Lexoni më poshtë për më shumë detaje mbi diferencën midis punonjësve të përhershëm dhe me rrogë, si dhe përfitimet dhe disavantazhet e çdo lloj pune.
Paguaj për punonjësit e orëve
Punonjësit e orëve kompensohen me një normë të caktuar orare e cila shumëzohet me orët e punuara gjatë një periudhe pagese të dhënë. Për shembull, nëse një punëtor ka një normë orë prej $ 10.50 dhe punon 40 orë në një javë të caktuar, atëherë pagat e tyre për atë periudhë do të ishin 40 X $ 10.50 ose $ 420.
Të gjithë punonjësit për orë konsiderohet punonjës pa përjashtim sipas udhëzimeve të Standarteve të Punës së Drejtë. Punonjësit e pa përjashtuar nuk përjashtohen nga pagesa e punës jashtë orarit. Ata duhet të paguhen kohë dhe gjysmë për të gjitha orët e punës mbi 40 në një javë të caktuar. Për shembull, nëse i njëjti punonjës ka punuar 50 orë në javë, atëherë kompensimi i saj do të ishte 40 X $ 10.50 për 40 orët e saj të rregullta plus 10 X $ 15.75 për 10 orët jashtë orarit.
Punonjësve të orëve shpesh nuk janë të garantuara një numër i caktuar i orëve të punës në javë, përveç nëse ato mbulohen nga një kontratë pune. Orët e një punonjësi orë për javë ndryshojnë në bazë të orarit të tij javor.
Ndonjëherë, punonjësit kanë një plan ndryshimi që ndryshon çdo javë, kështu që orët e tyre mund të ndryshojnë javë në javë.
Këta punonjës duhet të paguhen, së paku, paga minimale . Ky pagë ndryshon nga shteti në shtet. Punëdhënësit duhet të paguajnë punonjësit e tyre orë për pagën minimale shtetërore ose federale, cilado që është më e lartë.
Paguaj për punonjësit me pagë
Punonjësit me pagë kanë një nivel minimale vjetore të kompensimit. Kjo shumë vjetore ndahet me numrin e pagesave për të arritur në pagën e tyre javore, dyjavore ose mujore.
Shumica e punonjësve me pagë janë punonjës të përjashtuar . Kjo do të thotë se ata janë të përjashtuar nga rregullat jashtë orarit të përshkruara nga Akti i Standarteve të Standarteve të Punës. Për këtë arsye, punëdhënësit në përgjithësi nuk mbajnë gjurmët e numrit të orëve të punuara nga punonjësit me pagë ose i kompensojnë ato për orë shtesë të punuara.
Disa punëdhënës ofrojnë pagë jashtë orarit për punonjësit e tyre me pagë. Ose, në vend të pagesës jashtë orarit, punëdhënësit mund t'u ofrojnë punonjësve të tyre paga të kompensimit ose ndonjë formë tjetër përfitimi në vend të pagesës jashtë orarit.
Sidoqoftë, nëse një punonjës me pagë klasifikohet si punëtor pa përjashtim sipas Standarteve të Punës së Drejtë, atëherë punëdhënësi duhet ta paguajë atë kohë të punonjësit dhe gjysmën për çdo orë pune mbi 40 orë në një javë të caktuar. Punonjësit me pagë të klasifikuar si jo të përjashtuar përfshijnë, për shembull, punonjësit që fitojnë më pak se 455 dollarë në javë ose 23,660 dollarë në vit. Një përjashtim nga ky rregull janë hulumtuesit që punojnë nën qeverisjen ose grantet e arsimit.
Disa shtete kanë miratuar rregullat e orarit të punës që kanë zgjatur plotësueshmërinë e orëve jashtë orarit, prandaj kontrolloni me Departamentin e Punës të Shtetit për përshtatshmërinë në vendin tuaj.
Nëse punoni në një shtet me rregullat e pagave jashtë orarit, puna jashtë orarit paguhet sipas standardit që do të sigurojë shumën më të lartë të pagës.
Llogarit Paycheck-in tuaj
Nëse jeni një punonjës me orar ose një punonjës me rrogë, mund të përdorni një llogaritës pagash për të kuptuar se sa para do të merrni në çdo pagë. Kalkulatorët Paycheck marrin parasysh sasinë e të ardhurave tuaja që shkojnë drejt taksave, si dhe FICA. FICA qëndron për Aktin Federal të Mbulimit të Sigurimeve. Secila nga pagesat tuaja do të ketë një zbritje për FICA, e cila shkon drejt mbulimit të programeve të Sigurimeve Shoqërore dhe Medicare.
Një llogaritës pagash është një mënyrë e dobishme për të marrë një ndjenjë realiste se sa para do të merrni në shtëpi. Është gjithashtu e dobishme për t'u siguruar që punëdhënësi juaj të zbret sasinë e duhur të parave nga paga juaj.
Rrogë / Orë
Ka përfitime si për punë me pagesë ashtu edhe për orë. Punë me pagë shpesh ofrojnë më shumë përfitime, duke përfshirë sigurimin shëndetësor, lejen e lindjes dhe atësisë, dhe një plan 401 (k). Disa punë të paguara vijnë me më shumë përgjegjësi dhe ndikim sesa punët në orë, të cilat mund të jenë të mira nëse jeni duke u përpjekur të rritni një shkallë karriere. Gjithashtu, disa njerëz gëzojnë stabilitetin e ditur se do të marrin të njëjtën shumë në pagën e tyre çdo muaj.
Sidoqoftë, ka edhe pengesa për punësimin e pagave. Për shembull, pasi nuk paguhet jashtë orarit, çdo punë shtesë që bëni nuk vjen me pagesë shtesë.
Përfitimet e punëve për orë janë që ndonjëherë mund të fitosh edhe më shumë sesa do të arrish në një punë me pagesë, veçanërisht nëse punon shumë kohë jashtë orarit. Ju gjithashtu e dini që do të kompensoheni për çdo orë të vetme që punoni, ndryshe nga një punë me pagë.
Sidoqoftë, punët në orë nuk kanë gjithmonë përfitime të njëjta si punët e paguara. Gjithashtu, nëse po punoni një orar të ndryshimeve, mund të merrni më shumë orë disa javë se të tjerët, gjë që do të ndikojë në shumën që fitoni çdo javë.
Konsideroni këto pro dhe kundra kur vendosni nëse do të preferonit një punë të paguar ose orë. Për shembull, konsideroni se sa gjëra të rëndësishme si sigurimi shëndetësor dhe përfitime të tjera janë për ju.
Lexo më shumë: Çfarë është një punonjës i orëve? | Çfarë është një punonjës pagash Të përjashtuar nga punonjësit jo të përjashtuar Sa shumë paguhen për punë jashtë orarit?