Reduktimi mund të ndodhë edhe gjatë një bashkimi midis dy kompanive, ose një blerje të kompanisë nga një tjetër. Nëse bashkimi ose blerja nuk ka ndodhur ende, një kompani mund të zvogëlohet për t'u dukur si një kandidat më i besueshëm.
Herë të tjera, një kompani zvogëlohet kur një produkt ose shërbim është prerë, ose ekonomia falters.
Reduktimi gjithashtu ndodh kur punëdhënësit duan të "riorganizojnë" një kompani - kjo i referohet ristrukturimit të korporatave në mënyrë që të rrisë fitimin dhe të maksimizojë efikasitetin.
Çfarë ndodh kur një kompani zvogëlohet?
Reduktimi i rezultateve në shkurtimet e punonjësve. Ndonjëherë, këto janë pushime të përhershme; por herë të tjera, punonjësit mund të rimëkëmben pas një periudhe ristrukturimi.
Largimi shpesh vjen nga ndryshime të tjera të ristrukturimit, siç janë mbyllja e degëve, konsolidimi i departamenteve dhe forma të tjera të shkurtimit të shpenzimeve të pagave.
Në disa raste, punëdhënësit nuk pushojnë, por në vend të kësaj bëhen punëtorë me kohë të pjesshme ose të përkohshme (për të ulur shpenzimet). Ndonjëherë punëdhënësit ofrojnë ndarjen e punës për disa punonjës, ulin përfitimet e punonjësve ose shkurtojnë javën e punës për të mbajtur punonjësit.
Ka gjithashtu shpesh ndryshime në punën e përditshme të të punësuarve pas një zvogëlimi të kompanisë.
Për shkak se ka më pak të punësuar, shumë punëtorë duhet të marrin përgjegjësi të reja. Mund të ketë gjithashtu një humbje të moralit brenda kompanisë për shkak të humbjes së stafit.
Si e trajtoni një shtyrje?
Ka shumë gjëra që mund të bëni për t'u përgatitur ose për të mbijetuar një pushim . Para së gjithash, mbani një sy për shenjat paralajmëruese që kompania juaj mund të zvogëlojë.
Këto përfshijnë ngrirjen e punës, takimet e shumta me dyer të mbyllura dhe thashethemet për pakësimin.
Nëse mendoni se kompania juaj mund të zvogëlohet së shpejti, të përgatitet për mundësinë e një pushimi. Përditëso përmbledhjen tënde dhe sigurohu që të lidhesh me kontakte në kompani të tjera. Ju mund të filloni një kërkim pasiv të punës për të mbajtur një sy për punë të mundshme. Ju gjithashtu mund të konsideroni kursimin e parave tani në rast të një humbjeje në të ardhmen e afërt.
Pasi të keni marrë njoftim për pushim, duhet të kontrolloni me departamentin e burimeve njerëzore të kompanisë tuaj për të parë se cilat përfitime mund të merrni. Ju gjithashtu duhet të paraqitni për përfitimet e papunësisë teksa filloni kërkimin tuaj të punës. Fondet e qeverisë federale kanë dislokuar programe punonjësish që ofrojnë mbështetje për punë dhe trajnim.
Si i tregoni një punëdhënësi për një ulje të zvogëlimit?
Nëse jeni një punëtor i zhvendosur i cili është pushuar nga puna gjatë zvogëlimit të një kompanie, duhet ta shpjegoni këtë kur aplikoni për punë. Largimi është shumë i ndryshëm nga puna, sepse është për shkak të rrethanave përtej kontrollit tuaj. Punëdhënësit duhet të jenë të vetëdijshëm për këtë dallim kur aplikoni për punë
Përfshini një deklaratë të qartë diku në procesin e aplikimit (në letrën tuaj të mbulimit, aplikacionin ose gjatë intervistës tuaj) që shpjegon pse jeni zhvendosur.
Për shembull, mund të shpjegoni se pozicioni juaj u eliminua kur kompania kontraktonte një departament të tërë.
Ju gjithashtu dëshironi të theksoni cilësinë e performancës tuaj derisa keni qenë të punësuar atje. Për shembull, mund të përmendni në një intervistë cilësinë e vlerësimeve tuaja, ose të përfshini në aplikacionin tuaj një rekomandim nga punëdhënësi juaj i mëparshëm.
Përmendja e këtyre gjërave gjatë procesit të aplikimit për punë do të largojë çdo shqetësim që ju u shkarkua për shkak të çështjeve me performancën tuaj.
informacion shtese
Gjuajtur kundër ndarjes
FAQ Rreth Përfundimit nga Punësimi
Marrja e njoftimit për tërheqje