Çfarë PTO është
Koha personale e pushimit është një bankë e orëve nga të cilat punonjësit mund të tërheqin. Punëdhënësit kreditojnë orë shtesë për "bankat" e punonjësve të tyre, zakonisht çdo periudhë pagash. Shumica e punëdhënësve amerikanë i ofrojnë punëtorëve të tyre 10 pushime të paguara, 2 javë pushime, dy ditë personale dhe 8 ditë pushimi mjekësor në vit.
Sipas një plani të PTO, punonjësit do të kreditohen me 30 ditë kohë të paguar në vend (10 + 10 + 2 + 8).
Në një program të pagave dy javore (26 periudha pagash në vit), punonjësit do të rritnin një shtesë prej 1.3 ditësh të PTO çdo dy javë. Në rastet kur përdoret orari i pagave gjysmë mujore (paydays në 1 dhe 15 të çdo muaji) punonjësit rriten 1.25 ditë PTO në secilën prej 24 periudhave të pagesës.
Pse PTO është e mirë
Koncepti është i mirë. Bëni kompaninë tuaj më tërheqëse për punonjësit e ardhshëm dhe lehtësoni mbajtjen e punonjësve të tanishëm duke rritur numrin e ditëve që mund të marrin nga puna dhe ende paguhen. Meqenëse shumica e punonjësve janë të shëndetshëm dhe nuk përdorin kurrë të gjitha lejet e tyre mjekësore, pse të mos lejojnë ata të marrin ndryshimin si kohë pushimi shtesë. Nuk ka kosto për kompaninë dhe punonjësit janë më të lumtur. Si mund të ishte e keqe?
Pse PTO është e keqe
Një program Paid Time Off (PTO) fton abuzim. Që një kompani nuk e di pse një punonjës merr kohë jashtë dhe zyrtarisht nuk e kujdesit pse punonjësit janë zhdukur më shpesh.
Ndërsa kjo mund të kontrollohet disi duke kërkuar miratimin paraprak për çdo PTO, punonjësit që kurrë nuk kanë përdorur ndarjen e plotë të pushimeve mjekësore, patjetër do të përdorin të gjithë PTO-në e tyre çdo vit . Ata e quajnë atë Plani i Sëmundjeve.
Punëtorët e sëmurë nuk përdorin pushimin e sëmurë
Një nga abuzimet më të kushtueshme të PTO është punonjësi i sëmurë që nuk përdorin leje mjekësore .
Shumë punonjës fillojnë të shikojnë të gjithë kohën e paguar (PTO) si kohë pushimi. Pra, kur ata janë të sëmurë, ata nuk duan të shpenzojnë asnjë nga kohën e tyre "pushime" në mënyrë që ata të vijnë për të punuar dhe shpërndarë germs. Kjo i bën punëtorët e tjerë të sëmurë dhe produktiviteti bie pasi gjithnjë e më shumë të fuqisë punëtore sëmuren.
Menaxho këtë çështje
Koha e paguar me pagesë (PTO) mund të jetë një mjet i fuqishëm për rekrutimin dhe mbajtjen. Ajo gjithashtu mund të çojë në abuzim. Për të menaxhuar në mënyrë efektive një program PTO ju duhet:
- Sigurohuni që i përshtatet kulturës së kompanisë
Një plan PTO punon më mirë në një kompani me një shkallë më të lartë fleksibiliteti - Vendosni udhëzime të qarta paraprakisht
Nëse keni nevojë që punonjësit të kërkojnë PTO paraprakisht përveç rasteve të emergjencave, si do ta përcaktoni situatën emergjente? A po zgjoheni të hënën në mëngjes me një hangover keq një emergjence? Po në lidhje me një fëmijë të sëmurë, një ditë rregullimi të qëndrimit apo një problem me makinën? Si do të përcaktoni dhe zbatoni "emergjencën"? - Menaxhoni njerëzit, jo vetëm PTO
Nëse një punonjës është i sëmurë ata duhet të qëndrojnë në shtëpi. Nëse ata vijnë për të punuar të sëmurë, dërgoni ato në shtëpi. Ju keni një detyrim për të mbrojtur pjesën tjetër të punonjësve tuaj nga personi që është ngjitës.