Ditët e para në një punë të re janë shumë të rëndësishme, sepse punëdhënësi juaj do të kërkojë konfirmimin se jeni i aftë për pozitën dhe për organizatën.
Në fund të fundit, vendimi për të punësuar një punonjës të ri bazohet në informata relativisht të kufizuara: si keni kryer në intervistë, dhe në disa raste, çfarë referencat tuaja kanë thënë për ju. Punëdhënësi juaj do të jetë duke shikuar për të siguruar që ju mund të ecni në këmbë, jo vetëm të flisni me fjalimin.
Prandaj, duhet të jeni të qëllimshëm rreth krijimit të imazhit optimal që nga fillimi i mandatit tuaj. Kujdesuni që të fitoni besimin e mbikëqyrësit tuaj dhe kolegëve tuaj, të krijoni marrëdhënie pozitive brenda departamentit tuaj dhe jashtë saj, dhe të siguroheni që jeni në gjendje të bëni punën tuaj më të mirë. Kjo do të krijojë një bazë shumë të shëndetshme për të ardhmen tuaj me kompaninë.
Top 20 Këshilla për Fillimin e një Punë të Re
Këtu janë këshilla praktike dhe strategji për sukses në punën tuaj të re:
Bashkohuni me njerëz pozitivë dhe shmangni ankesat dhe dembelët me çdo kusht. Shmangni griping për bashkëpunëtorët e tjerë që nuk e dini se kush do t'ju japin kuotën ose ju hedh në një dritë negative. Nëse dikush fillon të ankohen ose të thërrasë drejtpërdrejt tek ju, përpiquni të qëndroni "neutral" nëse është e mundur. Nëse nuk mund të shmangni ose të ndryshoni tema, atëherë kërkoni pyetje konstruktive.
Identifikoni interpretuesit e yjeve në nivelin tuaj dhe analizoni se çfarë i ka bërë ato të suksesshme në rolet e tyre. Kjo mund t'ju japë një ide se cilat aftësi, aftësi apo arritje vlerësohen në organizatë.
Vlerësoni preferencat dhe pritjet e mbikëqyrësit tuaj të menjëhershëm. Dëgjoni me kujdes udhëzimet që ai / ajo ofron dhe gjithashtu kërkoni kolegë të tjerë të besuar për sugjerime mbi mënyrat për të matur pritjet e mbikëqyrësit tuaj.
Mbani mbikëqyrësin tuaj të informuar për statusin e projekteve tuaja , kështu që ai ose ajo është në dijeni të vlerës që po i shtoni departamentit tuaj.
Kërkoni ndihmën dhe ndihmën kur jeni të stumped, por përpiquni të shmangni të vijnë të gjithë si nevojtarë duke bërë pyetje të shumta. Mundohuni të zgjidhni sa më shumë probleme sa më parë të jetë e mundur, ose me kontributin tuaj nga kolegët në nivelin tuaj. Nëse keni nevojë të bëni një pyetje, parashtroni atë me hapat që keni ndërmarrë për ta zgjidhur atë vetë.
Angazhohen strategjikisht në takime dhe biseda. Është e kuptueshme që do të keni shumë për të arritur në një punë të re dhe nuk mund të keni njohuri dhe mendime për të ndarë të drejtën nga porta. Sidoqoftë, të ulur në heshtje në takimin pas takimit nuk do të bëni një përshtypje të madhe. Në vend të kësaj, synimi për të arritur një ekuilibër mes dëgjimit me kujdes (i cili do të jetë jashtëzakonisht i rëndësishëm në orientimin) dhe duke folur ose duke kërkuar pyetje të mençura.
Krijoni kanale të hapura të komunikimit me mbikëqyrësit tuaj dhe anëtarët kryesorë të ekipit, nëse kjo merr formën e takimeve javore ose përditësimeve të përsëritura të postës elektronike ose të dërguesit. Jo vetëm që kjo do t'ju japë mundësinë të mbani mbikëqyrësin tuaj të përditësuar me arritjet tuaja, por do të jeni në gjendje të grumbulloni pyetjet së bashku, në mënyrë që t'i kërkoni ata në një dhe jo në mënyrë sporadike gjatë gjithë ditës ose javës.
Përpiquni të arrini më herët dhe / ose të qëndroni më vonë se mbikëqyrësi juaj për të provuar se jeni gati të punoni shumë.
Zhvilloni marrëdhënie pozitive pune me stafin në të gjitha nivelet e organizatës, me theks të veçantë tek njerëzit me të cilët do të punoni rregullisht. Jo vetëm që marrëdhëniet e forta do të përmirësojnë përvojën tuaj të përgjithshme të punës, por shumica e organizatave kryejnë vlerësime 360-shkallë të stafit, prandaj është e rëndësishme të jeni në kushte të mira me kolegët që mund t'ju vlerësojnë.
Kërkoni reagime periodike dhe reagoni pozitivisht ndaj kritikave konstruktive. Bëni të qartë mbikëqyrësit tuaj dhe personelit tjetër se ju jeni të gjithë në lidhje me përmirësimin e vetes.
Krijo një plan zhvillimi profesional me qëllime dhe objektiva të qarta që përshkruajnë atë që do të mësoni dhe aftësitë që do të fitoni. Konsultohuni me menaxherët, departamentin e Burimeve Njerëzore ose profesionistët në fushën tuaj dhe gjeni se cilat çertifikata, lëndë mësimore dhe / ose diploma do të ndikojnë në avancimin e karrierës suaj.
Jini të vetëdijshëm se sa kohë ju hiqni gjatë vitit tuaj të parë. Që nga muajt e parë në një punë të re janë vendimtare për t'ju çuar në shpejtësi në një pozicion të ri, ju duhet të shmangni marrjen e kohës së lirë nëse është e mundur, me përjashtim të një pushimi të planifikuar paraprakisht që keni zbuluar gjatë procesit të intervistimit. Nëse ju duhet të merrni kohë për ndonjë arsye, bëni gjithçka që ju mund të bëni për të siguruar që kjo të mos ndikojë negativisht në produktin tuaj.
Merrni pjesë në aktivitetet e zyrës. Bëni më të mirën tuaj për të mashtruar veten në ngjarjet shoqërore të organizatës, në mënyrë që t'i njihni kolegët tuaj në një nivel personal. Kjo duke u thënë, fillimi i një pune të re mund të jetë rraskapitëse dhe nëse ndjekja e aktiviteteve të grupeve të shumta thjesht ndjehet si shumë, përqendrohuni në ngjarjet më të rëndësishme dhe / ose të kërkuara. Nëse ju gjeni ju të lidheni më mirë në situatat një-në-një, kërkoni një kolegu për të rrëmbyer kafe ose drekë në vend.
Bashkohuni me grupe profesionale kombëtare dhe rajonale për fushën tuaj dhe merrni pjesë në takime dhe trajnime. Marrja në pozita udhëheqëse dhe vullnetarizmi për komitetet është një mënyrë e shkëlqyer për të bërë kontakte dhe për të rritur dukshmërinë tuaj profesionale.
Rishikoni llogaritë tuaja të mediave sociale dhe sigurohuni që çdo informacion personal i dukshëm për publikun pasqyron një imazh profesional.
Përditëso profilin tuaj LinkedIn për të përfshirë pozicionin tuaj të tanishëm ose për të krijuar një profil nëse nuk e keni. Mbani profilin tuaj të përditësuar dhe kultivoni profilin tuaj duke u lidhur me kolegë të rinj, duke u bashkuar me grupet përkatëse profesionale dhe duke kërkuar rekomandime nga kolegët, klientët dhe kontakte të tjera profesionale me kalimin e kohës.
Identifikoni mentorë të mundshëm brenda organizatës suaj dhe njihuni me to. Konsideroni stafin e lartë si dhe interpretues të fortë në pozita në nivelin tuaj dhe / ose një nivel mbi ju. Ndërsa ju duhet të pranoni se këta njerëz kanë gjasa shumë të zënë, duke kërkuar për të rrëmbyer një kafe ose thjesht duke ecur së bashku mund të jetë një fillim i madh.
Mentor ish kolegë të cilët janë të papunë ose të nënpunësuar ose ofrojnë mentor të stafit të vogël në organizatën tuaj. Ti nuk e di kur mund të të paguajnë.
Shprehni mirënjohjen tuaj dhe mbani kontakt me ndonjë popull, të tillë si referencat tuaja, të cilët ndihmuan të hapni rrugën tuaj në këtë punë të re. Këta njerëz do të ndihen më shumë të investuar në ju herën tjetër që keni nevojë për ndihmën e tyre nëse ata mund të ndjekin së bashku me zhvillimin e karrierës suaj.
Kujdesu për veten! Fillimi i një pune të re mund të tatohen fizikisht dhe mendërisht. Sidoqoftë, nuk dëshiron të digjesh në ditët e para. Sigurohuni që të kujdeseni për shëndetin tuaj dhe të kaloni ca kohë duke bërë aktivitete që ju japin fuqi. Ndërkohë që mund të ndjeheni sikur ju duhet të kushtoni çdo orë të zgjuar në këtë pozicion të ri, duke bërë kështu, mund të degradoni shpejt shëndetin tuaj dhe të ndikoni negativisht në performancën tuaj. Përpiquni të mbani një ekuilibër të shëndetshëm të punës dhe të jetës së drejtë nga porta.
Së fundmi, përveç këshillave të mësipërme, mund të jetë një ide e mirë për të pyetur kolegët rastësisht nëse kanë këshilla për të arritur shpejtësinë, ose atë që dëshirojnë ata e dinin kur ata po fillojnë. Duke menduar strategjikisht në fillim të punës suaj të re është një mënyrë për të siguruar që ju jeni të mirëpritur dhe të suksesshëm në pozicionin tuaj .