Sa shpesh duhet të kërkoni një rritje të pagës?
Disa organizata janë proaktive me rritjen e pagave dhe rishikojnë performancën e punonjësve në intervale të rregullta gjashtë ose dymbëdhjetë mujore, duke rregulluar kompensimin në lidhje me ato vlerësime.
Megjithatë, shumë organizata do të japin shpërblime vetëm nëse kërkohet nga një punonjës.
Sa shpesh kërkohet një ngritje
Në shumicën e rasteve, nuk duhet të kërkoni një rënie në pagë më shumë se një herë në vit. Natyrisht, ekzistojnë përjashtime nga ky rregull, sikur punëdhënësi juaj të refuzojë t'ju ofrojë një ngritje gjashtë muaj më parë, por premtoi të rishqyrtojë çështjen në katër muaj të tjerë bazuar në qëllimet e performancës ose fondet në dispozicion.
Një tjetër dritare e mundësisë për të rritur një ngritje mund të jetë pas një arritjeje të rëndësishme, si ulja e një klienti të madh, orkestrimi i një ngjarjeje të suksesshme, sigurimi i një granti të madh, futja e masës së suksesshme të kostos apo mbyllja e një marrëveshjeje të madhe.
Në përgjithësi, nuk duhet të kërkoni një ngritje derisa të keni punuar në një pozitë për një vit të plotë.
Jetë i përgatitur para se të pyesni
Sidoqoftë sa duhet, mos kërkoni një rritje të kompensimit deri sa të keni rreshtuar një arsyetim bindës për një ngritje.
Mbani një ditar të përditshëm ose javor të arritjeve tuaja në punë në mënyrë që të keni dëshmi për të treguar kur bëni kërkesën tuaj.
Theksoni rezultatet që keni krijuar me një ndikim në vijën fundore për departamentin tuaj, nëse kjo ka çuar në rritjen e shitjeve, kursimet e kostos, përmirësimet cilësore ose mbajtjen e punonjësve, për shembull.
Përmendni nëse keni shtuar aftësi (përmes një klase ose trajnimi), keni marrë përgjegjësi shtesë, keni përfunduar një projekt me sukses ose keni tejkaluar qëllimet e vendosura në fillim të vitit.
Mbani në mend se për një menaxher, thjesht trajtimi i përgjegjësive të detajuara në përshkrimin e punës tuaj nuk justifikon një ngritje. Menaxherët i shohin punonjësit që shkojnë lart dhe përtej niveleve të kërkuara të punës dhe produktivitetit. Dokumentoni gjërat që keni bërë, të cilat vlerësuesi juaj e vlerëson dhe kështu e bën atë të duket mirë.
Para se të kërkoni një ngritje, kërkoni pagën mesatare për pozicionin tuaj në zonën tuaj. A është paga juaj në normën e tregut? Lower? Më e lartë? Përdorni kërkimin tuaj për të rritur shumën që kërkoni.
Koha e Kërkesës Tuaj
Çështjet e kohës janë kur vjen puna për të kërkuar një ngritje. Mos kërkoni një kur shefi juaj të ketë një ditë të keqe. Dhe mos e bëni kërkesën nëse kompania nuk është duke bërë mirë. (Në qoftë se lajmet thyejnë se një marrëveshje e madhe ka rënë, për shembull, kërkoni të ridërgoni takimin për pagën tuaj.)
Konsideroni gjithashtu, kur rritet zakonisht jepen. Pastaj, synimi për të bërë kërkesën tuaj disa muaj më parë. Për shembull, në qoftë se kompania juaj çmime promovime ose koston e jetesës ngre në fund të vitit fiskal në qershor, synoni të bëni rastin tuaj për një ngritje në prill.
Kjo do t'i japë menaxherit tuaj kohën që të marrë në konsideratë kërkesën tuaj dhe të takohet me të tjerët përgjegjës për të përcaktuar se kush merr një ngritje (dhe për sa shumë).
Mos ankoheni!
Kjo nuk është koha për të qarë rreth asaj se sa më shumë të gjithë të tjerët janë duke bërë se ju ose se si të merrni dy herë më shumë punë si ata. Edhe nëse është e vërtetë, toni që vendosni nuk do t'ju bëjë të dukeni mirë. Gjithashtu, mos flisni për sa shpenzimet tuaja, si qiraja apo kreditë, janë rritur. Shpenzimet tuaja jashtë nuk janë pjesë e shqetësimit ose konsideratës së menaxherit tuaj.
A është Promocioni një Mundësi?
Mbani në mend se një nga mënyrat më të mira për të rritur pagën tuaj është sigurimi i një promovimi . Nëse ka një hapje të përshtatshme mbi nivelin tuaj ose nëse mund të justifikoni riklasifikimin e punës në një nivel më të lartë, atëherë kërkoni menaxhimin për mundësinë e një promovimi.
Promocionet shoqërohen shpesh me ngritje më të mëdha sesa që normalisht do të jepeshin si pjesë e rregullimeve të rregullta të pagave. Rritjet e pagesave të shoqëruara me promovime janë shpesh në rangun prej 10-15 për qind, ndërsa rritjet e pagave për performancën janë zakonisht 1-5 për qind.
Si të kërkoni një ngritje
Siç mund ta shihni, nuk ka asgjë spontane në lidhje me kërkimin për një ngritje. Ju do të dëshironi të jeni të përgatitur mirë përpara se të kërkoni një. Mbani këto 10 veprime dhe mos harroni . Dhe, ndërkohë që disa ekspertë pajtohen se është më mirë të kërkosh një ngritje në person, ka përparësi për të dërguar një email, në vend të kësaj. Për një gjë, mund të ndiheni më mirë duke e bërë rastin tuaj me shkrim dhe menaxheri juaj mund të preferojë të ketë kohë për të shqyrtuar dhe shqyrtuar kërkesën tuaj.
Këtu është një letër mostër që kërkon një ngritje për të shqyrtuar, së bashku me një mesazh të mostrës së postës elektronike .