Një biletë për karriera të investimeve bankare
Programi Junior Analist Goldman Sachs, i krijuar në vitet 1970 për të zhvilluar talent të lartë për divizionin e saj të investimeve bankare, u zyrtarizua zyrtarisht nga kjo kompani në vitin 2013. Ashtu si me programet e ngjashme të ofruara nga rivalët kryesorë të saj në Wall Street, shumë pjesëmarrës do të përdorin programin Goldman si një hap para për pozicionet edhe më fitimprurëse (dhe shpesh shumë më pak stresuese) diku tjetër.
Shumë nga konkurrentët e Goldman Sachs kanë gjetur atë më të lirë për të fituar talentin e zhvilluar atje, sesa për ta kultivuar atë vetë.
Në fakt, me kalimin e viteve, rritja e numrit të analistëve të vogël në Goldman Sachs me sa duket kërkoi pozicione në firma të tjera, ndërsa ende ishin të regjistruar në program, një aktivitet që shkelte kushtet e kontratave të tyre të punës. Në veçanti, firmat e kapitalit privat thuhet se kanë qenë veçanërisht agresive në vitet e fundit në marrjen e talentin e lartë financiar që u zhvillua në programin Goldman Sachs.
Markat e programit të vjetër të Goldman Sachs ishin një preponderancë e punës së zhurmshme dhe orëve jashtëzakonisht të gjata, duke përfshirë punën gjatë natës, duke fjetur në zyrë dhe në thelb duke qenë në telefon 24/7. Ata që mbijetuan dhe lulëzuan në këtë mjedis në mënyrë të pashmangshme kanë qenë ata që jetojnë për të punuar dhe jo për të jetuar.
Midis të ashtuquajturit brezi mijëvjeçar, ata të lindur përafërsisht midis 1981 dhe 1997, oreksi për një ritëm të tillë rraskapitës është shumë më i ulët sesa në mesin e grupeve të vjetra të punëtorëve.
Ata që firmosin për ngarkesa të rënda pune si ato të imponuara për analistët më të vegjël, e bëjnë gjithnjë e më shumë këtë, me syrin e tyre për të lënë në mënyrë të shkurtë për firmat që ofrojnë një ekuilibër më të mirë në punë dhe jetë, pas ndërtimit të një rezyme dhe ngritjes së nivelit të lartë të pagës. Shih artikujt tanë të lidhur përse Wall Street po humbet talentin në Silicon Valley dhe pse MBA-të e larta po shmangin Wall Street.
Iniciativa e re
Në nëntor 2015, Goldman Sachs njoftoi një grup të ri iniciativash që synojnë përmirësimin e ambientit të punës dhe perspektivave të punës për kulture aktuale të bankierëve të rinj të investimeve , duke shpresuar se kjo do të rrisë kënaqësinë e punës dhe mbajtjen e punonjësve në mesin e tyre. Në veçanti, firma premton të reduktojë sasinë e punës së pastër dhe të shpejtojë disponueshmërinë e promovimeve për interpretuesit më të mirë.
Sipas Wall Street Journal ("Goldman Sweetens Deal për Bankers të Rinj: Banka shton vitin e tretë të programit, synon të lehtësojë mashtrimet", 5 nëntor 2015), Goldman punëson rreth 2,000 analistë të rinj çdo vit. Konkurrenca për këto pozita është e ashpër, dhe Goldman ka talentet e saj. Megjithatë, siç u përmend më lart, mbajtja e analizës së tij është bërë gjithnjë e problematike. Paguajnë për analistët e rinj në 2 vitet e tyre të para është një pagë prej rreth 85,000 $ plus pjesëmarrjen në pishina bonus. Ata që promovohen për të bashkëpunuar do të fitojnë shumë më tepër.
Çfarë bëjnë investitorët e bankave të investimeve
Pavarësisht nëse janë apo jo një program joformal, analistët më të vegjël të investimeve bankare zakonisht punojnë nën drejtimin e bankierëve më të lartë të investimeve ose analistëve të bankave investuese. Puna e bërë nga analistët më të vegjël normalisht do të mbulojë:
- Marrëveshje të propozuara dhe në pritje
- Vendbanimet e bëra nga bankierët e investimeve tek klientët ekzistues dhe të ardhshëm
- Studime të porositura nga klientët
Detyrat specifike të caktuara për analistët e rinj do të përfshijnë, për shembull:
- Kompanitë kërkimore
- Analiza e pasqyrave financiare
- Leximi i hollësishëm i dokumenteve financiare dhe kontratave
- Përmbledhja e prezantimeve (siç janë librat e katranit)
Programe të tjera analist në Goldman
Megjithatë, Goldman Sachs tregon se do të mbajë kontrata dyvjeçare për analistët që aspirojnë në shitjet e saj dhe divizionet e kërkimit të investimeve dhe investimeve. Arsyeja kryesore është se pjesëmarrësit në këto programe kanë treguar besnikëri shumë më të madhe ndaj firmës, me shumë më pak defekte ndaj firmave rivale apo programeve MBA.