Përdorni këto Strategji për të marrë Ofertën më të mirë të mundshme
Nuk është çudi që shumë mijëvjeçarë mund të ndjehen të lirë për të negociuar; një studim i Nerd Wallet dhe Looksharp zbuloi se vetëm 38 përqind e të anketuarve negociuan me punëdhënësit.
Kjo është një mundësi reale e humbur. Punëdhënësit presin që të angazhohen në negociata për paga dhe shpesh të ndërtojnë në hapësirë të luhatshme ndërsa bëjnë ofertat e tyre fillestare. Lexoni për të gjetur se pse negociatat e pagave janë aq të rëndësishme për mijëvjeçarët - veçanërisht në fazat e hershme të karrierës suaj - dhe të fitoni strategji që mund të rrisin ofertën.
Pse negociata e pagave është aq e rëndësishme
Ka më shumë arsye për të negociuar pagën tuaj sesa vetëm të fitoni më shumë para në portofolin tuaj - për një gjë, tregon punëdhënësit se jeni të sigurt në vlerën tuaj dhe pohon që të jeni një punonjës i vlefshëm. Plus, pasi që punëdhënësit shpesh presin që të negociojnë, duke dështuar ta bëjnë këtë, lënë para në tryezë.
Negocimi i atyre ofertave të hershme krijon përfitime financiare afatgjata gjatë karrierës suaj. Bonuset dhe ngritjet e bazuara në përqindje do të jenë më të mëdha, për shembull, nëse paga juaj fillestare është shumë më e lartë. Plus, pagat kanë tendencë të ndjekin ty nga puna në punë: Gjatë intervistave, mund të pyeteni për pagën tuaj të tanishme ose për historinë tuaj të pagave .
Megjithatë, disa vende punëdhënësit janë të ndaluar të pyesin .
6 Këshilla për negociata për paga për mijëvjeçarë
1. Bëni detyrat e shtëpisë tuaj
Rolet e ngjashme në industri të ngjashme priren të kenë diçka tjetër të përbashkët: vargun e pagave. Vini re se edhe gjeografia mund të luajë një rol të madh - e njëjta punë, madje edhe për të njëjtën kompani, mund të ketë pagë të ndryshme në brigjet, ku kostoja e jetesës është e lartë, krahasuar me zonat me një kosto më të ulët jetese.
Numrat e pagave shpesh janë të errët. Miqtë, familja dhe bashkëpunëtorët mund të hezitojnë të ndajnë detajet. Sidoqoftë, interneti, dhe sondazhet anonime, mund t'ju ndihmojnë të kërkoni paga të industrisë, apo edhe shkallët e pagave në një kompani specifike. Provoni faqet si FairyGodBoss, Payscale dhe Glassdoor për të mësuar më shumë rreth industrive dhe kompanive. Përdorni edhe llogaritësit e pagave falas për të ndihmuar të dini se çfarë ofron të presësh.
2. Konsideroni Paketën e Plotë - Jo vetëm Paga
Para një oferte pune, paga mund të ndjehet si pikëpyetja më e madhe, dhe gjithashtu faktori më i madh motivues. Por përfitime të tjera bëjnë një ndryshim të madh financiar në jetën tuaj: Për shembull, një ndeshje në llogarinë tuaj të daljes në pension, në thelb është e njëjtë me pagën (është vetëm paratë që nuk do të mund t'i prekni për vite dhe vite). Nëse nuk ka shumë hapësirë për të negociuar për pagën, shikoni nëse ka ndonjë hapësirë për luajtje për përfitime dhe përfitime më të mira: Ju mund të kërkoni më shumë ditë pushimi, një ditë pune të qëndrueshme nga puna, oferta të aksioneve ose të tjera jo-paga perks. Këtu janë pyetje të rëndësishme për të pyetur në lidhje me paketën e përfitimeve dhe disa përfitime që mund të jenë të negociueshme .
3. Jini të arsyeshëm në pyetjet tuaja
Brezi i mijëvjeçarit shpesh përmblidhet me një fjalë: me titull.
Duke lënë mënjanë nëse kjo është e vërtetë apo jo - unë do të argumentoja se nuk është një vlerësim i drejtë ose i saktë - realiteti është se është një nga supozimet e shumëvjeçara gjatë procesit të aplikimit për punë. Shmangni ushqimin në të duke qenë të arsyeshme në kërkesat tuaja gjatë negociatave.
Pyesni për një ose dy gjëra - duke negociuar për një pagë më të lartë, më shumë ditë pushimi dhe një ndryshim në politikën e lejeve është ndoshta shumë kërkesa dhe mund të bëjë që kompania të pyetet nëse planifikoni të punoni. Para se të bisedoni, sigurohuni që ju të dini se si të bëni një ofertë kundër , dhe çfarë është e arsyeshme për të kërkuar.
4. Por A Gjithmonë Pyesni - Veçanërisht Nëse je Grua
Këtu është flipside, megjithatë, për të qenë të arsyeshme në kërkesën tuaj të pagës: Nëse ju nuk kërkoni, ju nuk merrni. Është një klishe për një arsye - kompanitë zakonisht presin një nivel të caktuar negocimi.
Ndërsa është e mundur që oferta juaj kundër do të refuzohet, është gjithashtu e mundur që ju të merrni pak më shumë para (nëse jo të gjithë kërkesën tuaj). Mos i lini paratë në atë tryezë!
Dhe nëse je grua, kjo këshillë shkon dyfish: Kjo sepse, nga viti 2016, gratë bëjnë 74 cent për çdo dollar të fituar nga burrat. Ka shumë faktorë të ndërlikuar që ndikojnë në mospërputhjen midis pagave të meshkujve dhe femrave në Shtetet e Bashkuara, por një prej tyre është se gratë kanë më pak gjasa të negociojnë një ofertë për punë. Këtu janë strategjitë që gratë mund të përdorin për të negociuar një rrogë më të lartë .
5. Merrni një moment
Një gjë e rëndësishme për të kujtuar në lidhje me negociatat e pagave është se ju nuk jeni duke luajtur një lojë kartë ose duke bërë një bast në Jeopardy . Ju nuk keni kohë të pafundme për të menduar dhe për të bërë kërkime, por ju nuk do të luani jashtë skenës për të kaluar disa orë - ose edhe një ditë - duke planifikuar një ofertë kundër ose duke menduar se si të negocioheni. Merrni kohë për të vlerësuar ofertën e punës për t'u siguruar që kjo është mundësia e duhur për ju. Durimi juaj mund të inkurajojë edhe kompaninë për të bërë një kundër-ofertë pa e kërkuar atë!
6. Bëni një argument të mirë
Është e mundur që një kompani mund të ofrojë dollarë X, dhe kur ju kundërshtoni me "Dua dollarë Y", kompania do të pajtohet. Por është një plan më i mirë për të bërë një katran pse e meritoni më shumë. Hulumtimi juaj mund të ndihmojë. Në vend që të thoni "Do të doja dollarë Y", mund të thuash, "Në industrinë X, një pagë e dollarëve Y është më e zakonshme."
Kujtimi i një punëdhënësi të standardeve të industrisë është një teknikë e suksesshme. Por edhe më mirë është që të kornizoni negociatat tuaja në aspektin e përfitimeve që do të sillni kompaninë - kujtoj punëdhënësin se pse ata ju ofruan punë dhe duan që ju të jeni në ekipin e tyre. Gjithashtu, kini kujdes se si kërkoni. Ka disa gjëra që nuk do t'ju ndihmojnë të merrni një ofertë më të mirë nëse i përmendni ato gjatë negociatave të pagave.
Më shumë Këshilla për karrierë: 6 Këshilla për rrjetëzimin e karrierës për mijëvjeçarë | 5 Supozimet Intervistuesi juaj mund të ketë rreth Millennials