Reprimands punonjës ndihmojnë punonjësit të përmirësojnë performancën

Pse do një Punonjës të marrë një Letër Qortimi?

Qortimi i një punonjësi është një njoftim zyrtar për një punonjës, qoftë me gojë ose me shkrim, se performanca e tij ose ajo nuk përmbush aspekte në një ose më shumë aspekte të punës së tyre. Qortimi i punonjësit sigurohet pas dështimit të stërvitjes joformale të mbikëqyrjes për të ndihmuar punonjësin të përmirësojë performancën e kërkuar.

Zakonisht, hapi i parë në një qortim progresiv disiplinor është një qortim verbal.

Nëse punonjësi nuk arrin të përmirësojë në fushat që u është dhënë atyre, hapi tjetër është një vërejtje verbale me shkrim (më serioz). Kjo duhet të përshkallëzojë masën disiplinore në një nivel të ri shqetësimi për punonjësin.

Veprim progresiv disiplinor

Ndërsa çdo situatë është e ndryshme, zakonisht, kur veprimi disiplinor përparon, punëmarrësi do të konstatojë se hapat e ardhshëm përfshijnë numrin në rritje të ditëve të papaguara të pezullimit nga puna. Punonjësit të cilët e gjejnë veten marrës të rritjes së nivelit të veprimeve disiplinore, punëdhënësi pret të shohë përparim të menjëhershëm

Nuk ndodh gjithmonë.

Rrjedhimisht, në secilën fazë, punëdhënësi duhet të deklarojë verbalisht - më mirë akoma, të shkruhet - se mungesa e përgjigjes së punonjësit mund të çojë në veprime disiplinore shtesë deri në përfundimin e saj dhe përfshirjen e saj.

Kjo mbulon punëdhënësin nëse në çdo moment të procesit disiplinor bëhet e qartë se punonjësi nuk mund ose nuk do të përmirësojë performancën e tyre.

Pasi kjo është e vendosur, nuk ka asnjë pikë në vazhdimin e disiplinës progresive. Është kohë dhe problem për një menaxher i cili ka nevojë për një punonjës për të rritur dhe për të bërë punën e tyre dhe për çfarëdo arsye, puna nuk bëhet.

Qëllimi i represionit të punonjësve

Qëllimi i një qortimi është për të marrë vëmendjen e një punonjësi.

Ajo e vë atë ose të saj në njoftimin se dështimi në përmirësimin e performancës së tyre do të rezultojë në veprime më disiplinore dhe mund të çojë në marrjen e pushimit nga puna.

Shumica e punonjësve që marrin një qortim verbal nuk kërkojnë që punëdhënësi të përshkallëzohet në një nivel më të lartë dhe gjithmonë doni t'i jepni një punonjësi përfitimin e dyshimit. Një punonjës mund të vendosë për të rregulluar problemin ose për të negociuar me menaxherin e tyre për të kaluar në një punë tjetër ose kërkim pune dhe të lë pas gjetjes së një mundësie të re.

Një Trail letre është çelësi

Ndërsa shumica e njerëzve dëshirojnë të bëjnë një punë të mirë, gjithmonë ka një punonjës të çuditshëm që vazhdon të dështojë, pavarësisht nga qortimet. Shqyrtimet e performancës dhe qortimet me gojë dhe me shkrim do të sigurojnë dokumentacionin e nevojshëm për një organizatë që përfundimisht të zjarrit një punonjës . Nëse është dhënë paralajmërim i drejtë, punëdhënësi ka të drejtën dhe bazën ligjore (dmth., Dokumentacionin) që të ndërmarrë hapat e nevojshëm për të përfunduar.

Shumica e kompanive me madhësi të mesme dhe të mëdha kanë një doracak të punonjësve që qartazi përshkruan vërejtjen dhe politikën e veprimeve disiplinore. Ky doracak duhet gjithmonë të vihet në dispozicion të të gjithë punonjësve.

Doracaku i punonjësve

Në përputhje me politikën e përshkruar në doracakun e punonjësve , qortimi i një punonjësi mund të jetë hapi i parë, i fundit ose i vetëm që kërkohet para përfundimit të punësimit .

E gjitha varet nga ashpërsia e mos-performancës ose ngjarjes precipituese.

Nëse biznesi juaj është i vogël ju nuk mund të dini se si të shkruani një letër qortimi , prandaj është më mirë të shikoni disa shembuj.

Është e rëndësishme të theksohet se ligjet dhe rregulloret e punësimit ndryshojnë nga shteti në shtet, kështu që nuk ka bazë të përhershme për punësimin e një punonjësi nëse nuk shkelin ligjin. Gjithmonë kontrolloni me avokatin tuaj para se të ndërmarrni veprime ligjore.