Qëndrimi i punës sipas numrave
Mesatarisht, njerëzit qëndrojnë në punët e tyre pak më shumë se ato që bënë disa vjet më parë, sipas numrave të fundit nga Byroja e Statistikave të Punës (BLS) në 2014.
Raporti ndezi një stuhi të artikujve dhe postimeve të blogeve në hopping punë. Diskutimi u përqëndrua në atë nëse është e keqe për karrierën tuaj apo keq për punëdhënësit.
Pra, sa kohë qëndrojnë punëtorët me punëdhënësit e tyre sot? Numri mesatar i punonjësve me paga dhe me rrogë të qëndruar me punëdhënësin aktual në janar 2014 ishte 4.6 vjet. E njëjta gjë ishte e vërtetë në vitin 2012, dhe ishte një rritje prej 4.4 vjetësh në vitin 2010. Në vitin 2004, mesatarja ishte 4 vjet.
Miti i Job Hopping
Job hopping duket të jetë norma sot. Mijëvjeçarit janë etiketuar dembelë, të vetëpunësuar, dhe prandaj janë përgjegjës për shkallët e larta të qarkullimit në tregun e punës. Megjithatë, sondazhi i fundit BLS tregon numrin e viteve që njerëzit shpenzojnë me të njëjtin punëdhënës është rritur gjatë dekadës së kaluar. Në vitin 2002, qëndrimi i mesëm ishte 3.7 vjet. Ai shkoi deri në 4.0 vjet në të dyja vitet 2004 dhe 2006. Dhe në vitin 2008, ajo ishte 4.1 vjet.
Për ta vënë atë në kontekstin historik, në janar 1983, sipas raportit BLS për vitin, zotësia mesatare e punëtorëve ishte 4.4 vite.
Shifrat janë të qarta: Mesatarisht, njerëzit sot qëndrojnë në punët e tyre të tanishme më shumë se në të kaluarën.
Qëndrueshmëria dhe Karriera Teknike
Për ata në punë kompjuterike dhe matematikore, mandati i mesëm në vitin 2014 ishte 5 vjet. Kjo është nga 2012 kur ishte 4.8 vjet. Në fakt, mesatarja ka mbetur e qëndrueshme për më shumë se një dekadë.
Të vetmet ulje ishin në vitin 2002 pas rënies së flluskës së teknologjisë - mesatarja ishte 3,2 vjet - dhe përsëri në vitin 2008 (4,5 vjet).
Është e rëndësishme të theksohet, megjithatë, profesionet e grupeve BLS. Grupi i profesioneve kompjuterike dhe matematikore përfshin të gjitha profesionet që lidhen me kompjuterin, si zhvilluesit e programeve , administratorët e rrjetit dhe administratorët e bazave të të dhënave . Përveç punës me bazë kompjuterike, ajo përfshin aktuarët, matematikanët, analistët e kërkimit të operacioneve dhe statistikat. Është e vështirë të përcaktohet nëse shifrat për profesionet kompjuterike të tyre do të jenë shumë të ndryshme.
Disa raporte, si shifrat PayScale mbi zotërimin e vendeve të punës në kompanitë në listën e Fortune 500, sugjerojnë ekspertët e teknologjisë nuk qëndrojnë në punë për një kohë të gjatë. Por industria po lulëzon, prandaj rritja e punonjësve dhe praktikat e rekrutimit luajnë një rol të madh në këto mesatare.
Qëndrimi në profesione të tjera
Teknika është një fushë e dukshme e interesit për trendet e mbajtjes së vendeve të punës. Gen Y / Millennials janë rritur për të qenë punëtorë të teknologjisë dhe janë në krye të teknologjive më të nxehta të sotme. Ata e vlerësojnë kënaqësinë e punës kështu që do të lëvizin për ta gjetur atë. Si krahasohen profesionet e tjera në drejtim të zotërimit të vendeve të punës?
Punonjësit në profesionet e menaxhimit kanë qenë me të njëjtin punëdhënës më të gjatë të çdo kategorie profesionale - 6.9 vjet, nga 6,3 vjet në vitin 2012 dhe 6,1 vjet në 2010
Arkitektura dhe profesionet inxhinierike kishin një mandat të mesëm prej 6.4 vjetësh në vitin 2014. Ai ra nga 7 vjet në radhët e mëparshme.
Pozitat e shitjeve kishin një mandat të mesëm prej 3.4 vjetësh në 2014.
Përgatitja dhe shërbimi i ushqimit kishte mandatin më të shkurtër, i cili ishte 2.2 vjet në vitin 2014, nga 2.3 vjet në 2012.
Qëndrimi midis punonjësve më të rinj
Analistët citojnë sondazhin BLS si prova Millennials hip nga punë në punë më shpesh se bashkëpunëtorët e vjetër. Por statistikat vetë nuk e trajtojnë këtë. Ajo që na tregojnë statistikat është që të rinjtë të qëndrojnë me punëdhënësin e tyre të tanishëm për më pak vite sesa bashkëpunëtorët e tyre më të vjetër.
Kjo nuk duhet befasuar. Një 22 vjeçar, për shembull, ka punuar për të njëjtin punëdhënës për 1.3 vjet në kohën e raportit të fundit BLS. Ata që hynë në tregun e punës drejt e shkollës së mesme do të kishin qenë në fuqinë punëtore për më pak se tre vjet, kështu që një kohë e shkurtër me të njëjtin punëdhënës është e arsyeshme.
përfundim
Njerëzit kanë filluar të pranojnë meritat e hopping punës. Por numrat provojnë se njerëzit nuk po ndryshojnë aq shpesh vende pune. Interesante, qëndrimi mesatar për të gjitha grupmoshat në raportin e vitit 1983 ishte afër asaj që është sot. Vetëm disa muaj të ndarë shumica e grupmoshave. Dhe edhe kur punëtorët largohen për mundësi më të mira, shumë kompani të teknologjisë sot nuk janë shumë të shqetësuar me normat e larta të qarkullimit. Bollëku i talenteve në industri do të thotë që gjithmonë ka dikush që të hyjë dhe të marrë kompaninë më tej.