Profili i Punës: Si të Zhvilloni dhe Përdorni

Një profil i punës përshkruan komponentët kryesorë të një pune

A kanë nevojë punonjësit tuaj për të zhvilluar një metodë të lehtë për identifikimin e komponentëve kyç të punës së tyre? Konsideroni përdorimin e një profili pune më tepër se një përshkrim pune për rekrutimin, vendosjen e vendeve të punës dhe drejtimin e qartë dhe parametrat për punonjësit.

Profili i punës është zhvilluar më së miri nga një ekip punonjësish që kuptojnë nevojën e organizatës për punonjësin që e plotëson këtë pozicion. Shpesh është pika fillestare për diskutim në mbledhjen ose procesin e planifikimit të rekrutimit .

Profili i punës përshkruan detajet e punës së një punonjësi. Këto janë komponentët kryesorë që keni punësuar punonjësi për të përmbushur. Në një format të drejtpërdrejtë, të zbatueshëm, profili i punës paraqet një pamje të detyrave kyçe të punës së një punonjësi.

Profili i punës do të përmbajë një pasqyrë të:

Përdorur zakonisht pothuajse në mënyrë të ndërsjellë me një përshkrim pune, si termi, ashtu edhe përmbajtjen, e dalloj një profil të punës nga një përshkrim pune. Dallimi kryesor është niveli i detajeve. Një profil pune lejon më shumë gjerësi për qëllimet aktuale dhe pritjet.

Përshkrimi i punës siguron një nivel të lartë detajimi në mënyrë që një keqkuptim me punonjësin rreth përgjegjësive të tij ose të saj të punës nuk është kurrë në dyshim.

Ndërsa përshkrimi i punës përcakton të gjitha kërkesat e secilës fushë madhore të përgjegjësisë, profili i punës mund të tregojë vetëm përgjegjësinë. Për shembull, një drejtor i burimeve njerëzore , në një profil të punës, mund të mbajë përgjegjësi për trajnimin dhe zhvillimin e punonjësve.

Në një përshkrim të punës, gjashtë-tetë përshkruesit kryesorë të kësaj përgjegjësie mund të përcaktojnë përgjegjësitë e përgjithshme.

Profili i Punës së shembullit vs Përshkrimi i Punës

Duke përdorur përshkrimin e punës së drejtorit të sipërpërmendur, këtu është një krahasim i një komponenti midis një profili pune dhe një përshkrimi të punës.

Profili i Punës:

Trajnimi dhe zhvillimi

Përgjegjës për zhvillimin e një programi trajnimi dhe zhvillimi brenda vendit që përfshin orientimin e ri të punonjësve, zhvillimin e menaxhimit, planet për zhvillimin e performancës për secilin punonjës, vlerësimin e nevojave për trajnim, përzgjedhjen e sistemeve dhe metodave të përshtatshme të ofrimit të trajnimeve dhe menaxhimin e buxhetit për trajnim dhe zhvillimi.

Përshkrimi i punës:

Trajnimi dhe zhvillimi

Si dhe kur të përdorni një profil pune

Një profil pune është një mjet i dobishëm. Veçanërisht në rekrutimin dhe në postimet e punës, përshkrimi i punës siguron shumë informacione. Profili i punës shkurton elementet e rëndësishme për të siguruar një pamje të një pune. Përdorni një profil të punës sipas nevojës për të përshkruar punët tuaja. për kandidatët potencialë.

Profilet e punës ofrojnë një shpjegim të mirë të komponentëve të një pune dhe atë që kërkoni në një punonjës kur ato janë postuar me hapjet e punës në faqen tuaj të rekrutimit.

Punonjësit potencialë do të vënë në dukje komponentët dhe kërkesat e një pune në postimin tuaj të punës. Profili i punës u jep atyre informacion të mjaftueshëm për të përcaktuar nëse ata janë të kualifikuar dhe të interesuar në punën tuaj.

Kjo kursen si punëdhënësin dhe kohën e kërkimit të punës dhe zhgënjimin.

E përdorur kur është e efektshme, profili i punës është një tjetër mjet i dobishëm në kutinë e mjeteve HR.

Dëshironi më shumë informacion rreth përshkrimit të vendeve të punës?