Nëse jeni duke u nisur në kërkimin tuaj të karrierës ose jeni duke shpresuar të përparoni dhe promovoni, ka një shans të mirë që do të përballeni me një lloj intervistimi gojor diku përgjatë rrugës. Nëse vërtet doni të ndriteni në intervistën tuaj të ardhshme, duhet të bëni gjithçka që mundeni për t'u përgatitur për çfarëdo që mund të sjellni intervistuesit, duke përfshirë të kuptuarit e llojeve të pyetjeve që ju mund të kërkoni dhe të mendoni përmes përgjigjeve tuaja të mundshme.
Dallimi midis pyetjeve të bazuara në pikëpamje dhe bazuar në përvoja
Kur jeni duke u përgatitur për një intervistë, duhet të dalloni dallimin në mes të pyetjeve të bazuara në skenar dhe në bazë të përvojës . Kuptimi i dallimit midis dy llojeve të pyetjeve do t'ju ndihmojë të përgatitni përgjigje të formuluara mirë që janë në përputhje me atë që punëdhënësit tuaj po kërkojnë.
Pyetjet e bazuara në skenarë janë të dizajnuara për të marrë një pamje të shkurtër në procesin e vendimmarrjes dhe jepni punëdhënësit tuaj një ide se si mund të reagoni në situata të ndryshme. Përgjigjet ndaj pyetjeve me bazë skenari duhet të përfshijnë të gjitha hapat që mund të ndërmarrni për t'iu përgjigjur një problemi.
Pyetjet e bazuara në eksperiencë janë dizajnuar për të vlerësuar nivelin e përvojës tuaj dhe për të parë se si iu përgjigjët çështjeve relevante në të kaluarën. Shumë punëdhënës besojnë se përvoja e kaluar është treguesi më i mirë i performancës së ardhshme. Ju mund të prisni të shihni një ose të dy llojet e pyetjeve në ndonjë intervistë për drejtësi penale.
Pyetje në bazë skenari
Në pyetjet me bazë skenari, nuk do të prisni domosdoshmërisht të dini saktësisht se si të reagoni. Punëdhënësit e kuptojnë se ju nuk mund të dini gjithçka rreth procedurave apo pritjeve për një punë që nuk e keni. Në vend të kësaj, ata duan të shohin se si mund t'i qaseni një situate dhe çfarë hapash mund të merrni për të zgjidhur një problem.
Këto lloje pyetjesh janë më shumë për të demonstruar procesin e vendimmarrjes suaj, dhe ato japin informacion rreth asaj se cilat lloje të njohurive mund të përdorni në kryerjen e detyrave.
Punëdhënësit duan të shohin se si mund të punoni nëpërmjet një problemi; cilat burime të disponueshme ju mund të identifikoni; pavarësisht nëse jeni në gjendje të njohni një problem dhe të identifikoni se çfarë informacioni mund t'ju nevojitet për ta zgjidhur atë; dhe si mund të ndërveprosh me punonjësit ose anëtarët e komunitetit.
Një përgjigje e formuluar mirë për një pyetje të bazuar në skenar duhet të fillojë me artikulimin e çështjes dhe pse është problem. Më pas duhet të ecni intervistuesit përmes, hap pas hapi, masave që do të ndërmerrni për ta zgjidhur atë, duke përfshirë ndjekjen pas faktit.
Pyetjet e Bazuara në Përvoja
Një pyetje me përvojë do të fillojë me "më tregoni për një kohë kur ..." ose një frazë tjetër të ngjashme. Këto lloje pyetjesh kërkojnë që ju të tërhiqni përvojat e kaluara për t'i dhënë punëdhënësit një ide se si mund të kryeni ngjashëm në të ardhmen.
Pyetjet e bazuara në eksperiencë shpesh ndihen më të vështirë për t'u përgjigjur sesa pyetjet e bazuara në skenar, ndoshta sepse është më e lehtë për t'iu përgjigjur një situate hipotetike në një mënyrë hap pas hapi sesa të përpiqet të përshtatet në mënyrë retroaktive një ngjarje të kaluar në një intervistë të mirëformuar përgjigjen.
Ajo nuk duhet të jetë aq e vështirë për t'iu përgjigjur pyetjeve të bazuara në përvojë, siç mund të duket. Para së gjithash, nuk duhet të mbështetesh vetëm në përvojat e punës për të gjetur përgjigje. Shumë shpesh, ju mund të përfitoni nga përvoja nga shkolla, familja ose puna vullnetare për të dhënë përgjigje, veçanërisht kur ato prekin çështjet që kanë të bëjnë me komunikimet ndërpersonale ose bashkëveprimin me të tjerët.
Kur u përgjigjeni pyetjeve të bazuara në përvojë, duhet të vendosni skenën. Shpjegoni situatën dhe më pas shpjegoni pse ishte problem. Tjetra, diskutoni hapat që keni ndërmarrë për të zgjidhur çështjen dhe çfarë rezultati përfundimtar ishte.
Së fundi - dhe kjo është vendimtare - diskutoni se çfarë, nëse keni ndonjë gjë, ju do të bëni ndryshe në qoftë se përballeni me një situatë të ngjashme në të ardhmen. Kjo do t'ju tregojë punëdhënësve nëse jeni apo jo që jeni introspektiv dhe dëshironi të mësoni nga gabimet tuaja.
Mendimi zgjuar çon në reagime të zgjuara
Pavarësisht nga lloji i pyetjes që ju kërkohet, gjërat më të rëndësishme që duhet të mbani mend janë të mendoni përmes përgjigjeve tuaja dhe të jepni përgjigje të plota, logjike dhe të hollësishme. Një përgjigje e menduar mirë dhe e strukturuar do të shkojë shumë larg suksesit në intervistën tuaj të ardhshme.