Top 10 Jobs Shumica e të diplomuarve të kolegjit të ri duhet të shmangin
1. Mendoni dy herë përpara se të nënshkruani me një organizatë familjare . Ky lloj i punëdhënësit të vogël mund të dominohet nga disa anëtarë të familjes të cilët ndajnë punimet më të mira për njerëzit në familjen e tyre të afërt ose në rrethin shoqëror.
Ju ka të ngjarë të gjeni se, pavarësisht performancës së shkëlqyer, ka pak mundësi për avancimin e roleve më të përgjegjshme dhe fitimprurëse.
2. Kujdes nga punët e etiketuara si marketing që në të vërtetë janë pozicionet e shitjes së komisionit. Kompanitë e dinë se shumë të diplomuar të rinj janë tërhequr për marketing si një karrierë, por janë shumë më pak të kënaqur me shitjet. Sigurohuni që të keni një pasqyrë të qartë të detyrave aktuale të punës të përfshira me punën tuaj të synuar para se të kushtoni kohën, energjinë dhe paratë tuaja për të intervistuar për pozicione të paqarta të "marketingut". Kontaktoni punëdhënësin dhe kërkoni sqarime për pozicionin dhe nëse ata nuk do të japin detaje, drejtojini qartë.
Në përgjithësi, sa më shumë para dhe kohë që një punëdhënës do të investojë në ju si një qira e re, aq më e ligjshme është puna. Me punë të komisioneve të pastra ka shpesh një derë rrotulluese, ju duhet të prodhoni menjëherë ose të liroheni dhe punëdhënësi vuan pak pasoja.
3. Watch për kompanitë me skemat e marketingut të rrjetit që premtojnë t'ju sjellë pasuri të shpejta. Për shembull, mund t'ju kërkohet të blini një grup takëmesh për t'u treguar njerëzve me të cilët njiheni me shitjet e pitchave dhe të inkurajoheni për të rekrutuar njerëz të tjerë të shitjes për të punuar nën ju për një ulje të veprimeve të tyre.
Njohur si një model shitjesh "piramidale", këto lloj pozicionesh janë fitimprurëse për pak njerëz. Vetëm një përqindje shumë e vogël e të diplomuarve do të jetë e kënaqur që të arrijnë të gjitha kontaktet e tyre me një katran shitjeje dhe gjasat për rekrutimin dhe menaxhimin e një forme të suksesshme shitëse të suksesshme janë së paku një shtënë jashtëzakonisht e gjatë, nëse jo një pamundësi.
4. Një mënyrë për të mësuar se si një punëdhënës trajton farkët e tyre të ri është të hetojë se sa mirë ata mbajnë personelin me kalimin e kohës. Jini shumë të kujdesshëm për t'u bashkuar me një organizatë me qarkullim të lartë, veçanërisht në rolin që po synoni. Qarkullimi i lartë zakonisht është një tregues se punonjësit nuk trajtohen mirë dhe / ose është e vështirë për ta që të arrijnë sukses në punët e tyre të ndërtuara.
Pyetni rekrutuesit se sa të diplomuar u punësuan dy vjet më parë dhe sa janë ende me firmën. Para se të pranoni një ofertë, flisni me punonjës të tjerë të rinj dhe pyesni për kushtet e punës, mundësitë për avancim dhe vlerësimin e tyre për normat e mbajtjes.
5. Nëse nuk jeni një individ i talentuar dhe me fat, shmangni pozicionet tregtare online. Këto "punë" janë tërheqëse për kandidatët e intriguar nga emocionet e tregut të aksioneve. Megjithatë, do t'ju kërkohet të vendosni disa nga kapitalin tuaj dhe të paguani për një licencë të letrave me vlerë.
Shumica e të diplomuarve duhet të mësojnë bazat duke punuar në role më tradicionale me një firmë investimi me reputacion përpara se të rrezikojnë paratë e tyre.
6. Çdo punë vjen me një bosi. Kaloni sa më shumë kohë duke vlerësuar përshtatshmërinë e mbikëqyrësit tuaj të parë si bëni me apelin e vetë punës. Një shef i parë i cili është autokratik, i largët, i pakomunikuar ose tepër kritik, mund të jetë i vështirë për një të diplomuar të ri. Bëni pyetje të hapura për individët e tjerë që raportojnë te mbikëqyrësi juaj i ardhshëm. Kërkojuni atyre të përshkruajnë stilin e menaxhimit të mbikëqyrësit dhe pikat e forta si një udhëheqës. Dëgjoni me kujdes atë që thonë ata dhe vëreni se si reagojnë jo-verbalisht.
7. Mund të jetë një gabim i madh për një të diplomuar të zgjedhë një kompani që ofron produkte ose shërbime që nuk i frymëzojnë ato. Për të qenë i suksesshëm në shumicën e vendeve të punës, do të duhet të zotëroni një spektër të gjerë informacioni rreth produkteve ose shërbimeve që janë paraqitur nga punëdhënësi juaj.
Zgjedhja e një kompanie bioteknologjike në qoftë se shkenca i bën sytë tuaj të lustrojë, është një recetë për dështimin.
Kompanitë e synuara ose organizatat jofitimprurëse, fokusi i të cilëve është në përputhje me kuriozitetin dhe pasionet tuaja. Gjithashtu shmangni organizatat e të cilave përplasen me vlerat tuaja. Për shembull, nëse jeni seriozisht i përkushtuar ndaj shkaqeve të gjelbra, mund të mos jetë e rehatshme që të punoni për një ndotës të madh.
8. Kini kujdes për punëdhënësit që janë në rënie. Sigurohuni që punëdhënësi juaj i synuar të mos humbasë pjesën e tregut, duke përjetuar rënie të të ardhurave / financimit dhe / ose duke theksuar produktet ose shërbimet e vjetra. Organizatat me financa të lëkundshme zakonisht do të përfundojnë me stafin e prerjes, dhe ju mund të kapeni në sindromën e "punës së parë të parë". Ja se si të kontrolloni një kompani .
9. Kini kujdes për të marrë një punë që është në një vend të padëshiruar për ju. Fleksibiliteti gjeografik me siguri është një pasuri për të diplomuarit e rinj pasi që ju mund të konsideroni mundësitë në një gamë të gjerë vendesh. Kjo qasje do të funksionojë mirë për ju nëse nuk keni arsye të forta për të qenë në një zonë apo lloj vendndodhjeje të caktuar.
Pra, nëse tërheqjet kulturore të një qyteti të madh në pjesën verilindore të vendit janë shumë të rëndësishme për ju, mendoni dy herë para se të pranoni një punë në Iowa rurale. Po kështu, nëse ke një marrëdhënie romantike të gjatë e cila është thelbësore për jetën tënde, kujdesuni me kujdes nëse një vend pune mund ta vështirësojë edhe vizitat e fundjavës.
10. Mund të jetë gabim që një i diplomuar i ri të pranojë një pozicion që ka një kthesë të madhe të të mësuarit nëse nuk ekzistojnë mekanizma të forta për trajnim. Gjithmonë pyesni se si një punëdhënës pret që ju të fitoni njohuritë dhe aftësitë e nevojshme për të shkëlqyer në punë dhe sigurohuni që procesi i të mësuarit është i përshtatshëm duke pasur parasysh stilin tuaj. Pyetni punonjësit që punojnë në tre vitet e fundit se si u mbështetën kur mësuan punën e tyre. Disa punëdhënës do të kenë programe trajnimi të strukturuara, ndërsa të tjerët do të theksojnë mësimin në punë. Në trajnimin e punës mund të funksionojë nëse punonjësit e rinj kanë qasje tek interpretuesit veteranë dhe mentorët për ndihmë pasi që kanë pyetje dhe mësojnë rolin e tyre.
Lexo më shumë: Si të vendosni nëse një kompani është një ndeshje e mirë Si të arrish në punën tënde të parë pas Kolegjit Opsione të nivelit të hyrjes në punë për të diplomuarit e kolegjit