Këshilla për krahasimin e planeve të përfitimit të punës gjatë vlerësimit të ofertave të punës
Por, çka nëse jeni duke marrë parasysh më shumë se një ofertë pune ose duke vendosur nëse do të largoheni nga puna juaj aktuale për një lëvizje anësore? Në ato raste, përfitimet e punëdhënësit mund të ndikojnë shumë në vendimin tuaj.
Çfarë Përfitoni Paketat Përfshijnë
Përfitimet e paketave, duke përfshirë sigurimin shëndetësor, planet e pensionit, pushimet dhe pushimet mjekësore, dhe sigurimi i jetës dhe paaftësisë mund të përfaqësojnë deri në 30 përqind të kompensimit tuaj.
Si të krahasoni paketat e përfitimeve të punëdhënësit
Përfitime të mëdha mund të ndihmojnë në rritjen e kënaqësisë së punës dhe mund t'ju ndihmojnë të bëni ose të kurseni më shumë para me kalimin e kohës. Ja se çfarë t'i kushtojmë vëmendje kur krahasojmë përfitimet e punëdhënësit.
Plani i daljes në pension. Ka lloje të ndryshme të planeve të daljes në pension, dhe kompanitë mund të ofrojnë një kombinim që përfshin më shumë se një. Ju mund të filloni t'i vlerësoni ato duke përcaktuar kushtet tuaja.
Disa kompani ofrojnë ato që njihen si skema me përfitime të përcaktuara, të cilat shumica e njerëzve do të thërrisnin pensionet tradicionale. Punëdhënësit që ofrojnë plane me përfitime të përcaktuara japin kontribut të rregullt në plan, dhe plani garanton një shumë të caktuar të të ardhurave mujore për punonjësin në pension.
Opsioni tjetër i zakonshëm është një plan i përcaktuar kontributesh, i cili përfshin plane si 401 (k). Në këtë lloj plani, punonjësit japin kontribute të rregullta në llogari përmes pagave të tyre para taksave. Paratë investohen dhe mund të rriten me kalimin e kohës, por nuk ka kthim të garantuar dhe punonjësi menaxhon si investimet ashtu edhe shpërndarjet.
Kompanitë e vogla mund të ofrojnë një llogarinë individuale të daljes në pension (IRA), SEP IRA, ose IRA thjeshtë. Këto punojnë si një 401 (k), por mund të kenë kufij të ndryshëm kontributi. Roth IRAs mund të ofrohen, në të cilën ju vendosni dollarë pas taksave, por paratë nuk tatohen përsëri kur paratë tërhiqen në pension.
Një punëdhënës që ofron një plan me kontribute të përcaktuar ose IRA, punëdhënësi gjithashtu mund të krahasojë kontributet, që është një përfitim i shtuar. Disa punëdhënës do të përputhen me 50 për qind të shumës që keni vënë në llogari, deri në gjashtë për qind të të ardhurave. Plani gjithashtu mund të jetë i veshur, që do të thotë se shuma e përfitimeve që ju merrni rritet me kalimin e kohës.
Sigurim shëndetsor. Nëse jeni duke marrë parasysh një punë me orar të plotë në një kompani të mesme ose të madhe, sigurimi shëndetësor ka të ngjarë të jetë pjesë e përfitimeve që ju ofrohen. Një 84 për qind e plotë e punonjësve me kohë të plotë në kompanitë amerikane me më shumë se 100 punëtorë kanë sigurim shëndetësor përmes punës, sipas Byrosë së Statistikave të Punës.
Punëdhënësi paguan rreth $ 6,025 për mbulim individual, me punonjës që kontribuon me rreth 1,081 $ në 2014. Punëdhënësit paguajnë një mesatare $ 16,834 për mbulimin familjar, me punëtorët që kontribuojnë rreth 4.823 dollarë në vit, sipas Kaiser Family Foundation. Numrat si ato shpjegojnë pse mbulimi shëndetësor i punëdhënësit është kaq i vlefshëm. Nëse keni një mundësi, shikoni për mbulimin që ju nevojitet, kontrolloni nëse mjeku juaj është në rrjet dhe krahasoni sa kushton çdo plan në lidhje me zbritjet mujore të pagave, si dhe deductibles, copayments dhe receta.
Mbulimi dentar dhe vizioni. Rreth 60 për qind e amerikanëve ende marrin mbulim dentar përmes punës, dhe rreth të njëjtit numër kanë sigurim shëndetësor privat që përfshin vizionin. Mbulimi dentar dhe vizioni nuk do të ndikojë në zgjedhjen tuaj të punës, por nëse po shqyrton dy oferta, kontrolloni nëse ofruesit tuaj janë në rrjet dhe sa do të paguani në primet, copays dhe deductibles vjetore.
Sigurim i jetës. Gati dy të tretat e punonjësve me orar të plotë u ofrohen sigurimi i jetës përmes punës, dhe është një nga përfitimet më të njohura përreth. Rreth 97 për qind e njerëzve marrin pjesë në përfitimet e sigurimit të jetës së kompanisë. Është e lirë dhe shpesh e disponueshme pa ndonjë test fizik dhe zakonisht paguan të paktën një vit paga të pagës, diçka që duhet të ndodhë me ty. Zbuloni nëse kompania paguan për mbulimin dhe sa, dhe nëse ju si një punonjës mund të blini mbulim shtesë në një normë të zbritur.
Disability. Kompanitë me më shumë se 100 punonjës ndoshta do të ofrojnë një lloj përfitimesh për sigurimin e paaftësisë. Por pjesa më e madhe e saj është aftësia e kufizuar afatshkurtër , e cila mbulon një përqindje të rrogës tuaj nëse jeni jashtë pune për një periudhë kohore që shkon përtej pushimeve tuaja të dhëna ose kohë të sëmurë. Mundësia më pak e zakonshme është aftësia e kufizuar afatgjatë , e cila ofrohet nga më pak se gjysma e punëdhënësve amerikanë sipas LIMRA-s. Meqë rreth një në pesë punonjës do të humbasë punën për shkak të aftësisë së kufizuar , sigurimi që mbulon muajt apo vitet e punës së humbur, nëse sëmuret ose plagoset jashtë punës është një përfitim i vlefshëm.
Koha e pushimeve. Pushimet nuk janë të garantuara në SHBA, por marrim mesatarisht 13 ditë kohë pushimi të paguar në vit. Një ofertë që përfshin më shumë se kaq, mund të merret parasysh nëse koha e lirë është e rëndësishme për ju. Mos harroni të verifikoni nëse ditët e sëmura dhe festa janë të përfshira në kohën e pushimeve. Disa kompani tani ofrojnë ditë "kohë të paguar" (PTO) që mund të duken shumë bujarë në sipërfaqe. Mos harroni se PTO mund të përfshijë të gjitha pushimet, kohën personale, të sëmurë dhe pushimet.
Daycare. Nëse ju keni fëmijë tani ose jo, në vend ose kompani të sponsorizuara ditë kujdes është një përfitim i vlefshëm. Studimi pas studimit ka treguar se kujdesi për çerdhe rrit mbajtjen e punonjësve, produktivitetin dhe referimet, dhe disponueshmëria e kujdesit ditor në vend është një ndikim i madh mbi punonjësit e ardhshëm. Kur merret parasysh një punë në një kompani që ofron shërbime ditore, mund të kërkoni të bëni një vizitë në objektin e kujdesit ditor.
Balanci jetë-punë. Cilësia e jetës është më e vështirë të përcaktohet dhe mund të jetë e vështirë për të marrë një pasqyrë të qartë nga një punëdhënës i ardhshëm. Së bashku me përfitimet e listuara më sipër, mund të mësoni rreth orëve që pritet të vendosni në çdo javë. Mos harroni, koha juaj ka një vlerë. Nëse orari juaj i punës është 40 orë, ju bëni më shumë në orë se sa 80 orë. Nëse një kompani shtrihet një shkallë fleksibiliteti në orar për punëtorët që punojnë shumë, puna mund të jetë me vlerë më shumë se një tjetër duke ofruar disa mijë dollarë shtesë në rrogë.
Lexo më shumë: Çfarë duhet të konsideroni para se të pranoni ofertën e punës
Artikuj të ngjashëm: Listë kontrolli për ofertën e punës Si të vlerësoni një ofertë pune Këshilla për gjetjen e një pune me një plan të mirë të daljes në pension