Icebreakers për takime për të njohur pjesëmarrësit e tjerë
Duke kërkuar një mënyrë për të ndërtuar ekipin tuaj shpejt dhe në mënyrë efektive si pjesë e takimeve tuaja të rregullta dhe seancave të trajnimit? Këta shkelës akulli të ndërtuesve të ekipit i përshtaten faturës. Përdorni shkelësit e akullit të ndërtuesve të ekipit për t'ju ndihmuar të krijoni një takim ose mjedis trajnimi që nxit komunikimin.
Ndërtuesit e mendimit të ekipit ndihmojnë pjesëmarrësit të njohin vlerat e njëri-tjetrit dhe të marrin pjesë në një nivel krejt të ri në ekip. Ju mund të përdorni këto shkelës akullthyes të ndërtuesve të ekipit për ndërtimin e ekipit.
Këtu janë udhëzime për mënyrën se si të lehtësohen dhe të përdoren këto pyetje akullthyes për takime. Ju do të duhet t'u kërkoni pjesëmarrësve tuaj të qëndrojnë të përqendruar në përgjigjet që u japin këtyre pyetjeve. Është e lehtë t'i përdorësh ato për të nisur në historinë e tyre të jetës e cila është më shumë sesa keni nevojë për një akullthyes.
Icebreakers për takime për të përdorur për të njohur njëri-tjetrin
Këtu janë shembuj të akullthyesve për takime. Përshtypjet tuaja rreth asaj se si reaguan akullthyesët për takimet është gjithmonë i mirëpritur.
Ndërtues i mendimit të ndërtuesve të akullit
- Cila ishte dita më e keqe e jetës suaj dhe pse?
- Çfarë do të dëshironit më shumë të kujtonit kur kujtoni për jetën tuaj në moshën tuaj të vjetër?
- Cili aspekt i personalitetit tuaj i shton më shumë vlerë botës?
- Nëse mund të ndryshoni një gjë për veten tuaj, çfarë ndryshimi do të bëni?
- Nëse mund të zgjedhësh një person, i gjallë ose i vdekur, kujt do të donit të emulonit më shumë? Ndani pse.
- Kush kishte më shumë ndikim mbi zgjedhjet që më në fund krijuat për jetën kur u rritët?
- Cila ishte dita më e mirë e jetës suaj dhe pse?
- Çfarë e lehtëson frymën tuaj kur je i / e pakënaqur ose në gjendje të keqe?
- Çfarë talenti keni që nuk përdoret me sukses në vendin tuaj të punës?
- Cilat janë tri gjëra që ju do të ndryshoni në lidhje me mjedisin tuaj të punës që do t'ju bëjë një punonjës më të suksesshëm?
- Nëse do të kishit jetën tuaj të punës për të jetuar, në cilën pikë do të kishit zgjedhur një rrugë tjetër që do të të çonte në më shumë sukses dhe lumturi?
- Çfarë aftësish ju sjellni në vendin tuaj të punës që momentalisht janë të nën-përdorura?
- Cila është një aktivitet, që nëse mund ta bësh atë çdo ditë në punë, a do të rriste më shumë vlerësimin tënd për punën tënde aktuale?
- A jeni një person ditor apo një person i natës dhe si ndikon kjo në mënyrën se si punoni?
- Cilat fjalë do të donit më shumë të dëgjonit nga shefi juaj që do t'ju ndihmonte të ndiheni të motivuar dhe të suksesshëm në punën tuaj?
- Çfarë do të dëshironit të bëni më vonë në organizatën tuaj aktuale? Çfarë do të sillni në pozicionin e ri?
- Cilat janë karakteristikat më të rëndësishme të njerëzve që kanë qenë bosët tuaj më të mirë gjatë karrierës suaj? Çfarë i bëri ata bosët më të mirë?
- Cilat janë karakteristikat më të rëndësishme të njerëzve që kanë qenë bosët tuaj më të keq gjatë karrierës suaj? Çfarë i bëri ata bosët më të këqij?
- A do të bësh një shef të mirë? Çfarë ju bën të përgjigjeni në pyetjen se si e keni bërë?
- A merrni për të bërë diçka në punë çdo ditë që e doni? Nëse po, çfarë është? Nëse jo, çfarë mund të bëni për këtë?
- A keni një mik të mirë në punë? Kush është ai dhe çfarë ju tërheq këta person?
- Nëse keni ftuar një fëmijë në një të marrë fëmijët tuaj për të punuar ditë / ngjarje, çfarë do të tregoni fëmijës për atë që bëni në punë? Çfarë do t'i thoni fëmijës për punën tuaj?
- Duke e shqyrtuar tërë jetën tuaj, jo vetëm jetën tuaj të punës, cilat janë tri fusha apo aktivitete në të cilat dëshironi që po shpenzoni më shumë kohën tuaj?
- Cilat pesë karakteristika duhet të keni për të bërë të ndjeheni të angazhuar, të gjallë, të ngazëllyer dhe të kontribuoni si punonjës?
- Cilat janë një ose dy gjëra në një mjedis pune apo në kulturë që do t'ju detyronte të kërkoni një punë të re dhe të largoheni?
Pyetjet e rekomanduara të akullthyesit për takime dhe punë
Këto janë pyetje shtesë të mostrës që mund t'i përdorni për të nisur takimin, tërheqjen ose klasën e trajnimit. Në rrethanat e duhura, përdorni pyetjen për shkrirjen e akullit si fokus ose për të ndjekur përmbajtjen e takimit.