Kur të qeshurit krijon përgjegjësi ligjore për pronarët e bizneseve
Një ndjenjë e mirë e humorit është shpesh një tipar i admiruar tek burrat dhe gratë. Por ajo që përcakton një ndjenjë të humorit është diçka unike personale për secilin individ. Çfarë mund të jetë qesharake për ju mund të jetë ofenduese ndaj dikujt tjetër. Dhe, kur është fjala për humorin e punës, ajo që mund të mendoni është qesharake, madje mund të jetë e paligjshme.
Ligjet federale dhe shumë shtetërore i mbrojnë minoritetet, personat me aftësi të kufizuara, gratë dhe punonjësit e tjerë nga ngacmimet, shpifjet dhe diskriminimi në punë.
Një shaka e zgjedhur ose e shëmtuar e keqe për qëllim të qesharake mund të të shkaktojë probleme ligjore.
Nuk ekziston një përkufizim i qartë ligjor i ngacmimit, gjë që e bën të lehtë paraqitjen e padisë kundër një punëdhënësi që merr pjesë ose nuk ndalet në sjellje të papërshtatshme në vendin e punës.
Sipas Eugene Volokh, profesor i së drejtës, UCLA School of Law:
Fjala mund të dënohet si ngacmim në vendin e punës, nëse është: "i rëndë ose i përhapur" të mjaftueshme për të krijuar një "mjedis armiqësor ose abuziv" bazuar në racën, fenë, seksin, origjinën kombëtare, moshën, aftësinë e kufizuar (përfshirë trashje) statusin e shtetësisë, pamjen personale, "matriculation", përdorimin e duhanit jashtë punës, origjinën e Appalachian, marrëdhënie seksuale, statusin e martesës, transeksualizmin ose ndërgjegjshmërinë, përkatësinë politike, shënimet kriminale, trajtimin paraprak psikiatrik, marrja e asistencës publike ose shkarkimi i pandershëm nga ushtria; për paditësin dhe për një person të arsyeshëm.
Kur vjen puna te ngacmimi në vendin e punës - madje edhe në formën e humorit "të mirë" - "i pafajshëm deri sa të provohet fajtor" në përgjithësi nuk zbatohet. Për shkak se ligjet për keqtrajtim dhe diskriminim përmbajnë një gjuhë të gjerë ligjore, ajo lë hapësirë për rreziqe thelbësore të përgjegjësisë për punëdhënësit e papërgjegjshëm.
Humori duhet të jetë gjithëpërfshirës për t'u pranuar mirë.
Por shaka seksiste, raciste, humane, dhe vërejtjet e papërpunuara etiketojnë individë ose grupe njerëzish të caktuara, si inferiore në një farë mënyre dhe krijojnë përjashtime. Jo vetëm që kjo shfaqje e papërshtatshme, por ofenduese e humorit, edhe kur nuk drejtohet tek një person i caktuar, mund të çojë në sanksione, ndërprerje dhe padi.
Përparësitë ligjore në lidhje me humorin në vendin e punës
Në Dernovich kundër Qytetit të Madhe Falls , Mont. Hum. RTS. Kom. Nr. 9401006004 (28 nëntor 1995), Komisioni i të Drejtave të Njeriut i Montanës gjeti favor me një ankues i cili vetëm u ofendua indirekt nga shaka jashtë ngjyrës.
Në Snell kundër Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), një punëdhënës humbi një padi për ngacmim dhe u ndalohej të përdorte "buletine, karikatura dhe materiale të tjera të shkruara" dhe "çdo sharje racore, etnike ose fetare qoftë në formë shaka, ose ndryshe."
Humor që kurrë nuk është i përshtatshëm në vendin e punës
Disa lloje të komenteve, shakave dhe mashtrimeve nuk janë kurrë të përshtatshme në vendin e punës dhe nuk duhet të inkurajohen ose tolerohen. Shumë tema janë të mandatuara ligjërisht si "jashtë kufijve" në vendin e punës dhe punonjësit tuaj duhet të ndalohet nga innuendos dhe të bëjnë komente ose referenca për:
- Orientimi seksual ose veprimet
- Praktikat fetare ose politike ose besimet
- Gara apo përkatësia etnike
- Statusi social, gjinia, apo stereotipe lidhur me moshën
- Pamja fizike dhe atributet
- Çështjet e lidhura me peshën
- Personat me aftësi të kufizuara, ose personat me ndonjë forcë të zvogëluar
- Çdo temë tjetër që synon një individ ose grup si të ulët
Sipas lektorit dhe psikologut, Dr. Joni Johnston, jo të gjitha humoret krijohen të barabarta. Johnston beson, "Hulumtimet kanë treguar se ekziston një dallim dallues në përfitimet shëndetësore të humorit pozitiv dhe negativ. Humor negativ, pra, humor që është ekskluziv ose ofendues, nuk ka të njëjtat efekte pozitive fiziologjike në trupin dhe mendjen e dikujt. Me sa duket, trupat tanë janë aq të ndjeshëm sa ndjenjat tona; ne fiziologjikisht u përgjigjemi dëmtuesve sikur trupat tanë ishin nën sulm ".
Qëllimi i vendosjes së kufijve të rreptë në humor në vendin e punës nuk duhet të jetë eliminimi i të gjitha argëtimit në punë, ose ndërhyrja në marrëdhëniet ndërpersonale.
Por përcaktimi i kufijve të përshtatshëm për të nxitur një mjedis pune të shëndetshëm, pa armiqësi dhe ekspozim ligjor, do të ndihmojë që secili të jetë më i lumtur.
Burimet: Eugene Volokh. "Çfarë Fjala bën" Mjedisi i armiqësor i punës "Kufizo Ligjin për Ngacmim?" 85 Gjeo. LJ 627 1997 dhe Dr. Joni Johnston. "Mësime nga policia e humorit: si të vlerësojmë humorin e vendit të punës". 3 prill 2008.