Hetoni mbulimin e përfitimeve
Është shumë më mirë të informoheni plotësisht para se të pranoni një pozicion sesa të keni një habi të pakëndshme më vonë. Për shembull, nëse nuk jeni i martuar dhe doni të mbuloni partnerin tuaj, a do të sigurohet plani i sigurimit tuaj shëndetësor? Ndoshta, nëse mbulimi i partnerit vendor ofrohet. Megjithatë, disa plane mbulojnë vetëm partnerët e të njëjtit seks, jo partnerët e kundërt të seksit. Edhe pse kjo tingëllon diskriminuese, dhe sigurisht që nuk është e drejtë, një gjykatë federale ka vendosur se është e ligjshme.
Punëdhënësi ka ofruar plane sigurimi që mund të kenë periudha të pritjes deri në 90 ditë. Pra, nëse ju ose dikush në familjen tuaj, keni probleme shëndetësore, do t'ju duhet të pyesni se kur mbulimi do të hyjë në fuqi. Nëse jeni duke lënë një punë për një tjetër, do të keni nevojë për mbulim të përkohshëm, me shumë gjasa nëpërmjet Aktit të Konsoliduar të Pajtimit të Buxhetit Omnib (COBRA).
Kur keni fëmijë të vegjël ose prindër të moshuar, ose jeni ndryshe një dhënës kujdesi, duhet të dini se sa i bujshëm është politika e kohës së sëmurë .
Disa punëdhënës ofrojnë pushim mjekësor, kur vetë ose një anëtar i familjes është i sëmurë dhe lejon kohë për vizitat e mjekut. Të tjerët nuk janë aq fleksibël.
Disa kompani ofrojnë kohë pushimi për pushime, të tjerë presin që ju të punoni. Nëse ju kërkohet të punoni në një festë mund të paguani , ose mund të mos paguani .
Pushimet gjithashtu ndryshojnë varësisht nga organizata për të cilën punoni.
Disa punëdhënës ofrojnë një sasi bujare pushimi ose kohë të përkulëshme, të tjerët nuk e bëjnë këtë.
Ekzistojnë skenarë të ndryshëm, siç mund ta shihni, prandaj është e rëndësishme të rishikoni se çfarë mbulimi përfituese ofrohet dhe të vendosni nëse pakoja e përfitimeve të punonjësve është ajo që plotëson nevojat tuaja. Një pagë e madhe nuk do të jetë gjithmonë e mjaftueshme për të kompensuar një plan të përfitimeve të punonjësve që nuk ofron atë që ju nevojitet.
Në përgjithësi, ka pyetje mbi përfitimet e punonjësve që duhet të pyesni për të siguruar që plani i përgjithshëm i kompensimit është i drejtë për ju dhe për familjen tuaj. Gjithashtu, bëni pyetje specifike bazuar në nevojat tuaja dhe në kriteret që janë të rëndësishme për ju.
Pyetje për të kërkuar
- A paguan punonjësi për mbulimin e sigurimeve shëndetësore? Nëse po, sa për mbulim individual dhe / ose mbulim familjar? A është zbritur premium nga paga ime? Sa është e zbritshme?
- A mund të rishikoj një përmbledhje të opsioneve të planit të sigurimit shëndetësor? Çfarë kufizime dhe kufizime ekzistojnë? Po në lidhje me kushtet para-ekzistuese? Kur fillon mbulimi?
- Sa kohë të sëmurë, kohë pushimi dhe pushime ofrohen. Kur përfitimet fillojnë të rriten?
- Cili lloj i planit të pensionit është atje? Sa i kontribuon shoqëria? A sigurohet sigurimi i jetës?
- A ofron kompania mbulimin afatshkurtër dhe afatgjatë të aftësisë së kufizuar?
- A ka përfitime edukimi dhe trajnimi? Nëse po, a janë ata në dispozicion për familjen time, si dhe për veten time?
Një paralajmërim i rëndësishëm, kurrë mos i bëni këto pyetje gjatë intervistës. Prisni derisa të keni një ofertë pune për të diskutuar përfitimet e punonjësve, qoftë me Burimet Njerëzore ose personin që ju ofron punë.
Tjetra, merrni pak kohë për të shqyrtuar planet e përfitimit, në mënyrë që të mund të merrni një vendim të arsimuar bazuar në informacionin e përfitimeve të siguruara nga punëdhënësi juaj i ardhshëm.
Marrja e një vendimi
- Shqyrtoni përfitimet e ofruara. A janë programet çfarë ju duhet?
- Cilat shpenzime përfituese jeni përgjegjës për pagimin? Sa do të kushtojë kjo në baza vjetore?
- Nëse ke një familje - a është vendi i punës i përshtatshëm për familjen?
Së fundi, të marrë një vendim nëse duhet të pranoni pozicionin e bazuar në të gjithë planin e kompensimit duke përfshirë pagën , përfitimet e vogla dhe përfitimet shtesë që mund të ofrohen ose të negociohen.
Në këtë mënyrë, po pranon, ose refuzon, punën bazuar në kompensimin e përgjithshëm dhe jo vetëm në një aspekt të tij. Dhe, çka është më e rëndësishmja, nuk do të keni ndonjë kosto ose përfitime të papritura kur mund të jetë tepër vonë për të bërë ndonjë gjë në lidhje me të.