Si dhe Kur duhet të kërkosh një punëdhënës për një ngritje pagash
Top 10 bën dhe nuk don të kërkojë një ngritje
Këtu është një listë e 10 të lartë dhe don'ts kur është fjala për të kërkuar një ngritje.
1. Pyesni për një arritje të madhe. Pra, sapo shënoi një marrëveshje ose zbrite një shitje të madhe? Është një kohë e mirë për të kërkuar një ngritje pagash. Kapitalizoni momentin e suksesit tuaj dhe mund të gjeni veten në një pozicion ideal për të kërkuar një rritje pagash.
2. Shkruani dhe lexoni një axhendë. Mos ecni në mbledhjen tuaj me duar bosh, dhe pa përgatitur paraprakisht. Brainstormoni një listë të arsyeve konkrete se pse meritoni një ngritje, i shkruani ato dhe i provoni ato për të siguruar një shpërndarje të besueshme dhe bindëse. Përveç listimit të arritjeve tuaja, mund të dëshironi të përmendni një zgjerim të kohëve të fundit në përgjegjësitë tuaja në punë, detyrat shtesë që keni ndërmarrë, strategjitë e reja që keni adoptuar, projektet që keni udhëhequr dhe çfarëdo plan që duhet të bëni më tej rritni suksesin e departamentit tuaj.
Ju gjithashtu mund të dëshironi të shqyrtoni shtypjen dhe shtypjen e një kopje për shefin tuaj, në mënyrë që ai ose ajo të mund ta shikojë atë dhe të diskutojë me mbikëqyrësit e tjerë nëse është e nevojshme.
3. Koha e kërkesës tuaj në përputhje me rrethanat. Njohni veten me politikat e rishikimit të kompanisë suaj. A kryejnë rishikime të performancës çdo tre muaj?
Çdo gjashtë muaj? Çdo vit? Diskretisht diskutoni me kolegët tuaj, ose konsultohuni me departamentin e burimeve tuaja njerëzore për të kuptuar afatet kohore. Nëse është e mundur, duhet gjithashtu të përpiqeni të përshtatni kërkesën tuaj me trajektoren financiare të kompanisë.
Ndoshta pyetur kur vjen financimi i ri, kur po fillon viti i ri fiskal ose kur mendon se punëdhënësi juaj mund të lehtësojë faktikisht një rritje të pagës.
4. Vishen pjesën. Edhe nëse veshja e zyrës suaj ka tendencë të jetë e dobët, kur vjen koha për takimin tuaj, duhet të shikoni pjesën. Merrni ato pak minuta shtesë për të vënë në një kravatë, të hekurt bluzë tuaj, ose të tërheqë këpucët tuaja vishen nga dollap. Edhe pse nuk doni të dukeni sikur jeni duke u përpjekur shumë e vështirë, duke kërkuar lëmuar dhe profesional nuk mund të dëmtojë, dhe vetëm do t'ju ndihmojë të ndiheni më të sigurt kur ta bëni rastin tuaj.
5. Të keni mundësi të tjera në ndezësen e pasme. Askush nuk dëshiron të dëgjojë "jo" për një përgjigje, por, një refuzim mund të paraqesë një mundësi për të bërë një propozim tjetër. A doni të pyesni për të punuar nga shtëpia një ditë në javë? A keni nevojë për një telefon të ri celular ose laptop për qëllimet tuaja të punës? A ka ndonjë aktivitet të konferencës apo industrisë që do të dëshironit të ndiqnin? Shefi juaj mund të ketë më shumë gjasa të thotë "po" për një kërkesë më të vogël pasi nuk i thotë një të madh.
6, Mos pyesni përmes postës elektronike. Megjithëse është e pranueshme që të caktohet një takim me anë të postës elektronike , me të vërtetë duhet të keni bisedën rreth marrjes së një ngritje në person. Është mënyra më e mirë për të treguar se jeni serioz dhe gjithashtu do t'ju lejojë të vlerësoni reagimin e shefit tuaj në kërkesën tuaj.
Vetëm dërgoni bosi një email, ose pyesni personalisht, nëse ai ose ajo mund të ketë një bllok kohor të lirë për të diskutuar një pyetje në lidhje me pagën tuaj. Ju mund të shihni nëse ai ose ajo është në dispozicion për një takim dreke, gjë që mund të jetë një mjedis i mirë për të pasur një bisedë.
7. Mos kërkoni në një kohë të stresit të lartë. Përdorni kuptimin e zakonshëm kur i afroheni mbikëqyrësit tuaj për mundësinë e ngritjes. Nëse shefi juaj është veçanërisht i stresuar dhe mbingarkuar me punë, ndoshta nuk është koha më e mirë për të sjellë temën. Nëse mundeni, prisni dhe pyesni gjatë një zbrazëti, ose të paktën kur shihni se mbikëqyrësi juaj është në gjendje të mirë.
8. Mos jepni një ultimatum nëse nuk jeni të gatshëm të humbni punën . Kini kujdes se si e hapni temën. Ju nuk doni të hasni si shumë të ashpër ose të kërkuar. Natyrisht, jini të sigurt dhe të sigurt në kërkesën tuaj, por jini të vetëdijshëm për tonin tuaj dhe përqendrohuni në të qenit i durueshëm, profesional dhe i kuptueshëm.
Përdorni kujdes me mënyrën se si ju negocioni. Ju ndoshta dëshironi të shmangni inkuadrimin në një mënyrë që tingëllon si një kërkesë - "Unë kam nevojë për këtë ngritje, ose tjetër!" - Si ju duhet të përpiqet të qëndrojë në kushte të mira me shefin tuaj edhe nëse ai ose ajo thotë jo.
9. Mos përdorni informacion rreth pagave të kolegëve si një arsye pse ju duhet të merrni një ngritje. Shmangni marrjen e thashetheme në zyrë për diskutimin tuaj. Edhe nëse e njihni se dikush fiton më shumë para se ju dhe mendoni se e meritoni një pagë që është e barabartë - ose më e lartë - është e këshillueshme të mbani atë lloj informacioni privat nga biseda juaj. Nuk është vetëm profesional dhe nuk e dini nëse ajo që keni dëgjuar ose dëgjuar është e vërtetë. Përkundrazi, përqendrohuni në përvojën dhe arritjet tuaja individuale dhe përse duhet të merrni një ngritje sa i përket meritave tuaja, jo në bazë të asaj që njerëzit paguhen.
10. Mos furnizoni shumë informacione personale. Idealisht, duhet të përpiqeni të krijoni propozimin tuaj në një mënyrë që fokusohet në arsyet pse ju meritoni një rritje të pagës, sesa përse ju mund të keni nevojë për një. Ka disa gjëra që më mirë mbeten të pashprehura kur jeni duke folur për një rritje pagash. Nëse nuk keni një marrëdhënie jashtëzakonisht të njohur me mbikëqyrësin tuaj, është mirë të shmangni përmendjen e arsyeve personale - sikur bashkëshorti juaj të humbasë punën e tij, nëse jeni duke dërguar një fëmijë tjetër në kolegj ose nëse një investim ka shkuar keq - dhe në vend të kësaj theksi mbi atë që keni bërë për të merituar një ngritje, sesa përse keni nevojë për një.
Çfarë duhet të presësh pasi të keni kërkuar një ngritje
Edhe pse vërtet doni të dini menjëherë, mos prisni një përgjigje të menjëhershme. Nëse nuk jeni në një kompani shumë të vogël, menaxheri juaj nuk mund të ketë as autoritetin për t'ju dhënë një ngritje pagash edhe nëse ai apo ajo dëshiron. Ndoshta do të duhet të diskutohet me Burimet Njerëzore dhe / ose menaxherët tjerë të kompanisë.
Mos u ndjeni keq nëse kërkesa juaj është e refuzuar. Ka thjesht nuk mund të ketë para në buxhet për rritjen e pagave, pavarësisht se sa mirë meritoni ngritjen tuaj.
Gjithashtu, shumë kompani kanë politika formale të kompanisë që përcaktojnë pagat dhe ngritjet e pagesave, kështu që nuk mund të ketë fleksibilitet për t'ju dhënë një ngritje tjetër përveç kur ju keni të drejtë për një nën udhëzimet e kompanisë.
Lexo më shumë: Shembull i letrës që kërkon një ngritje Mesazhi Mesazhi Email duke kërkuar për një ngritje. | Këshilla për negocimin e pagave