Mos lejoni që bump juaj të marrë në rrugën e një gjueti të suksesshme të punës
Megjithatë, përderisa mund të kërkojë rregullime, shtatzënia nuk duhet të qëndrojë në rrugën e kërkimit të punës.
Nëse prisni dhe dëshironi ose keni nevojë për një punë të re, këtu është ajo që ju duhet të dini.
Ligjërisht, ju keni disa të drejta
A mund të zgjedhin kompanitë për të shmangur punësimin e grave shtatzëna? Thënë thjesht: Jo. Ligjërisht, Akti për Diskriminimin e Shtatëzënësisë (PDA) i ndalon punëdhënësit të diskriminojnë bazuar në shtatzëninë, lindjen ose gjendjen shëndetësore të ngjashme. Por ajo që është ligjërisht e saktë dhe ajo që ndodh në praktikë, nuk përputhen gjithmonë. Shanset janë, për shembull, ju keni kërkuar të paktën një nga këto pyetje të paligjshme gjatë një interviste . Pra, është e vështirë të mos dyshoni se disa punëdhënës do të - pa thënë një fjalë - të zgjedhin për të shmangur punësimin e një kandidati shtatzënë nëse për shkak të anshmërisë së ndërgjegjshme ose të pavetëdijshme.
Një e drejtë që ju nuk keni si një person të sapopunësuar: mbulimi sipas Aktit të Familjes dhe Medikamenteve, ose FMLA . Ndër të tjera, ky akt garanton punonjësit e kualifikuar të drejtën për të ruajtur pozitën e tyre pasi kanë shkuar në pushimin e lehonisë.
Fjala kyçe që ka "të drejtën" - për t'u mbuluar nga FMLA, kompania duhet të jetë një madhësi e caktuar dhe punonjësi duhet të ketë punuar atje për të paktën 12 muaj. Nëse jeni shtatzënë gjatë intervistimit, nuk jeni të mbuluar nga FMLA.
Megjithatë, shumë kompani kanë politika të bollshme familjare që shkojnë përtej kërkesave ligjore.
Nëse jeni shtatëzënë (edhe nëse merrni sigurim shëndetësor nëpërmjet bashkëshortit) është veçanërisht e rëndësishme që të bëni pyetje në lidhje me paketën e përfitimeve , duke përfshirë politikën e lejes së lindjes së kompanisë, mbulimin afatshkurtër të aftësisë së kufizuar, mundësitë e sigurimit shëndetësor etj.
Ju mund të zgjidhni të tregoni punëdhënës potencialë që jeni shtatzënë - ose jo
Duhet të tregoni punëdhënësit potencialë që prisni? Përgjigja për këtë pyetje është ... kjo varet. Përderisa nuk ka ndonjë kërkesë ligjore për të treguar punëdhënësit se jeni shtatzënë, faktorë të tjerë mund t'ju bindin të merrni pjesë pavarësisht. Këtu janë disa konsiderata që duhet të mbani në mend nëse jeni duke debatuar nëse do të zbuloni ose jo:
- Sa larg jeni? Nëse jeni duke intervistuar në tremujorin e tretë, ka kuptim që në mënyrë proaktive të përmendni shtatzëninë para (ose gjatë) çdo interviste në person, pasi fshehja e grumbullit tuaj nuk do të jetë e mundur. Sidoqoftë, në trimestarët e mëparshëm, mund të vishni për të errësuar shtatzëninë tuaj. Dhe nëse jeni shumë herët, mund të mos e ndani lajmin me miqtë dhe familjen e ngushtë, kështu që me siguri nuk do të doni të thoni një intervistues që sapo jeni takuar.
- A do të bëjë një ndryshim në vendimin e punësimit? Nëse keni nevojë për një punë dhe dyshoni se zbulimi i shtatzënisë tuaj do të ndikojë në menaxherin e punësimit, mos e përmendni atë gjatë intervistave. Megjithatë, mos e konsideroni atë që thotë për kompaninë dhe menaxherin e punësimit. Kjo na çon në pyetjen tjetër ...
- A nuk do të shkëmbimit të shkaktojë një çështje të besimit me punëdhënësit tuaj të ardhshëm? Një kompani që nuk do të punësojë gjatë kohës që jeni shtatzënë, mund të mos jetë një vend i përshtatshëm për familjen për të punuar . Mbaje këtë në mendje. Nëse puna, megjithatë, nuk mund të kryhet gjatë shtatzënisë (për shembull, nëse udhëtimi me avion është një kërkesë javore) është mirë të përmendni shtatzëninë tuaj gjatë intervistës. Në këtë mënyrë, ju mund të shihni nëse kompania mund të bëjë strehim. Përndryshe, kur e ndani lajmin pas pranimit të punës, menaxheri juaj mund të ndihet i tradhëtuar dhe mund të përfundoni me një marrëdhënie të tensionuar.
Bëni stina për shtatzëninë gjatë intervistave
Ndoshta keni sëmundje në mëngjes që goditni çdo ditë në orën 11 të mëngjesit. Ose ju jeni goditur me një valë lodhje çdo pasdite. Ndoshta ju duhet të këndoni më shpesh se kurrë më parë. Të gjitha këto gjëra - si dhe forma e ndryshimit të trupit tuaj - janë diçka për t'u mbajtur në mend gjatë caktimit dhe përgatitjes për intervista.
Plani në përputhje me rrethanat: Sigurohuni që pajisja juaj e intervistës të përshtatet ende mirë (dhe të merrni një të re nëse është e nevojshme). Gjithashtu, planifikoni intervistat për kohën e ditës kur ndiheni më të vëmendshëm dhe të paprekur nga simptomat e shtatzënisë.
Kur të ndani lajmet
Nëse vendosni të zbuloni shtatzënësinë gjatë një interviste (ose nëse nuk është një mundësi për ta mbajtur atë sekret), përgatituni: Diskutoni planet tuaja për leje lindjeje dhe kthimi në punë dhe mënyrën se si do të përgatitni bashkëpunëtorë për largohen. Mbani në mend perspektivën e punëdhënësit - ata do të jenë të shqetësuar për dy gjëra. Së pari, leja juaj do të jetë shkatërruese në punë. Së dyti, nuk do të ktheheni në punë pas pushimit tuaj të lindjes. Ju mund të ofroni siguri për të dy këto shqetësime.
Por mos lejoni që shtatzënia juaj të mbizotërojë në bisedë! Jini profesionistë dhe mbani intervistën e fokusuar në aftësitë, përvojën dhe mënyrën se si do të jeni një pasuri për kompaninë. Nëse plani juaj do të jetë me kompaninë për vite dhe vite, koha juaj e pushimit do të jetë vetëm një blip në krahasim me zotërimin tuaj total në kompani dhe kontributet tuaja.
Nëse nuk e zbuloni shtatzënësinë gjatë një interviste, është një ide e mirë për të ndarë lajmet pasi kompania bën një ofertë. (Shënim: Nëse jeni herët në shtatzëninë, mos ngurroni të ndaleni.) Të kesh një ofertë pune hap derën e negociatave - tani është koha për të kërkuar leje dhe çdo strehim tjetër. Dhe mbani mend, kompania ju bëri një ofertë, sepse ata janë të etur për të ardhur në bord. Tregimi i punëdhënësit tuaj në këtë pikë gjithashtu u lejon atyre të planifikojnë përpara në mënyrë që çdo kohë e lënë të merrni nuk është pengesë për operacionet.
Lexo më shumë: Shtatzënia dhe Punësimi FAQ