Ju duhet të jetoni me rezultatet, jo HR
Gjetja e talenteve më të mira
- Për të punësuar kandidatin e duhur ju nevojitet përshkrimi i duhur i vendit të punës. Nëse përshkrimi i punës nuk është i drejtë, vetëm do të humbni kohën dhe do të punësoni personin e gabuar. Merrni kohë për të shkruar përshkrimet e pozitës në mënyrë të menduar kështu që është e kuptueshme lehtë nga rekrutuesit dhe kandidatët. Shkrimi i një përshkrimi të saktë të pozicionit kursen kohë dhe ndihmon për të mbajtur nivelet e frustrimit të ulëta.
Lexo më shumë...
Pa marrë parasysh se çfarë lloj tregu pune ju keni të bëni me të, ju gjithmonë do të merrni më shumë CV se sa keni nevojë ose dëshironi. Për shkak se ajo mund të jetë e madhe për të shfaqur të gjitha ato që vijojnë në internet për të gjetur kandidatët më të mirë, është mirë që thjesht të filloni në fillim dhe të mësoni të delegoni një pjesë të kësaj detyre tek HR dhe të tjerët në ekipin tuaj. Vendosni para kohe udhëzimet dhe kriteret që do t'i përdorni për të vlerësuar kandidatët Tjetra, mësoni t'i besoni instinkteve tuaja. Nëse diçka hedhje tek ju si të gabuar, besoni se ka diçka të gabuar me aplikantin. Mos harroni, në fund të fundit, qiraja e re është përgjegjësia juaj.
Lexo më shumë...Kur të bëhet përzgjedhja e kandidatëve, ftoni dy ose tre kandidatët kryesorë për një intervistë. Mendoni para kohe se cilat pyetje do të pyesni dhe çfarë përgjigjesh kërkoni. Nëse nuk jeni të sigurtë se cilat pyetje duhet të bëni, këtu janë disa Pyetje për Intervistë të Jobit për Pyetje .
Lexo më shumë...Në shumicën e kompanive, produkti më i vlefshëm dhe element thelbësor i suksesit, qëndron në grupin e vogël të njerëzve të talentuar në ekipin tuaj Këtu janë hapat që duhet të bëni për të menaxhuar Poolin e Talenteve.
Shumë menaxherët e punësimit shkruajnë përshkrime të punës bazuar në aftësitë që kërkojnë më shumë sesa në kërkim të talenteve. Një aftësi është një kompetencë e mësuar. Dhe ndërsa pothuajse dikush mund të mësohet një aftësi të veçantë, talenti është shumë më i rrallë dhe i vlefshëm. Ji i sigurt që të marrësh talentet, jo aftësitë.
Mos lejoni që pasiguritë tuaja të merrni në rrugën e punësimit të njerëzve më të mirë vetëm për shkak se dikush posedon cilësitë tuaja pozitive. Ju do të keni një skuadër më të fortë dhe më produktive dhe të tjerët do ta njohin talentin tuaj, sepse ata e dinë A-në si qira A-në dhe B-në që punëson C-në .
Konsiderata të tjera punësimi
- Si menaxher, ju duhet të bëni shumë vendime subjektive dhe rrallë do të keni të gjitha informacionet që dëshironi para se të merrni një vendim. Thjesht përdorni gjykimin tuaj më të mirë dhe bëni vendimin më të mirë që mundeni. Një vendim që një grazhd punësimi duhet të bëjë që nuk mund të delegohet është nëse duhet të Punësoni Punonjësit e Mbivlerësuar . Disa kandidatë do të ju tregojnë se ata planifikojnë të largohen shumë shpejt, të tjerët që ata janë të vështirë për t'u menaxhuar, dhe ende të tjerë se ato janë shumë të shtrenjta. Në fund të fundit, ju duhet të merrni vendimin tuaj bazuar në cilësinë e ekipit tuaj dhe cilat janë nevojat e tij specifike.
Lexo më shumë... Ashtu si punëtorët me kualifikim të lartë, menaxherët e punësimit kanë një vendim të ngjashëm për të bërë rreth punësimit të Punëtorëve të Vjeter . Ju mund të keni nevojë të peshoni aftësitë e tyre të vjetëruara të teknologjisë me atë që tjetër ata sjellin ekipin, të tilla si stabiliteti. Pyesni veten nëse janë shumë të ngadalshëm ose nuk e kanë përvojën e tyre në kompani apo industri të tjera, t'u japin atyre njohuri që mund të ndihmojnë ekipin tuaj të përtërihet. Përsëri, është një vendim vetëm ju si menaxheri i punësimit mund të bëni. Kjo nuk mund të delegohet në BNj ose në asnjërin nga ekipet.
Lexo më shumë...
Faktorët e Rekrutimit të Ndërlidhur
- Kandidatët nuk mund t'ju pyesin për Kulturën e kompanisë tuaj, por ata duhet. Nëse jo, ju ende duhet të konsideroni nëse mundësia e re e mundshme do të përshtatet para se të bëni një ofertë. Kandidatët nuk duhet të jenë kopje të karbonit të të gjithë të tjerëve (dhe nganjëherë gjaku i freskët mund të shkundë gjërat për mirë), por ju duhet të merrni parasysh ndikimin e mundshëm përpara kohe nëse dikush është me të vërtetë një përshtatje e keqe.
Lexo më shumë...
Një faktor tjetër për të cilin punojnë shumë punonjës potencialë është Mundësitë e Trajnimit . Ata duan të dinë nëse ata do të jenë në gjendje të përmirësojnë aftësitë e tyre dhe të përparojnë në profesionin e tyre. Gjithashtu, është e rëndësishme të identifikoheni paraprakisht se çfarë trajnimi kërkon dikush, kështu që ju mund t'i sillni ato për të shpejtuar në të njëjtën kohë që ju jeni duke i lënë ata të dinë se çfarë trajnimi do të jetë në dispozicion të tyre.
Lexo më shumë...