Vlerësimi i Aplikantit të Inteligjencës Emocionale (EI)
Ndonjëherë, intervistuesit vlerësojnë inteligjencën emocionale përmes testeve të shkruara, psikologjike. Herë të tjera, intervistuesit thjesht bëjnë pyetje të veçanta për të vlerësuar EI.
Çfarë është Inteligjenca Emocionale?
Inteligjenca emocionale (EI) është aftësia e një individi për të kuptuar emocionet e tij ose të saj dhe emocionet e të tjerëve.
Testimi i aplikantëve për punë për inteligjencën e tyre emocionale (në formën e testeve të bazuara në psikologji) është një trend në rritje në punësim sot, ku shumë parametra pune kërkojnë punë ekipore efektive për të përmbushur kërkesat e projektit ose qëllimet e shërbimit.
Nëse një punonjës ka inteligjencë të lartë emocionale, ai ose ajo ka më shumë gjasa të jetë në gjendje të shprehë emocionet e tij / saj në një mënyrë të shëndetshme dhe të kuptojë emocionet e atyre me të cilët punon, duke rritur marrëdhëniet e punës dhe performancën.
Si e trajtoni veten dhe marrëdhëniet me të tjerët
Pyetjet e intervistimit që vlerësojnë inteligjencën emocionale kanë tendencë të përqendrohen në atë se si i intervistuari menaxhon veten dhe menaxhon marrëdhëniet me të tjerët.
Pyetjet e bëra shpesh janë pyetje të sjelljes , që do të thotë se ata i kërkojnë të intervistuarit të shpjegojë se si ai ose ajo ka vepruar në një situatë të kaluar të punës. Më poshtë janë disa shembuj të pyetjeve tipike të intervistës EI.
Shembuj të pyetjeve për intervistë për inteligjencën tuaj emocionale
- Cila është një nga dobësitë tuaja? Si e kapërcen atë dobësi?
- Çfarë ju motivon të bëni punën tuaj?
- Përshkruani një situatë stresuese të punës që keni pasur. Si e keni zgjidhur atë situatë?
- Cilat janë një ose dy gjëra që ju bëjnë të zemëruar apo të frustruar në punë? Çfarë bëni kur jeni të zemëruar apo të frustruar në punë?
- Më tregoni për një kohë kur keni marrë përgjigje për performancën tuaj dhe nuk jeni dakord me reagimet. Si e keni trajtuar situatën?
- Më tregoni për një pengesë që keni pasur në punë. Si e trajtuat atë?
- Përshkruani një kohë kur keni bërë një gabim të madh në punë. Si e keni trajtuar situatën?
- Më tregoni për një kohë kur keni pasur për të trajtuar detyra të shumta të punës në të njëjtën kohë. Si u ndjeve? Si e keni trajtuar situatën?
- Më tregoni për një kohë kur keni marrë një detyrë në punë që ishte e re për ju. Si e ndjehesh duke e bërë atë?
- Si do të trajtonit një bashkëpunëtor i cili vazhdimisht nuk e tërheq peshën e tij në detyrat e grupit?
- Si përfitojnë kolegët tuaj nga puna me ju?
- Më tregoni për një kohë kur keni bërë ose keni thënë diçka që ka pasur një ndikim pozitiv tek një punonjës, koleg ose klientin.
- A keni vënë re ndonjëherë se dikush në punë ka pasur një ditë të keqe? Si e dini? Cfare bere?
- Më tregoni për një kohë kur keni pasur një mosmarrëveshje me një koleg. Çfarë keni bërë për t'u marrë me situatën?
- Përshkruani një kohë kur një koleg i erdhi me një problem. Si iu përgjigj?
- Më tregoni për një kohë kur të kuptuarit e perspektivës së dikujt tjetër ju ndihmoi të arrini një detyrë ose të zgjidhni një çështje.
- Më tregoni për një kohë kur keni motivuar dikë për të kryer një detyrë. Si e keni motivuar atë apo të saj?
- Pse është e rëndësishme të zhvilloni një raport me kolegët tuaj?
- Si mund të ndërtoni një raport me kolegët tuaj?
Më shumë Pyetje dhe Përgjigje për Intervistë
Mënyra më e mirë për të marrë një intervistë pune është të parashikoni pyetjet e vështira të intervistës që mund të lindin para se të ecni në dhomë. Ndërsa pyetjet rreth inteligjencës suaj emocionale mund të jenë sfiduese, pyetje të tjera mund të jenë po aq të ndërlikuara, varësisht nga pikat e forta individuale dhe përvojën tuaj (ose mungesën e tyre).
Ju mund të parashtroni pyetje për të cilat nuk keni menduar, si: "Ku do të dëshironit të ishit në karrierën tuaj për pesë vjet?" Ose "Na tregoni për dështimin tuaj më të madh në punë dhe si e keni trajtuar këtë." Kështu, është e mençur të praktikoni përgjigjet tuaja për pyetjet e mundshme të intervistës, si dhe të kuptoni se ka pyetje të caktuara të intervistës që punëdhënësit nuk duhet të kërkojnë . Një nga teknikat më të mira është që t'i kërkoni një shoku të luajë rolin e intervistuesit tuaj në mënyrë që të praktikoni këto pyetje dhe përgjigje të përbashkëta.