Si Kompanitë përcaktojnë nëse një aplikant është një fitues i mirë
Pavarësisht nga kredencialet e frikshme, nëse nuk duket se do të përshtateni me menaxhmentin, punonjësit e tjerë, ose me kulturën e kompanisë, ju nuk mund të merrni një ofertë për punë - dhe puna mund të mos jetë e drejtë për ju.
Çfarë e bën një kandidat të përshtatshëm?
Çfarë ju bën një përshtatje të mirë për një punëdhënës? Ekzistojnë shumë dimensione të ndryshme që ndikojnë se sa do të përshtateni nëse punoni. Ndoshta aspekti më i dukshëm i përshtatshëm është nëse rinisja juaj vijon me kualifikimet e punës. Intervistuesit do të duan të dinë nëse keni interesat, personalitetin, aftësitë, njohuritë, arsimin dhe përvojat e duhura për të shkëlqyer në pozicionin tuaj të synuar.
Bëni një ndeshje
Analizoni kërkesat për punën dhe jepni shembuj se si keni shfaqur kualifikime kyçe në aktivitetet tuaja akademike, bashkëkurrikulare, vullnetare dhe të punës. Ju duhet të tregoni punëdhënësin përse do të jeni i aftë për punë.
Kultura e kompanisë
Sigurisht, kjo shkon përtej rinisë tuaj. Punëdhënësit do të kërkojnë individë që do të përshtaten mirë me kulturën e tyre të korporatave në nivel personal dhe profesional. Për shembull, nëse një kompani vlerëson inovacionin, kreativitetin dhe sipërmarrjen, atëherë intervistuesi do të dëshirojë të shohë dëshmi të një modeli të këtyre cilësive në historinë tuaj të punës.
Sigurohuni që të studioni kulturën e kompanisë ndërsa përgatiteni për një intervistë në mënyrë që të mund të paraqisni pikat e forta brenda kontekstit të kulturës së organizatës.
Jeni të përgatitur, po ashtu, t'i përgjigjeni pyetjeve të intervistës në lidhje me kulturën e kompanisë .
Stili i Menaxhimit dhe Lidershipit
Një element tjetër i përshtatshëm është se si mund t'i përgjigjeni stilit mbikëqyrës ose udhëheqës të menaxherit tuaj të ardhshëm.
Për shembull, nëse një rekrutues e di se një menaxher i caktuar është larguar me stafin, atëherë ajo mund të kërkojë një kandidat të vetë-motivuar, në vend të atij që lulëzon në reagime apo drejtime. Në mënyrë të ngjashme, nëse një mbikëqyrës dihet se ka një stil autokratik, atëherë një intervistues mund të ngurrojë të punësojë një kandidat që preferon të punojë në mënyrë të pavarur.
Rrallë do të kuptoni stilin e menaxherit tuaj të ardhshëm përpara ditës tuaj të intervistës, por sigurohuni që të shqyrtoni qasjen e saj gjatë ndërveprimit gjatë procesit të intervistimit. Kërkimi i personave të tjerë që i raportojnë mbikëqyrësit tuaj të mundshëm për të përshkruar qasjen e saj të menaxhimit mund t'ju ndihmojnë gjithashtu të kuptoni nëse ajo do të ishte një ndeshje e mirë për ju. Përveç kësaj, i kushtoni vëmendje atmosferës së zyrës për të kuptuar se si do të përshtateni në kulturën e përgjithshme të kompanisë.
A është puna një punë e mirë për ju?
Është gjithashtu e rëndësishme të siguroheni që kompania është një përshtatje e mirë për ju . Intervistimi punon në të dy mënyrat dhe ju jep mundësinë të vlerësoni nëse punëdhënësi është një ndeshje për atë që kërkoni në punën tuaj të ardhshme. Nëse kjo nuk duket të jetë, të marrë kohë për të vendosur atë që ju doni të kaloni kohën tuaj duke aplikuar për të.
Lexo më shumë: Si të heqësh dorë nga shqyrtimi për një punë Si të vlerësoni një ofertë pune Kur duhet ta ndizni ofertën e punës