Akti Familjar i Mjekësisë Familjare , ose FMLA siç është përmendur shpesh, mund të jetë shumë kompleks dhe prandaj shumë njerëz nuk përfitojnë nga ky përfitim i rëndësishëm i punonjësve. Me sasinë e keqinformimit që është atje, mund të jetë e vështirë të gjesh përgjigjet e duhura. Këtu kemi përpiluar disa nga gjërat më të rëndësishme që mund të mos dini për FMLA, kështu që mund të jeni një punonjës më i informuar dhe të merrni një leje të miratuar kur keni nevojë më së shumti.
# 1 - A është FMLA paguar kohë jashtë?
Jo, dhe po. Ndërsa Akti i Mjekësisë Familjare të Familjes siguron pushim pune të mbrojtur për një periudhë kohore për punonjësit e kualifikuar, kjo kohë mund të paguhet ose nuk mund të paguhet nga punëdhënësi. Kjo varet nga të gjithë nëse punonjësi ka të drejtë për kohë të paguar përmes punëdhënësit të tyre individual. Për shembull, një punonjës mund të ketë të drejtë për 21 ditë të kohës së paguar çdo vit, por ka përdorur 4 ditë të kësaj për arsye personale. Prandaj, punonjësi mund të përdorë kohën e mbetur të paguar prej 17 ditësh (ose 136 orë) gjatë kohës së periudhës së pushimit të FMLA. Koha e mbetur jashtë është e papaguar, kështu që punonjësi do të duhet të ketë burime të tjera gjatë kësaj kohe, si një llogari kursimi automatike ose të ardhurat e bashkëshortit.
# 2 - A paguhem derisa jam në FMLA?
Gjatë një periudhe të miratuar të FMLA, punëdhënësi juaj nuk është i detyruar të paguajë pagat, por ju kërkohet të vazhdoni të gjitha përfitimet e tjera, si sigurimi shëndetësor, përfitimet e daljes në pension dhe ndarja e fitimit.
Puna juaj është e mbrojtur dhe ju jeni të garantuar që ajo (ose një punë e barabartë) do të jetë në pritje për ju kur të ktheheni në punë përsëri. Siç u tha më lart, ju keni të drejtë të përdorni ndonjë kohë të paguar të paguar gjatë pushimit tuaj FMLA, kështu që ju duhet të jeni në gjendje të mbështetni veten duke përdorur burime të tjera financiare sapo përfundon PTO.
# 3 - Si mund të bëhem i përshtatshëm për FMLA?
Për të marrë miratimin për një FMLA, së pari kompania juaj duhet të plotësojë kritere të caktuara, të njohur edhe si një "punëdhënës i mbuluar". Kjo do të thotë që punëdhënësi juaj duhet të ketë të paktën 50 ose më shumë punonjës që punojnë brenda një rreze prej 75 miljesh. Pra, edhe nëse punëdhënësi juaj ka 200 punonjës, por vetëm 49 punojnë në 5 zyra të markave të ndara nga 75 milje ose më shumë, mund të refuzoheni për një FMLA. Megjithatë, shumica e punëdhënësve do të ofrojnë ende një FMLA, dhe ka ligje të shtetit dhe të qarkut që mund t'ju bëjnë të drejtë. Së dyti, gjithashtu duhet të keni punuar së paku 12 muaj (ata nuk duhet të jenë të njëpasnjëshme), dhe të paktën 1250 orë (rreth 24 orë në javë). Vini re se nuk mund të llogarisni periudhat e papunësisë prej 7 vitesh ose më shumë në mes. Disa punonjës që punojnë në hapësirën ajrore dhe për agjencitë publike dhe shkollat janë të detyruar të punojnë më pak orë për t'u kualifikuar.
# 4 - Si dhe kur kërkoj një FMLA?
Është shumë e rëndësishme të njoftoni departamentin e burimeve njerëzore sa më shpejt që të dini se keni nevojë të përdorni përfitimin tuaj FMLA. Në fakt, ju kërkohet të jepni të paktën një njoftim me shkrim prej 30 ditësh për të marrë një leje FMLA, ose mund të refuzohet nga punëdhënësi juaj. Në rastin e një ngjarjeje të papritur, si një aksident ose sëmundje e një fëmije ose bashkëshorti, mund t'ju duhet të jepni dokumentacionin mjekësor për të kërkuar këtë leje dhe ta merrni atë të miratuar.
Punëdhënësi juaj duhet t'ju japë përgjigje brenda 5 ditëve të punës nga kërkesa juaj fillestare për një leje FMLA.
# 5 - A është FMLA njëjtë si paaftësia afatshkurtër?
Jo, ndërsa një FMLA është e ngjashme me marrjen e pushimeve për arsye të tjera, nuk është e njëjtë me aftësinë e kufizuar afatshkurtër. Një FMLA është hartuar për qëllimet e lejimit të një punonjësi që të kujdeset për lindjen ose adoptimin e një fëmije të ri, një bashkëshorti të sëmurë rëndë ose një anëtari të familjes ose një anëtar i ngushtë i familjes i cili është një anëtar aktiv ushtarak i dëmtuar. Një leje afatshkurtër e aftësisë së kufizuar është projektuar për t'u kujdesur për një lëndim personal ose sëmundje të vetes për një periudhë mjekësore të miratuar.
# 6 - Sa kohë mund të humbni punën për një FMLA?
Në mënyrë tipike, kohëzgjatja që ju mund të keni të drejtë për një FMLA është deri në 12 javë të mbrojtura nga puna, me disa të miratuara deri në 18 javë (për personelin ushtarak).
Por sa kohë ju vendosni të merrni një FMLA varet nga ju dhe bashkëshorti juaj nëse ai ose ajo gjithashtu planifikon të marrë një pushim. Për shembull, një baba i ri mund të vendosë të marrë 3 javë larg, ndërsa gruaja e tij i merr të gjitha 12 javët e pushimit nga puna për t'u rikuperuar pas lindjes.
# 7 - A paguhet FMLA leja mjekësore?
Përsëri, një FMLA nuk është dizajnuar si një mënyrë për t'u shëruar nga nevoja mjekësore për shkak të një lëndimi apo sëmundjeje të zgjeruar, dhe as është një formë e sigurimit. Pagesa e lejeve mjekësore është një përfitim i punonjësve që u shtrihet disa punonjësve. Nëse lëndimi ose sëmundja vjen si pasojë e një pune ose aksidenti, atëherë leja mjekësore përgjithësisht mbulohet nën një proces të kërkesës për kompensim të dëmeve të punëtorëve dhe mund të jetë për shumë javë ose muaj në varësi të përparimit të shërimit.
# 8 - A mund të marrin të dy prindërit një FMLA?
Po, në shumicën e rasteve të dy prindërit mund të marrin një leje FMLA. Kjo varet nga fakti nëse punëdhënësit e të dy prindërve janë të mbuluar nga punëdhënësit sipas ligjit FMLA dhe nëse kanë punuar numrin e kërkuar të orëve dhe muajve për tu kualifikuar. Për shembull, nëna e re mund të punojë për një punëdhënës të mbuluar dhe ka punuar me numrin e kërkuar të muajve dhe orëve para se të kërkojë FMLA. Babai mund të ketë punuar për një punëdhënës të mbuluar, por pasi që sapo ka filluar punën 4 muaj më parë, ai nuk mund ta marrë FMLA. Nëse të dy prindërit kanë të drejtë, ata duhet të njoftojnë punëdhënësit e tyre dhe të kërkojnë lejen sapo të dinë se kanë nevojë për pushim.
# 9 - Cilat kushte mbulohen nga FMLA?
Një leje FMLA është menduar për qëllime specifike kur një punonjës duhet të marrë një periudhë të zgjatur kohe. Këto kushte përfshijnë shtatzëninë ose adoptimin e një fëmije të ri , vendosjen e një fëmije në adoptim, sëmundjen serioze dhe kujdesin mjekësor të bashkëshortit, fëmijës, fëmijës së fëmijës, fëmijës kujdestar, prindit ose ndonjë të varur tjetër ligjor. FMLA gjithashtu mbulon pjesëtarët e ngushtë të familjes së personit ushtarak të lënduar, kështu që një prind mund të kujdeset për një fëmijë të rritur ose një punonjës mund të kujdeset për një kushëri.
# 10 - Çfarë ndodh nëse nuk mund të kthehem në punë nga një FMLA?
Ky është një shqetësim që shumë kanë kur bëhet fjalë për një leje FMLA. Pse? Për shkak se periudha e rimëkëmbjes ose komplikime të caktuara mund të shtrihen përtej një lejeje të miratuar prej 12 deri në 18 javë. Derisa kjo është e rrallë, punonjësit duhet të bëjnë ç'është e mundur për të punuar me punëdhënësin e tyre sa më shpejt që ata të dinë se mund të kenë nevojë për më shumë kohë. Në disa raste, një zgjatje e FMLA mund të jepet nga një punëdhënës për një arsye të vlefshme, ose punëdhënësi mund t'i kërkojë punonjësit të punojë së paku me kohë të pjesshme ose nga shtëpia gjatë kësaj kohe. Po kështu, mund të kthehesh përsëri të punosh më shpejt nëse dëshiron.
# 11 - Cila agjenci e zbaton FMLA nëse kam ndonjë problem?
Ndonjëherë, problemet dhe pyetjet dalin kur një leje e miratuar nga FMLA. Departamenti Amerikan i Punës është agjensia qeveritare që zbaton FMLA, prandaj nëse nuk mund të merrni përgjigje nga punëdhënësi juaj ose nëse besoni se ju jeni mohuar një pushim, por keni të drejtë, mund të kontaktoni me ndarjen tuaj shtetërore të kësaj agjencie. Kompanitë që nuk ndjekin udhëzimet e FMLA janë subjekt i gjobave dhe dënimeve të ashpra.
Nëse keni më shumë pyetje, mund të shkarkoni një udhëzues të lirë të punonjësve në FMLA siç ofrohet nga Departamenti i Punës.