Sigurohuni që e dini se çfarë të drejtat tuaja janë si një punëtor shtatzënë, dhe rishikoni ligjet federale dhe shtetërore, si dhe politikat e kompanisë suaj në lidhje me shtatzëninë dhe pushimet familjare.
Udhëzimet për diskriminimin e shtatëzënisë nga EEOC
Komisioni për Mundësi të Barabarta të Punësimit (EEOC) ka përditësuar dhe ndryshuar kohët e fundit udhëzimet e zbatimit për diskriminimin e shtatëzënisë.
Akti i Diskriminimit të Shtatzënësisë (PDA) i vitit 1978 parashikon që gratë e prekura nga shtatzënia, lindja ose kushtet mjekësore të lidhura me të duhet të trajtohen në të njëjtën mënyrë si individët tjerë me aftësi të kufizuara të përkohshme.
Prandaj, një grua shtatzënë nuk mund të trajtohet ndryshe nga ndonjë punonjës tjetër me ndonjë paaftësi tjetër.
Kërkesat e Aktit të Diskriminimit të Shtatzënisë (PDA)
Sipas të dhënave të EEOC për bizneset e vogla:
1. Punëdhënësi nuk mund të diskriminojë një punonjës në bazë të shtatzënisë, lindjes ose kushteve mjekësore të lidhura; dhe
2. Gratë e prekura nga shtatzënia, lindja ose kushtet e lidhura mjekësore duhet të trajtohen njësoj si persona të tjerë jo të prekur, por të ngjashëm me aftësinë ose paaftësinë e tyre për të punuar.
Përveç kësaj, Titulli VII, i ndryshuar nga PDA, ndalon diskriminimin në bazë të:
- Shtatzënia aktuale
- Shtatzënia e kaluar
- Shtatzënia e mundshme ose e planifikuar
- Kushtet mjekësore që lidhen me shtatzëninë ose lindjen e fëmijës
PDA mbulon të gjitha aspektet e punësimit, duke përfshirë qitjen, punësimin, promovimet dhe përfitimet e vogla (si pensioni dhe përfitimet e sigurimeve shëndetësore). Punëtorët shtatzëna mbrohen nga diskriminimi bazuar në shtatzëninë aktuale, shtatzaninë e kaluar dhe shtatzëninë e mundshme siç përcaktohet më poshtë:
- Shtatzënia aktuale . Nën PDA, një punëdhënës nuk mund të zjarrit, refuzojë të punësojë, zvogëlojë ose të ndërmarrë ndonjë veprim tjetër të kundërt ndaj një gruaje nëse shtatzënia, lindja ose gjendja shëndetësore e ngjashme ishte një faktor motivues në veprimin e papunë të punësimit. Kjo është e vërtetë edhe nëse punëdhënësi beson se po vepron në interesin më të mirë të punonjësit.
- Shtatzënia e kaluar . Një punëdhënës nuk mund të diskriminojë një punonjës ose aplikues bazuar në një shtatzëni të mëparshme ose gjendje shëndetësore të lidhura me shtatzëninë ose lindjen e fëmijës. Për shembull, një punëdhënës nuk mund të lëshojë një grua për shkak të shtatzënisë gjatë ose në fund të pushimit të saj të lindjes.
- Shtatzënia e mundshme . Një punëdhënës nuk mund të diskriminojë në bazë të qëllimit të një punonjësi ose potencialin për t'u mbetur shtatzënë. Për shembull, një punëdhënës nuk mund të përjashtojë një grua nga një punë që përfshin përpunimin e disa kimikateve të caktuara për shkak se ekspozimi do të ishte i dëmshëm për një fetus nëse punonjësi do të mbetej shtatzënë. Shqetësimet rreth rreziqeve ndaj një punonjësi shtatzënë ose fetusit të saj do të rrallëherë, nëse ndonjëherë, do të justifikojnë kufizimet e punës specifike për seksin për një grua me aftësi të lindjes.
- Kushti mjekësor që lidhet me shtatzëninë ose lindjen e fëmijës . Një punëdhënës nuk mund të diskriminojë një punonjës për shkak të gjendjes shëndetësore që lidhet me shtatzëninë dhe duhet ta trajtojë punëmarrësin njëlloj si të tjerët që janë të ngjashëm me aftësinë ose paaftësinë e tyre për të punuar, por nuk janë të prekur nga shtatzënia, lindja ose kushtet mjekësore të ngjashme.
Shtatzënia dhe Punësimi FAQ's
Q A duhet t'i tregoj intervistuesit se jam shtatzënë ?
A. Jo, nuk duhet t'u tregosh atyre. Fakti që jeni shtatzënë nuk është relevante nëse jeni apo jo personi i duhur për këtë punë.
Ju mund të dëshironi të intervistoni si zakonisht dhe merrni intervistuesit të interesuar në kualifikimet tuaja para se të përmendni shtatzëninë tuaj.
Pastaj shqyrtoni diskutimin e shtatzënisë tuaj gjatë fazës së negocimit të procesit të intervistimit . Pse të sjellë atë në qoftë se ju nuk keni për të? Për shkak se punëdhënësi do të dijë në të ardhmen e afërt dhe ju nuk dëshironi që ata të ndihen si të mashtruar. Sido që të jetë, është një vendim personal dhe duhet të vendosni, në bazë të rrethanave, kur do të ishte koha më e mirë për të zbuluar gjendjen tuaj.
P. Kur duhet t'i tregoj punëdhënësit se jam shtatzënë?
A. Koha më e mirë për të treguar punëdhënësin është kur duhet, dhe kur koha është e drejtë për ju. Mund të jetë kur ju filloni të shfaqni, ose kur keni nevojë për pushim për mjekun. Ju mund të zgjidhni të prisni deri sa punëdhënësi juaj të ketë nevojë për të bërë strehim për shtatzëninë tuaj, ose keni nevojë për të marrë pushim invalidor.
Personalisht, unë jam në favor të të qenit i hapur me punëdhënësin tuaj. I thashë shefit tim sa më shpejt që ishte konfirmuar shtatzënia ime dhe unë kisha punuar vetëm në kompani për disa muaj. Për mua ishte më e lehtë të planifikohesha vizita mjekësore dhe leje lindjeje pa e theksuar atë, sepse nuk doja të përmendja shtatzëninë. Nga ana tjetër, unë njoh njerëz që kanë pritur për muaj dhe që kanë punuar shumë mirë.
Nga ana tjetër e tavolinës, mbikqyrja një person që nuk na tregoi se ishte shtatzënë. Ajo mori shumë kohë nga puna, ishte shumë i sëmurë me sëmundjen në mëngjes dhe për shkak se nuk kishim asnjë ide se çfarë po ndodhte, kishim frikë se ishte sëmurë vdekjeprurës. Ne do të ishim shumë më të lumtur duke e ditur se ajo ishte shtatzënë!
P. Çfarë përfitimesh lindin unë?
A. Ligji mbi Familjen dhe Mjekësinë e Largimit siguron deri në dymbëdhjetë javë pushim gjatë një viti kalendarik ose vitin fiskal të kompanisë suaj. Sidoqoftë, punëdhënësi juaj nuk është i detyruar të paguajë pagën tuaj. Ata janë të mandatuar që t'ju japin të njëjtin punë ose një punë me pagesë të barabartë dhe përfitime kur ktheheni në punë.
Ju mund të keni të drejtë për pagesë të aftësisë së kufizuar , por ndoshta do të jeni më pak se paga juaj e zakonshme. Kontrolloni me punëdhënësin tuaj për të përcaktuar se cilat përfitime shtesë, nëse ka, ju mund të keni të drejtë. Gjithashtu kontrolloni mbulimin e sigurimit shëndetësor për veten dhe fëmijën tuaj.
P. Kur duhet të kthehem në punë?
A. Kjo varet. Kontrolloni me punëdhënësin tuaj për të gjetur se çfarë përfitimet e lehonisë japin ato. Ju keni të drejtë të paktën për dymbëdhjetë javë të parashikuara nga Akti i Familjes dhe Mjekësisë.
Punëdhënësi juaj mund të ketë përfitime më bujare dhe mund të jetë i hapur për të bërë strehim për kthimin tuaj. Pyetni në lidhje me mundësinë e kthimit në kohë të pjesshme ose madje edhe ndarjen e punës nëse nuk ndiheni në gjendje të angazhoni për të punuar me orar të plotë.
P. A mund të mbledh papunësinë nëse jam shtatzënë?
A. Po, ju mund të mbledhni papunësinë kur jeni shtatzënë. Shtatzënia juaj nuk duhet të ndikojë në përshtatshmërinë tuaj për kompensimin e papunësisë . Në fakt, është shkelje e ligjit federal dhe atij shtetëror për të mohuar pranueshmërinë e paditësit për papunësinë për shkak të shtatzënisë. Këtu ka informacion mbi të drejtën për papunësi kur jeni shtatzënë.
P. Unë kam qenë i diskriminuar. Çfarë duhet të bëj?
A. Ju mund të paraqisni një kërkesë me Komisionin e Mundësive të Barabarta të Punësimit në SHBA (EEOC). Kontaktoni zyrën më të afërt të EEOC për të pyetur për paraqitjen e tarifave personalisht, me postë ose me telefon. Nëse nuk ka një zyrë të EEOC në zonën e menjëhershme, telefononi falas 800-669-4000.
Përditësimi më 16 korrik 2014: Më 14 korrik 2014, Komisioni për Mundësi të Barabarta të Punësimit (EEOC) azhornoi dhe ndryshoi udhëzimet e zbatimit për diskriminimin e shtatzënisë.
Udhëzimet për diskriminimin e shtatëzënisë nga EEOC
Akti i Diskriminimit të Shtatzënësisë (PDA) i vitit 1978 parashikon që gratë e prekura nga shtatzënia, lindja ose kushtet mjekësore të lidhura me të duhet të trajtohen në të njëjtën mënyrë si individët tjerë me aftësi të kufizuara të përkohshme.
Prandaj, një grua shtatzënë nuk mund të trajtohet ndryshe nga ndonjë punëdhënës tjetër me ndonjë paaftësi tjetër.
Kërkesat e Aktit të Diskriminimit të Shtatzënisë (PDA)
1. Punëdhënësi nuk mund të diskriminojë një punonjës në bazë të shtatzënisë, lindjes ose kushteve mjekësore të lidhura; dhe
2. Gratë e prekura nga shtatzënia, lindja ose kushtet e lidhura mjekësore duhet të trajtohen njësoj si persona të tjerë jo të prekur, por të ngjashëm me aftësinë ose paaftësinë e tyre për të punuar.
Kërkesat e ndryshuara të Aktit të Diskriminimit të Shtatzënisë (PDA)
Titulli VII, i ndryshuar nga PDA, ndalon diskriminimin në bazë të:
- Shtatzënia aktuale
- Shtatzënia e kaluar
- Shtatzënia e mundshme ose e planifikuar
- Kushtet mjekësore që lidhen me shtatzëninë ose lindjen e fëmijës
Kërkesat për diskriminim të shtatzënisë (nga Fleta Informative e EEOC për Bizneset e Vogla)
PDA kërkon që një punëdhënës i mbuluar të trajtojë gratë e prekura nga shtatzënisë, lindjes së fëmijës ose kushteve mjekësore të ngjashme në të njëjtën mënyrë si aplikantët e tjerë ose punonjësit të cilët janë të ngjashëm në aftësinë ose paaftësinë e tyre për të punuar.
PDA mbulon të gjitha aspektet e punësimit, duke përfshirë qitjen, punësimin, promovimet dhe përfitimet e vogla (si pensioni dhe përfitimet e sigurimeve shëndetësore). Punëtorët shtatzëna mbrohen nga diskriminimi bazuar në shtatzëninë aktuale, shtatzëninë e kaluar dhe shtatzëninë e mundshme.
- Shtatzënia aktuale . Nën PDA, një punëdhënës nuk mund të zjarrit, refuzojë të punësojë, zvogëlojë ose të ndërmarrë ndonjë veprim tjetër të kundërt ndaj një gruaje nëse shtatzënia, lindja ose gjendja shëndetësore e ngjashme ishte një faktor motivues në veprimin e papunë të punësimit. Kjo është e vërtetë edhe nëse punëdhënësi beson se po vepron në interesin më të mirë të punonjësit.
- Shtatzënia e kaluar . Një punëdhënës nuk mund të diskriminojë një punonjës ose aplikues bazuar në një shtatzëni të mëparshme ose gjendje shëndetësore të lidhura me shtatzëninë ose lindjen e fëmijës. Për shembull, një punëdhënës nuk mund të lëshojë një grua për shkak të shtatzënisë gjatë ose në fund të pushimit të saj të lindjes.
- Shtatzënia e mundshme . Një punëdhënës nuk mund të diskriminojë në bazë të qëllimit të një punonjësi ose potencialin për t'u mbetur shtatzënë. Për shembull, një punëdhënës nuk mund të përjashtojë një grua nga një punë që përfshin përpunimin e disa kimikateve të caktuara për shkak se ekspozimi do të ishte i dëmshëm për një fetus nëse punonjësi do të mbetej shtatzënë. Shqetësimet rreth rreziqeve ndaj një punonjësi shtatzënë ose fetusit të saj do të rrallëherë, nëse ndonjëherë, do të justifikojnë kufizimet e punës specifike për seksin për një grua me aftësi të lindjes.
- Kushti mjekësor që lidhet me shtatzëninë ose lindjen e fëmijës . Një punëdhënës nuk mund të diskriminojë një punonjës për shkak të gjendjes shëndetësore që lidhet me shtatzëninë dhe duhet ta trajtojë punëmarrësin njëlloj si të tjerët që janë të ngjashëm me aftësinë ose paaftësinë e tyre për të punuar, por nuk janë të prekur nga shtatzënia, lindja ose kushtet mjekësore të ngjashme.
Lexo më shumë: Udhëzimet e Zbatimit të EEOC mbi Diskriminimin e Shtatëzënësisë dhe Çështjet e ngjashme Shtatzënia dhe Punësimi Pyetje dhe Përgjigje
DISCLAIMER: Faqet e internetit private, dhe informacioni i lidhur me të dyja në dhe nga ky vend, janë opinioni dhe informacioni. Ndërsa unë kam bërë çdo përpjekje për të lidhur informacione të sakta dhe të plota, nuk mund të garantoj se është e saktë. Ju lutemi kërkoni asistencë ligjore ose asistencë nga burimet shtetërore, federale ose qeveritare ndërkombëtare për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta. Ky informacion nuk është këshilla ligjore dhe është vetëm për udhëzim.