Nuk është vendi ku keni punuar, është ajo që mund të bëni.
Ndërsa shumë kandidatë janë të frikësuar nga kjo metodë, një intervistë e sjelljes ju jep mundësinë për të demonstruar një punëdhënës të ardhshëm pse jeni të përshtatshëm për këtë punë.
Përkundrazi, thjesht i tregoni intervistuesit çfarë do të bëni në një situatë, si në një intervistë të rregullt, në një intervistë të sjelljes ju duhet të përshkruani në detaje se si e keni trajtuar një situatë në të kaluarën. Cila mënyrë më e mirë për të "rrokullisni sendet tuaja?"
Në një intervistë për sjelljen, mund të prisni pyetje si "Më tregoni për një kohë kur ..." ose "Më jepni një shembull kur ..." Plotësoni boshllëqet me një numër të aftësive, njohurive ose aftësive intervistuesi po përpiqet të konstatojë që e keni. Për shembull, nëse zgjidhja e konflikteve është një kompetencë e kërkuar, pyetja mund të jetë "Më tregoni për një kohë që dy njerëz me të cilët duhet të punoni nuk ishin duke marrë pjesë". Nëse keni përvojë pune mund të flisni për dy bashkëpunëtorë tuaj. Nëse jeni duke intervistuar për punën tuaj të parë ju mund të zgjidhni një përvojë që ka ndodhur gjatë një kohe kur keni punuar në një projekt grupi ose keni marrë pjesë në një sport të ekipit. Për aq kohë sa e theksoni qartë problemin, tregoni hapat që keni ndërmarrë për ta zgjidhur atë dhe për të diskutuar rezultatet, nuk ka rëndësi se çfarë përvojë ju tërheq.
Pse do të përdorte një punëdhënës këtë teknikë?
Kur u pyetën të thjeshta po ose pa pyetje, një kandidat për punë mund t'i tregojë lehtësisht një intervistuesi se çfarë ai ose ajo dëshiron të dëgjojë. Për shembull, nëse pyeteni se çfarë do të bënit nëse një klient papritmas do të kalonte afatin përfundimtar në një projekt, mund të përgjigjeshit që do të vdisni jashtë orarit sipas nevojës.
Megjithatë, nëse intervistuesi pyet se çfarë keni bërë në të kaluarën për të përfunduar një projekt në afatin e ngushtë, do të duhej të jepni një shembull të jetës reale, duke dhënë detaje se si e keni trajtuar situatën. Pastaj intervistuesi mund të pyesë disa pyetje për të verifikuar se ajo që po thua është e vërtetë. Për shembull, ajo mund të pyesë sa orë keni shpenzuar në projekt dhe nëse klienti ishte i kënaqur me rezultatet, ose çfarë notësie keni, nëse jeni duke folur për një projekt shkollor.
Përgatitja për Intervistën e Sjelljes
Pjesa e vështirë e intervistës së sjelljes është duke u përgatitur për të. Së pari, ju duhet të përcaktoni se çfarë kompetencash kërkon punëdhënësi. Lexo përshkrimin e punës. Nëse jeni duke punuar me një recruiter bisedoni me atë ose të saj. Hulumtoni kompaninë për të mësuar më shumë rreth saj. Këtu janë disa nga kompetencat që punëdhënësi mund të kërkojë:
- entuziazëm
- Marrja e Vendimeve
- Njohuri / Aftësitë
- udhëheqje
- Atributet personale
- Ndërtimi i Ekipit
- lakueshmëri
- komunikim
Tjetra, ju duhet të dalni me shembuj se si i keni demonstruar ato kompetenca. Mund të filloni duke renditur pyetje që një intervistues mund t'ju kërkojë. Këtu janë disa artikuj për t'ju ndihmuar të filloni. Të gjitha ato përmbajnë pyetje të mostrës dhe disa prej tyre madje i kategorizojnë pyetjet sipas kompetencës që tregojnë:
Tjetra, duke shikuar prapa në punët tuaja të kaluara, përpiquni t'u përgjigjeni pyetjeve që lidhen me kompetencat që kërkon puna. Koha juaj në shkollë është gjithashtu një vend i mirë për të parë. Ashtu si shumë të diplomuar të rinj, mund të mos keni shumë përvojë në punën e paguar, kur filloni kërkimin tuaj të punës. Megjithatë, projektet e grupit tuaj ofrojnë mundësi të shkëlqyera për të demonstruar aftësitë që punëdhënësit kërkojnë.
Shkruani tregimet tuaja. Jini sa më specifik sa mundeni. Duke folur për ngjarjen, flisni për atë se kush ishte i përfshirë, çfarë problemi ka ndodhur dhe çfarë keni bërë për të ndihmuar në zgjidhjen e saj. Gjithashtu, diskutoni përfundimin. Mendoni jo vetëm për shembuj me rezultate pozitive, por edhe për ato me rezultate negative. Intervistuesit do t'ju pyesin rreth situatave të cilat nuk mund të zgjidhni në mënyrë të favorshme dhe atë që keni mësuar nga këto përvoja.
Ju nuk mund të përballeni me një intervistë të sjelljes tani, por ju mund të keni një në të ardhmen.
Si mund të filloni përgatitjen tani? Do të gjeni edhe disa burime për t'ju ndihmuar të mësoni më shumë rreth kësaj metode.
Per te ardhmen
Ndërsa ne jemi aktualisht të punësuar, shumica prej nesh nuk mendojnë për intervistimin për punët tona të ardhshme. Dhe studentët në përgjithësi nuk i vënë shumë mendime në intervista që mund të vazhdojnë në të ardhmen. Ti duhet. Kur bën diçka në punë, ose në shkollë, që do të demonstrojë një kompetencë për një punëdhënës të ardhshëm, tani është koha për ta shkruar atë. Koha ka një mënyrë qesharake për të turbulluar kujtimet tona. Nëse shkruani detajet e një ngjarje menjëherë pasi të ndodhë, ju do të jeni në gjendje të jeni më specifik. Mund të konsiderosh edhe mbajtjen e një ditar.