Burimet Njerëzore, Menaxhimin dhe Pyetjet dhe Përgjigjet e lidhura me punën
Menaxherët konkludojnë se e hëna nuk është kurrë një ditë e mirë. për një punonjës të ri për të filluar. Në kompaninë e klientit tim, kjo është përkeqësuar nga fakti se një mbledhje e gjerë e kompanisë në të gjithë botën mbahet çdo javë.
Mbledhja ishte menduar të kërcënonte potencialisht një punonjës të ri.
Menaxherët vendosën se dy javë më parë ishte mjaft shpejt, sapo punonjësi të ishte prezantuar me biznesin dhe kulturën. Ai ose ajo gjithashtu do të takonte bashkëpunëtorë me të cilët do të uleshin në takimin e së hënës në mëngjes.
Por, ata kishin përcaktuar gjithashtu se një ditë e fillimit të hënës në organizata mbeti nga ditët kur shumica e çështjeve të burimeve njerëzore u trajtuan nga financat. Në ato ditë, llogaritjet për kompensimin , shumat e mbajtura në burim, përfitimet e përllogaritur etj., Ishin më të volitshme për listën e pagave. Faktori lehtësues dhe lehtësim mund të ekzistojë ende - për kontabilitet.
Por mos llogarisni sa më mirë për punonjësin e ri, menaxherin, departamentin e IT-së, ose mentorin e ri të punonjësve . Fakti është se organizatat nuk janë kurrë të gatshme të hënën nëse kjo është dita e parë e javës së punës.
Ka gjithmonë diçka që nuk është e plotë që do të ndërhyjë me mirëpritur punonjësin tuaj të ri.
Këto janë dhjetë mënyrat më të mira për të fikur një punonjës të ri . Kur një punonjës fillon të hënën, është shumë e lehtë për këto dhjetë turnoffs të kaloj nëpër të çara.
Kur punonjësi i ri shfaqet për të punuar dhe menaxheri është i padisponueshëm dhe nuk ka caktuar një punonjës për të plotësuar për të është zhdukja më e keqe e detyrës.
Kur jeni duke u përpjekur të mirëpritni punonjës të rinj, këto veprime janë të rëndësishme kur mbajtja e punonjësve fillon gjatë procesit të intervistimit dhe vazhdon që nga dita e parë .
Në një shënim anësor, të njëjtët menaxherë mbajtën një takim telefonik me punonjësin e ri dhe me mentorin e caktuar të punonjësit një javë para datës së fillimit të punonjësit të ri. Ata gjithashtu planifikuan të fillonin shkarkimin e email-it në llogarinë e punonjësit të ri disa ditë përpara datës së fillimit, kështu që punonjësi i ri do të kishte një kontekst më të mirë për ngjarjet që përjetoi pas fillimit të punës së re.
Më shumë për të mirëpritur një punonjës të ri
- Si të Mirëpresim një Punonjës të Ri
- Dërgo një letër të mirë për mirëpritjen e punonjësve
- Njoftimi i ri i Punonjësve (Email)
- Punonjësi i ri mirëpritur me orar
Lexo më shumë: Pyetni Susan Pyetjet dhe Përgjigjet