Këshilla për të ndihmuar të merrni një ofertë më të mirë për punë
Pagat e Pagave Gjinore
Fakti që gratë fitojnë më pak se burrat e ndërlikon situatën e pagës.
Jo vetëm që burrat fitojnë më shumë, dhe gratë bëjnë 74 cent për çdo dollar që një njeri fiton. Raporti i Payscale mbi "Pagat e Pagave Gjinore" identifikon dallime të mëdha midis të ardhurave të burrave dhe grave bazuar në një sërë faktorësh.
E vetmja kohë që nuk ka një boshllëk gjinor mes burrave dhe grave është kur krahasoni burrat dhe gratë pa fëmijë pa fëmijë. Pas kësaj, fusha e lojës nuk është as. Jen Hubley Luckwaldt, redaktore e blogut të Lajmeve të Karrierës së Payscale thotë: "Të dhënat tregojnë se gratë paguajnë një dënim për martesën dhe fëmijët, edhe kur ata nuk i japin përparësi familjes për punë . E vetmja kohë që hendeku i pagës është 0.0 për qind është kur krahasojmë burra dhe gra të vetme, pa fëmijë, me të njëjtat vende pune dhe përvojë, të cilët asnjëherë nuk i japin përparësi personelit mbi atë profesional. Çfarë do të thotë kjo është se hendeku i pagës është për shkak të paktën pjesërisht ndaj anshmërisë së pavetëdijshme. Edhe kur kanë të njëjtat vende pune si burrat dhe punojnë po aq fort sa kolegët e tyre meshkuj, gratë me familje perceptohen të jenë më pak të përkushtuara dhe të pësojnë pasojat profesionale ".
Duke pasur parasysh se ju nuk jeni duke filluar në një fushë loje të barabartë, të qënit në gjendje të negociosh një paketë kompensimi është e rëndësishme. As nuk duhet të barazohet me gjininë tënde. Është po aq një pyetje sa të paguhet ajo që ia vlen në tregun e sotëm të punës.
Nëse nuk je i kënaqshëm duke folur për pagën, nuk është vetëm ti
Nëse diskutoni për atë që keni fituar - dhe çfarë prisni të fitoni - ju bën të pakëndshme, nuk jeni vetëm.
Një sondazh nga Glassdoor raporton se 60 përqind e gruas dhe 48 përqind e burrave mendojnë se pyetjet e historisë së pagave nuk duhet të kërkohen. Gratë gjithashtu kanë më pak gjasa të negociojnë kompensimin, dy nga tre gra (68 përqind) nuk e negociojnë pagën në krahasim me vetëm 52 përqind të meshkujve.
Kur (dhe Kur Jo) për Negocimin e Pagave
Disa ekspertë besojnë se ju gjithmonë duhet të negocioni pagën dhe kërkoni më shumë para . Para se ta bëni këtë, megjithatë, është një ide e mirë për të hulumtuar punën dhe punëdhënësin për t'u siguruar që paketa e kompensimit është e negociueshme. Ka disa pozicione ku norma e pagave është caktuar paraprakisht. Nga ana tjetër, nuk do të ketë diskriminim gjinor sepse të gjithë paguhen njëjtë. Nga ana negative, ajo që ju ofrohet është ajo që ju do të paguani.
Disa nga punët që kanë tendencë të kenë një normë fikse pagash përfshijnë:
- Shërbimet me pakicë, shërbimi ndaj klientit dhe mikpritjen e nivelit të ulët
- Pozicionet e orëve
- Punë në nivelin e hyrjes
- Punë në Bashkësi
- Punë që paguajnë një normë mbizotëruese
- Punë të qeverisë dhe shërbimit civil
- Punë në kompani të mëdha me një plan kompensimi të strukturuar (ju mund të jeni në gjendje të negocioni një shumë më të lartë në një rang në këtë rast)
Ndërsa lëvizni shkallën e karrierës dhe kompensimi bëhet më konkurrues, hendeku i pagës gjinore bëhet më domethënës.
Payscale raporton se femrat paguajnë nivelet jashtë në 49,000 $ në 35-40 vjeç, ndërsa meshkujt paguajnë nivelet off në $ 75,000 në 50-55 vjeç. Hendeku më i madh i pagave është për drejtuesit me gratë që fitojnë 32.8 për qind më pak se meshkujt.
Shumë në mes të karrierës në punë të nivelit të lartë kanë rroga të negociueshme. Kompensimi mund të jetë pjesë e një rangu të pagës me një pikë të ulët, të mesme dhe të lartë ose mund të paguhet në mënyrë selektive bazuar në kualifikimet e kandidatit, që është kur gjinia bëhet faktor.
Gratë kanë më shumë gjasa të paguhen në fundin më të ulët të shkallës sepse ato po fillojnë me një çmim më të ulët. Për shkak se aktualisht po fiton më pak, mund të ofrosh më pak. Kjo mund të shtojë deri në një sasi të konsiderueshme të kompensimit të humbur gjatë karrierës suaj të punës.
Si të përcaktoni nëse oferta e punës është e negociueshme
Mënyra më e mirë për të përcaktuar nëse një ofertë për punë është e negociueshme është të kryeni sa më shumë hulumtime në punë dhe kompani si ju mundeni.
Ju nuk keni për të thënë "po" menjëherë. Kërkoni ca kohë për t'u marrë parasysh dhe pastaj grumbulloni sa më shumë të dhëna sa mundeni. Përdorni faqet si Payscale dhe Glassdoor për të hulumtuar se çfarë pune dhe ju - ia vlen.
Nëse e njihni dikë në kompani, pyesni nëse do të jenë në gjendje t'ju ndihmojnë ta konsideroni ofertën. Ju gjithashtu mund të pyesni nëse ata janë në gjendje t'ju japin ndonjë pasqyrë në politikat dhe praktikat e kompensimit të kompanisë.
Kur të negociosh një ofertë kundërshtuese
Nëse jeni absolutisht i kënaqur me një ofertë pune, ju mund ta pranoni atë menjëherë. Ose, mund të marrësh pak kohë shtesë për t'u siguruar. Vlerësoni me kujdes ofertën , krahasuar atë me punën që keni tani, perspektivat e ardhshme në punëdhënësin tuaj të tanishëm dhe punët e tjera që keni aplikuar. Konsideroni përfitimet, përfitimet, planin e pensionit, opsionet e aksioneve dhe ekstra të tjera përpara se të filloni të negocioheni. Këtu janë disa përfitime të punonjësve që mund të jeni në gjendje të negocioni .
Nëse gjithçka duket e përsosur, nuk duhet të kërkoni më shumë para vetëm sepse mundeni. Mos harroni se kjo punë, nëse e pranoni atë, është bazë për të ardhurat tuaja të ardhshme, duke e konsideruar me kujdes nëse do të bëni një ofertë counter para se të pranoni.
Këshilla për Gratë që kërkojnë më shumë para
E di sa doni të fitosh. Para se të mendoni edhe për negocimin e rrogës, është e rëndësishme të dini se sa ju prisni të fitoni në punën tuaj të ardhshme. Nëse oferta nuk është e afërt, ju nuk keni nevojë ta merrni. Po të ishit duke pritur $ 60,000, për shembull, dhe oferta është për 40,000 dollarë, ndoshta ka shumë mundësi. Rivendosni pritjet tuaja dhe e kuptoni këtë ndoshta nuk është puna për ju. Ja se si të përcaktohet se çfarë diapazoni pagash duhet të kërkoni .
E di se është e pranueshme të pyesësh. Ju nuk mund të ndiheni mirë duke kërkuar më shumë para, por kjo nuk do të thotë se nuk është në rregull të pyesni. Është më mirë të parashtrojeni pyetjen sesa të pyesni nëse mund të keni negociuar një ofertë më të mirë. Për shembull, një kandidati iu ofrua një paketë të frikshëm nga ana e punëdhënësit të saj të ëndërrave. Edhe pse ajo do të merrte ofertën e parë, ajo kërkoi nëse kishte ndonjë fleksibilitet. Kompania ofroi paga më bazë të saj dhe një bonus. Nëse ajo nuk e kishte pyetur, ajo nuk do ta kishte ditur se kishte vend për të bërë një marrëveshje më të mirë.
Jini të vetëdijshëm për dallimet gjinore. Marrja e kohës në pagat e hulumtimit do t'ju ndihmojë të mësoni nëse ky është një rol ku gratë tradicionalisht mund të paguhen më pak. Nëse është, mund të ketë një shans për të marrë më shumë. Bëhuni krijues kur kundërshtoni, nëse paga bazë nuk është e negociueshme, ndoshta shpërblime, përfitime ose një angazhim për një rritje të ardhshme mund të jetë.
Merreni Menaxherin e Punësimit në anën tuaj. Menaxherja e punësimit mund të jetë avokati juaj për një ofertë më të mirë. Nëse ai ose ajo me të vërtetë dëshiron të punësojë ju, ata mund të shtyjnë burimet njerëzore ose menaxhimin për të marrë më shumë. Një mënyrë për t'u afruar është të thuhet diçka si: "Do të isha i kënaqur me pozicionin, por a ka ndonjë liri veprimi në paketën e kompensimit?" Në këtë mënyrë nuk po kërkon direkt për më shumë, thjesht po pyesni.
Jini të informuar dhe të përgatitur për të bërë një lojë. Kur diskutoni për një ofertë pune me një punëdhënës, jini të gatshëm të shpjegoni pse jeni me vlerë të pagës më të lartë . Ju mund të ndani të dhënat që keni mbledhur, kujtojeni menaxherin e punësimit të kredencialeve tuaja dhe përsërisni aftësinë tuaj për të ndihmuar organizatën të ketë sukses.
Kini kujdes atë që thoni. Ka mënyra të mira - dhe jo mënyra të mira - të kërkosh më shumë para. Ka disa gjëra që duhet të shmangni duke thënë se kur jeni duke negociuar rrogën, sepse ata nuk do t'ju ndihmojnë ta bëni rastin.
Mbani pozitiv. Kur oferta e punës është shumë më e ulët sesa keni parashikuar, mbani ndonjë mendim negativ që mund të keni për veten tuaj. Mos kërkoni më shumë para. Edhe nëse e merrni atë, kjo mund të shkaktojë ndjenja të forta. Nëse është aq e ulët sa e dini që ju nuk do ta merrni, është mirë të përmendet se oferta nuk ishte ajo që pritej. Faleminderit punëdhënësit për ofertën, dhe vazhdo.
Dije se nuk ke për të marrë punën. Nëse nuk keni asnjë mënyrë që ju dhe organizata të mund të merrni kushtet për një paketë kompensimi të arsyeshme që është e pranueshme për ju dhe kompaninë, nëse një ofertë kundërshtuese nuk ndihmon të kapërceni hendekun, ju mund ta refuzoni me ofertë dhe të vazhdoni kërkim pune.
Çelësi i suksesit të negocimit të pagave
Edhe pse pagesa e negociatave nuk është e lehtë, aq më mirë jeni të informuar, sa më shumë që kërkoni, dhe sa më shumë të dhëna që mbledhni, aq më mirë do të jeni për të negociuar me sukses një ofertë pune. Nëse jeni të gatshëm të kërkoni, mund të jeni në gjendje të merrni një pagë më të lartë.
Mos harroni, nëse mund ta rrisni pagën për këtë punë, do të rritni potencialin tuaj të ardhshëm të ardhurash.
Lexo më shumë: 10 gjëra që duhen marrë parasysh para se të thoni Po për një ofertë pune Këshilla për Pranimin e Ofertave të Punës