Kur punonjësit paguhen për të qenë në thirrje
Në disa profesione, punëdhënësit kërkojnë një numër të caktuar të punëtorëve që janë të gatshëm të jenë "në thirrje" - domethënë, të jenë në dispozicion për të punuar me njoftim të kufizuar pas përfundimit të ndërrimit të tyre të rregullt. Paguani për kohën e thirrjes është kur një punonjës paguhet për kohën e kaluar duke qenë në dispozicion për të punuar.
Megjithatë, vetëm për shkak se jeni "në thirrje" nuk do të thotë që ju do të paguhen domosdoshmërisht.
Ligji i Standarteve të Punës (FLSA) , i miratuar në vitin 1938, ka përcaktuar udhëzimet federale që rregullojnë nëse do të paguhen ose jo për orët e punës. Pyetja themelore që përcakton nëse do të kompensoheni është: "A e kaloni kohën që kaloni në thirrje si" orë pune "kur llogarisni jashtë orarit dhe pagën minimale ?"
Kur punonjësit bëhen të disponueshëm në zyrën e tyre aktuale ose në vendin e punës për detyra në vendin e punës, punëdhënësit duhet t'i paguajnë ato për kohën që kalojnë atje. Për shkak se këto orare telefonike janë shpenzuar në kushte të kufizuara kur një punonjës nuk mund ta shfrytëzojë kohën e tij për qëllime personale, kjo kohë konsiderohet si "orë e punës" për tu paguar. Shembuj të këtyre llojeve të punonjësve janë stafi i spitalit i cili duhet të qëndrojë në spitalin gjatë orëve të tyre të thirrjes, dhe punëtorëve të mirëmbajtjes që duhet të qëndrojnë brenda minutave ose miljeve të objektit të tyre.
Punonjësit të cilët janë të mbuluar nga kontrata të punësimit ose marrëveshjet e negociatave që parashikojnë pagën për të qenë në thirrje gjithashtu kanë të drejtë për kompensim për orët që ata shpenzojnë në thirrje.
Kur punëdhënësit nuk duhet të paguajnë punonjësit për të qenë në thirrje
Situata bëhet më e paqartë, megjithatë, kur një punonjës është në thirrje në shtëpi.
Punëdhënësit në përgjithësi e shohin këtë kohë si orë të shpenzuara në "kushte jo të kufizuara", ku punonjësi është i lirë të përdorë kohën, megjithatë ai ose ajo dëshiron. Punëdhënësi mund të kërkojë gjëra të caktuara të punonjësit të telefonit në shtëpi - që ato të jenë të arritshme me telefon ose pager dhe që të përmbahen nga pirja e alkoolit, për shembull. Megjithatë, kësaj radhe nuk kualifikohen si "orë pune", dhe nuk do të kompensohen.
Nëse, megjithatë, punonjësi është i penguar të përdorin këtë kohë në shtëpi për qëllimet e tyre kur ata janë në thirrje, ata do të duhet të kompensohen për të. Për shembull, nëse frekuenca e thirrjeve është e tillë që punonjësi nuk është në gjendje ta kosë lëndinë, të marrë pjesë në një ngjarje të fëmijës ose të lexojë një gazetë ose të marrë pjesë në takimin e mjekut gjatë periudhës kur ata janë në telefon, ata nuk janë në gjendje që në mënyrë efektive përdorni kohën për aktivitete personale, dhe kështu duhet të paguani. Koha e shpenzuar për t'iu përgjigjur thirrjeve (udhëtimi në dhe nga vendi i punës) gjithashtu llogaritet si kohë e pagueshme e punuar.
Në përgjithësi, kur një punonjës është një punonjës i liruar paguhet në bazë të pagës, punëdhënësi nuk do t'i kërkohet të paguajë atë për të qenë në dispozicion.
Politika e kompanisë
Disa kompani mund të sigurojnë pagë në telefon përtej asaj që kërkohet me ligj.
Kontrolloni doracakun e punonjësve, ose me mbikëqyrjen tuaj ose Departamentin e Burimeve Njerëzore, nëse nuk jeni të qartë për atë që keni të drejtë për t'u paguar.
Nëse kompania ka një politikë që paguan për kohën e kaluar duke qenë në thirrje, punëdhënësi do të jetë i detyruar të mbulojë të gjithë punonjësit që mbulohen nga politika.
Ju gjithashtu duhet të kontrolloni për të parë nëse shteti juaj ka standardet e veta për kur punonjësit duhet të paguhen për kohën e thirrjes pasi që shumë shtete kanë pagat e tyre minimale dhe ligjet jashtë orarit të ndara nga qeveria federale. Punëdhënësit duhet të ndjekin cilindo ligj të pagës minimale / jashtë orarit - qoftë shtetëror apo federal - i cili siguron përfitimet më të mëdha për personelin e tyre.
Artikuj që kanë lidhje: Koha e kompensimit Paid Time Off | Pagat dhe Mëditjet