Ju i thoni të gjithëve se keni marrë një promovim-miq, familje dhe klientë. Heck, njerëzit e marrëdhënieve publike ishin përfshirë edhe. A e dini se sa prej atyre njerëzve u intereson me të vërtetë?
Bashkëshorti juaj, prindërit tuaj dhe ju. Dhe ata njerëz kujdesen vetëm sepse ju duan dhe duan që ju të jeni të lumtur. Cdo kush tjeter? Ata nuk shpenzojnë më shumë se tre sekonda në vit duke menduar për titullin tuaj.
Tani, gjithçka që tha, kjo është sjellje krejtësisht e papranueshme nga ana e kokës suaj të BNJ. Gabimi është bërë në fund të saj, dhe ajo duhet ta rregullojë atë atje. Ky rregullim nuk duhet të përfshijë kthimin në titullin tuaj të vjetër. Dhe tani, këtu është një sekret i vogël: HR nuk është shefi .
Oh, shumë njerëz mendojnë se HR ka fjalën e fundit për diçka si kjo. Por, ata nuk e bëjnë këtë. Menaxhmenti shpesh i pranon HR. Është një justifikim i mirë. "HR tha jo." Thoni se dhe ne të gjithë riorganizohen përsëri në tavolinat tona, duke mallkuar personin e keq të HR. Ndërsa në këtë rast, personi juaj i burimeve njerëzore sillet keq, ajo mund të anullohet. Ndoshta jo nga mbikëqyrësi juaj i drejtpërdrejtë, por ka dikush që mund ta anulojë atë. Nëse dëshironi të kundërshtoni një ndryshim të titullit të punës, keni disa hapa që mund të merrni.
Prano përzierjen e titullit
Edhe pse ne jemi duke u përpjekur të gjejmë një mënyrë për t'ju ndihmuar me këtë, fitimi nuk është rezultati i vetëm i mundshëm. Pra, së pari, nëse mund të shkosh në një vend ku je në rregull me ndryshimin e titullit të punës, pavarësisht se çfarë ndodh, do të fle më lehtë.
Bisedoni me shefin tuaj
Nëse shefi juaj dëshiron t'ju promovojë në një punë me shef në titull, shefi juaj nuk është një mbikëqyrës i nivelit të parë me tre vjet përvojë.
Ju pa dyshim i raportoni dikujt mjaft të moshuar. Shkoni te shefi juaj dhe thoni, "Kate më tha vetëm se titulli im nuk u miratua zyrtarisht. Që kur u prezantova me titullin e ri në shfaqjen e tregtisë javën e kaluar, dhe PR ka publikuar zyrtarisht promovimin tim, do të jetë mjaft e turpshme për kompaninë nëse duhet të kthehen. Çfarë duhet të bëjmë për të marrë këtë miratuar përmes kanaleve të duhura sa më shpejt të jetë e mundur? "
Vini re, ky dialog bën disa gjëra. Së pari, nuk përmend aspak sikletin tuaj. Ju jeni duke bërë të gjitha në lidhje me kompaninë. A nuk do të duket budalla nëse kompania ndryshon titullin? Kjo është e rëndësishme sepse njerëzit e lidershipit të lartë janë shumë të shqetësuar rreth asaj se si kompania portretizohet në sytë e publikut. Ata kujdesen më pak për ndjenjat tuaja (edhe pse menaxherët e mirë kujdesen edhe për ndjenjat tuaja).
Së dyti, nëse e theksoni problemin në këtë mënyrë, jeni duke supozuar se titulli kryesor është ai i duhur dhe është vetëm një çështje letre. Ju nuk jeni duke kërkuar një promovim apo ndryshim të titullit. Ju po pyetni se si ta ndreqni problemin.
Gjeni çështjen reale
Njerëzit e BNJ janë zakonisht super të zënë dhe nuk kanë interes për gjërat e buta. Pra, në qoftë se shefi juaj merr pushback, të gjetur se pse titulli i "strateg shefi" nuk është duke punuar për kreun e HR.
Mund të jetë që secili në nivelin tuaj të pagave duhet të ketë një titull duke filluar me nënkryetarin e asociuar (AVP) dhe është një notë më e lartë për shefin. Nëse ky është problemi, ndryshoni në AVP dhe le të bjerë. Megjithatë, nëse problemi i vërtetë është se ajo dëshironte të konsultohej dhe nuk ishte, atëherë ju shkoni në hapin tjetër.
shkallëzohet
Nëse shefi juaj nuk mund ose nuk do të përshkallëzohet, ju mund të përshkallëzoni vetë. Shkoni te shefi i shefit tuaj dhe bëni të njëjtën gjë. Meqenëse të gjithë nënshkruan për herë të parë, duhet të zgjidhin problemin.
Ju mund të vazhdoni të rritni hierarkinë derisa të arrini shefin e personit të BNj. Ky mund të jetë CEO , mund të jetë ZKF, ose mund të jetë dikush tjetër. Por ai person ka fuqinë dhe autoritetin për të anashkaluar një vendim të BNj.
Ajo që është e rëndësishme është të njohësh se HR nuk është kurrë shefi dhe se po vazhdon të bëni të njëjtën punë edhe me një titull tjetër.
Për shkak se titujt ndryshojnë aq shumë në mes të kompanive, nuk ka as shumë ndryshim në vazhdimin e titullit të drejtorit të lartë dhe titullit të titullit. Ajo që është e rëndësishme është arritjet tuaja.