejtë, kjo llogaritet si punë. Ju humbni përparësitë që shpresonit të merrni duke bërë punonjësin.
Për pushimet sezonale, punonjësit mund të planifikojnë rreth kohës së pritshme. Nëse të gjithë e dinë që fabrika do të mbyllet çdo korrik, ose se fabrika do të mbyllet gjatë pushimeve në dhjetor, atëherë punonjësit e marrin këtë parasysh gjatë buxhetimit dhe planifikimit.
Pra, nuk është domosdoshmërisht traumatike. Disa kompani e bëjnë këtë parashikueshmëri për vite dhe mbajnë një forcë pune stabile.
Ju nuk duhet të rehire për të zëvendësuar punonjësit. Nëse zgjedh lirimin dhe rritjen e biznesit, do të duhet të punësosh zëvendësime. Ndërsa ka një shans të mirë që disa prej punonjësve të pushuar do të duan të aplikojnë përsëri, shumë nuk do të bëjnë.
Nëse ju, në vend të kësaj, tregoni punonjësve se ata do të kthehen për të punuar në X javë, një përqindje më e lartë do të kthehet. Kjo është e mirë për biznesin tuaj.
Disavantazhet e Furloughs
Ju jeni punonjësit tuaj më të mirë në disavantazh. Këto janë interpretuesit më të mëdhenj që ju duhet për ta rindërtuar biznesin tuaj, pas rënies. Punonjësit më të mirë janë ata që kanë më shumë gjasa të gjejnë punë të reja.
Punëdhënësit kurseni para, por jo aq sa mendojnë ata do, sepse kaq shumë shpenzime të punëdhënësit për përfitime vazhdojnë gjatë lundrimit. Paga është vetëm një pjesë e asaj që kushton për të mbajtur një punonjës të punësuar. Punonjësit tuaj mund të kualifikohen për papunësi për periudhën e largët, gjë që mund të rrisë kostot tuaja.
Nëse sasia e punës mbetet konstante, punëtorët e kthyer ndihen të mbingarkuar dhe kjo mund të ndikojë në cilësinë e performancës së tyre dhe në produktet që prodhojnë.
Nëse kompania mbyllet, atëherë ju keni shpenzime fillestare . Vetëm marrja e gjërave përsëri mund të marrë kohë dhe para.
Konsumatorët mund të jenë të pakënaqur duke u folur njerëzve të ndryshëm sesa në kontaktin e tyre të zakonshëm. Ose, klientët tuaj mund të përjetojnë një pritje më të gjatë për shërbimin.
Kultura e brendshme dhe marrëdhëniet shpesh lëndohen. Puna në grup është e prekur nga humbja e kolegëve që nuk janë në punë.
Projektet kërkojnë më shumë kohë për të ecur përpara. Nëse njerëzit nuk janë të sigurt për angazhimin e kompanisë ndaj tyre, ata bëhen të pasigurt për angazhimin e tyre ndaj kompanisë. Ata bëhen të pasigurtë për të ardhmen e kompanisë.
Punonjësit tuaj përjetojnë stres nga pritjet e punës. Ata kanë frikë se largimet nuk do të zgjidhin problemet dhe se pushimet nga puna do të vijnë më tej. Thashethemet rriten dhe produktiviteti i punës zvogëlohet .
Inovacioni dhe përmirësimi i vazhdueshëm bien nga buzë rruge kur punonjësit u janë dhënë më pak kohë në punë, përjetojnë më shumë kohë duke zënë punën jo të plotë dhe ngarkesa e punës rritet për shkak të kolegëve të humbur.
Punonjësit më të mirë mund të fillojnë kërkimin e punës. Të gjithë punonjësit mendojnë për rifreskimin e tyre.
Kompanitë ndonjëherë bëjnë gabimin e hedhjes jashtë punonjësve të nivelit më të ulët, të cilët janë pikërisht njerëzit që bëjnë punën.
Ata mbajnë nivelin e lartë, punojnë shumë të paguar, që do të thotë se asnjë produkt nuk prodhohet, por shpenzimet e pagave nuk bien aq shumë.
Përderisa disavantazhet duket se i tejkalojnë përparësitë e lëmenjve, një biznes ose organizatë me para të gatshme, pasi të peshojnë alternativat , mund të gjejnë lehtësime tërheqëse.