Në vendin e punës, gratë shpesh i nënshtrohen diskriminimit delikate nga të dyja gjinitë. Gratë e kualifikuara mund të kalohen për promovime sepse ato bëhen shtatzënë (diskriminimi i shtatzënisë) ose sepse ato mund të mbeten shtatzënë (diskriminimi gjinor). Punët mund t'i ofrohen një aplikanti mashkull më pak të kualifikuar vetëm për shkak se ai është mashkull.
Gratë gjithashtu kanë më shumë gjasa të gjykohet nga pamja e tyre dhe se si vishen se sa homologët e tyre meshkuj. Në një shënim kontradiktash, gratë nuk janë të diskriminuara vetëm për të qenë "goxha" ose "provokativë", ata gjithashtu janë të diskriminuar për të mos qenë mjaftë të mirë, shumë të vjetër ose, në disa pozita (sidomos shitjet dhe marrëdhëniet me publikun ) mjaft sexy.
"Tavani qelqi" është gjithashtu një formë e diskriminimit gjinor . Termi i referohet barrierave të padukshme që i pengojnë gratë të ngjiten në radhët e menaxhimit, sepse nivelet e sipërme dhe pozicionet ekzekutive u jepen burrave. Politikat e tavanit të qelqta janë të pashkruara dhe nganjëherë referohen si "rrjeti i djemve të moshuar", por çfarëdo që quhet, është një formë tjetër e diskriminimit gjinor.
Nëse burrat marrin më shumë kohë, paketa ose përfitime më të mira kompensimi sesa gratë të bazuara në paragjykime të padrejta gjinore - është diskriminimi gjinor dhe është i paligjshëm.
Pavarësisht nga ligjet mbrojtëse kundër diskriminimit që e bëjnë diskriminimin gjinor të paligjshëm, praktikat e menaxhimit në korporatat e vogla, të mesme dhe madje gjigante shpeshherë përkrahin përparimin e njerëzve.
Shembuj të ndërmarrjeve të mëdha kanë paditur për diskriminim ndaj grave
Computer Sciences Corporation u padit nga një ish-ekzekutiv i nivelit të lartë i cili u pushua pasi identifikoi dhe u ankua për modelin dhe praktikimin e diskriminimit gjinor dhe ngacmimeve seksuale .
Ajo u tha të "lë ankesën". Ajo nuk e bëri, ajo u shkarkua. ( PR Web , 18 prill 2012)
Në vitin 2011, Walmart shmangi një plumb kur Gjykata e Lartë përfundimisht përmbysi një vendim që do ta mbante Walmart përgjegjës në një padi të klasës. Gjyqtarët vendosi se "gratë nuk kishin të përbashkëta të përbashkëta për t'u kualifikuar si një klasë në atë që do të ishte diskriminimi më i madh për veprimin e klasës në histori". Megjithatë, paditë individuale kundër Walmart vazhdojnë të paraqiten. (Huffington Post , 24 janar 2012)
Quest Diagnostics dhe AmeriPath , një degë janë paditur në gjykatën federale për praktika diskriminuese të gjera dhe sistematike kundër grave. Pa pranuar fajin, kompania ra dakord të paguante 152 milionë dollarë për më shumë se 5,000 punonjës të tanishëm dhe të mëparshëm femra. Kompania gjithashtu ranë dakord të shpenzojnë 22.5 milionë dollarë për të krijuar politika dhe procedura të reja të burimeve njerëzore. ( Libri i Llogarisë , 12 Janar 2012)
Të tjerët që bëjnë listën përfshijnë Bankën e Amerikës, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... dhe lista vazhdon.
Diskriminimi gjinor - kjo ndodh me meshkujt, gjithashtu
Në një kthesë, Ventura Corporation, një shumicë e produkteve të bukurisë, u padit nga EEOC për diskriminim ndaj burrave - kompania refuzoi të punësonte burra si shitës të shitjeve.
Folësja e shfaqjes së diskutimeve Jimmy Fallon dhe rrjeti i tij, NBC, u paditën gjithashtu për praktika diskriminuese kundër meshkujve.
Edhe qeveria federale nuk është e përsosur kur bëhet fjalë për diskriminimin ndaj njerëzve. Në prill të vitit 2012, lajmet e ABC-së raportuan se "një punonjës i Byrosë Federale të Hetimeve po padit agjencinë për diskriminim gjinor, duke pretenduar se një test fizik për t'u bërë agjent i FBI-së është i anshëm ndaj njerëzve".
Si janë diskriminuar meshkujt kundër?
Burrat më të mëdhenj kanë më shumë para sesa burra më të shkurtër; meshkujt më të rinj kanë më shumë gjasa të promovohet ose të punësohen, por ka situata në të cilat diskriminohen njerëzit thjesht sepse janë burra në të njëjtat mënyra në të cilat gratë diskriminohen për asnjë arsye tjetër sesa për atë se janë femra.
Nuk ka rëndësi nëse jeni mashkull apo femër, diskriminimi në bazë të gjinisë së personit është i paligjshëm në Shtetet e Bashkuara.
Ajo gjithashtu nuk nxit një ambient të madh pune kur çdo individ ose grup njerëzish marrin favorizim mbi një tjetër.