Si të përcaktoni nëse jeni duke u paguar mjaft
Është lloji i pyetjes që mund të lindë gjatë kohëve të stresit të lartë ose të punës së tepërt, pasi të dëgjojë për një pushim tjetër që një koleg ose koleg po merr, ose gjatë një periudhe të përafërt, duke e marrë bilancin e çeqeve në ekuilibër.
Mund të hapësh edhe kokën në mënyrë të rastësishme gjatë ditëve të punës, si diçka që do të kishit kuptuar për të kontrolluar nëse mund të gjesh vetëm kohën.
Ndërsa pyetja nëse jeni duke fituar mjaft është një kohë e përjetshme, ajo tenton të lindë më shpesh gjatë periudhave të pasigurisë ekonomike. Sipas Parashikimit të Hershëm: Rritja e Buxhetit të Shteteve të Bashkuara nga Shoqëria e Menaxhimit të Burimeve Njerëzore (SHRM), punëdhënësit janë të kujdesshëm me buxhetet e pagave. Rritjet mesatare të pagave parashikohen të mbesin në rreth 3% në SHBA në 2018.
Pra, si mund të thoni nëse jeni me të vërtetë duke fituar atë që jeni me vlerë ose nuk po bëni mjaft para? Merrni parasysh caktimet vijuese të fitimit.
Konsideroni fitimet e shokëve tuaj
Shenja e parë që nuk po fiton mjafton, mund të vijë nga kolegët në punë. Nëse keni qenë në të njëjtën punë për një kohë të gjatë, fillimi i pagave mund të jetë rritur, duke tejkaluar ngritjet tuaja vjetore. Është e njohur si compression pay, dhe kjo do të thotë që dikush që bashkohet me ekipin tuaj sot mund të bëjë të njëjtën gjë ose më shumë se sa ti.
Ironikisht, njerëzit që kërcejnë nga puna në punë janë më pak të pambrojtur për të paguar compression se ata që janë më besnikë dhe të përkushtuar për një kompani.
Për të konfirmuar nëse paga juaj është ende në përputhje me industrinë, punën dhe përvojën tuaj, kryeni disa kërkime. Shikoni listat e vendeve të punës në faqen e internetit të kompanisë suaj për të dhëna për atë që dikush do të punësojë sot, ose shikoni në bordet e punës për të parë një rang për punë të reja në industrinë tuaj.
Faqet e krahasimit të pagave si Salary.com dhe Payscale.com mund të ju japin një ndjenjë vargesh për titullin tuaj të punës dhe / ose për përgjegjësitë e punës. Glassdoor.com mund t'ju tregojë edhe pagat për titujt e punës në kompaninë tuaj specifike ose kolegët e industrisë. Nëse jeni një anëtar i lartë i ekipit tuaj, por fitoni në fundin më të ulët të intervalit, ju mund t'i përdorni ato numra për të ndërtuar rastin tuaj për një ngritje.
Konsideroni vlerën tuaj
Një mënyrë tjetër për të përcaktuar nëse fitoni atë që ia vlen është të kuptoni se çfarë do të ngarkoni nëse e goditni vetë. Nëse mund të paguheni çdo orë për punën që bëni, çfarë do të ishte ajo normë?
Për të qenë të sigurt, përkthyesit e pavarur dhe konsulentët zakonisht paguajnë më shumë për punën e tyre, sepse ata janë përgjegjës për shpenzimet e tyre të sipërme. Por nëse fitoni $ 25 në orë për punën që kompania juaj i ngarkon klientët e saj 150 $ në orë, mund të keni një argument për një ngritje.
Nëse fitimet tuaja duken në përputhje me normën tuaj të orëve, merrni parasysh rritjen e aftësive tuaja me trajnimin e menaxhimit, një kurs në internet ose arsimimin e të rriturve. Duke shtuar aftësi të reja për të rifilluar, ju do të jeni në gjendje ta forconi rastin tuaj për një përplasje pagash.
Konsideroni kompaninë tuaj
Punëtorët që kanë mbijetuar rënien e vitit 2008 e dinë se pagat stagnojnë gjatë periudhave të pasigurta ekonomike.
(Këto janë kohët kur thjesht të punësuarve ju bën të ndiheni të fitoni mjaft.) Ndërsa kompanitë janë të ndritura, megjithatë, kompensimi nuk bllokohet gjithmonë aq shpejt sa çmimet e aksioneve.
Nëse keni një ndjenjë se kompania juaj po bën vërtet mirë, por paga juaj mbetet në depresion ekonomik, është koha për një hulumtim pak më të madh. Kompanitë publike duhet të zbulojnë fitimet tremujore dhe vjetore dhe duhet të jetë e lehtë të gjesh analiza se si po afron biznesi.
Nëse punoni për një kompani private, mund të shikoni burimet dhe raportet e brendshme. A ka rritur grupi juaj shitjet ose të ardhurat, ulen kostot ose fitojnë çmime gjatë vitit apo dy viteve të fundit? Këto janë të gjitha arritjet që mund të meritojnë një ngritje në pagë.
Konsideroni punën tuaj
Ndërsa nuk ka asgjë si një numër i madh pagash, ka përfitime të caktuara të kompanive që mund të jenë me vlerë ose më shumë se një rritje pagash.
Konsideroni gjëra si koha e pushimeve, materniteti i paguar dhe atësia, dhe le të sëmurit kur vendosni nëse jeni duke fituar mjaft.
Duhet të merret parasysh edhe koha fleksibile e punës, telecommuting, kujdesit shëndetësor, pensionet ose programet e përshtatshme 401 (k).
Nëse thjesht e urreni punën tuaj, atëherë nuk do të mjaftojë shuma e parave për të bërë që ta doni. Nga ana tjetër, nëse e doni, jeni vërtet shumë të pasur.
Lexo më shumë: Shpjegimi i kërkesave të pagave Si të vlerësoni një ofertë pune Mjetet e krahasimit të pagave Sigurimi i Historisë së Pagave