Për një fillim, ka ligje që ndalojnë diskriminimin e punësimit për shkak të moshës.
Përveç kësaj, ka disa strategji që mund t'i përdorni për të ndihmuar në zbutjen e çështjeve të diskriminimit mbi moshën.
Çfarë është Diskriminimi i Punësimit?
Diskriminimi i punësimit ndodh kur një punëkërkuesi ose një punonjës trajtohet në mënyrë të pafavorshme për shkak të racës së tij / saj, ngjyrës së lëkurës, origjinës kombëtare, gjinisë, identitetit gjinor, aftësisë së kufizuar, religjionit, orientimit seksual ose moshës.
Tavani gri
Cila është "tavani gri" dhe pse ka rëndësi? Tavan gri është një term që përdoret për të përshkruar diskriminimin mbi moshën që shumë punëkërkues dhe punonjës të moshuar përballen kur ata kërkojnë punë ose kërkojnë promovime. Edhe pse punëdhënësit nuk duhet të diskriminojnë në bazë të asaj se sa të vjetër jeni, duke u punësuar mund të jetë një sfidë kur ju konsideroheni një punëtor "i vjetër". Dhe ju nuk keni nevojë që flokët gri të konsiderohen shumë të vjetër për t'u punësuar.
Përqindja e njerëzve të moshuar në fuqinë punëtore
Kur Dhoma e Përfaqësuesve votoi njëzëri për të shfuqizuar kapakun e të ardhurave të sigurimeve shoqërore në një ndryshim të Ligjit për Lirinë e Lirë të Qytetarëve të vitit 2000, arsyetimi i tyre ishte se heqja e limitit të të ardhurave të mëparshme do t'u mundësonte amerikanëve më të moshuar të ktheheshin në punë.
Rreth 18.8 për qind e njerëzve mbi moshën 65 vjeç punuan në 2016, sipas Këshillit Hulumtues Pew. Këshilli Kombëtar për Plakjen raporton se deri në vitin 2019, rreth dyzet për qind e njerëzve mbi moshën 55 vjeçare pritet të punojnë. Kjo do të përbëjë 25 për qind të fuqisë punëtore amerikane.
Çështjet e moshës diskriminuese
Përveç që konsiderohen si "të vjetër", kandidatët me eksperiencë nganjëherë konsiderohet të jenë më shumë një shpenzim (paga më të larta, pensione, kosto përfitimesh, etj.) Sesa një aplikant më i ri.
Kjo nuk është e pazakontë, dhe numrat janë të kthjellët. Nëse jeni me moshë mesatare, ose edhe më të re, mbani në mend se nuk jeni vetëm:
- Punëtorët mbi moshën 45 vjeçare janë të papunë më shumë se punëtorët e rinj.
- Deri në vitin 2024, numri i të punësuarve mbi 55 vjeç do të arrijë në 41 milionë, krahasuar me 27 milionë në vitin 2008.
- Punëtorët më të moshuar po konsiderojnë shtyrjen e daljes në pension dhe vazhdimin e punës.
Sidoqoftë, hulumtimi nuk ka gjetur asnjë lidhje midis moshës dhe performancës së punës. Vetëm për shkak se jeni më i vjetër nuk do të thotë që jeni më mirë ose më keq se punëtorët e rinj.
Diskriminimi i moshës dhe opsionet e kërkimit të punës
Cilat opsione ekzistojnë për ata punonjës potencial të cilët konsiderohen "të vjetër" duke marrë menaxherët dhe kompanitë? Si mund t'i drejtoheni perceptimit se punëtorët e moshuar nuk janë aq të aftë apo të kualifikuar si homologë të rinj?
Ekzistojnë strategji që mund të zbatojnë punëkërkuesit e vjetër për të ndihmuar në përshpejtimin e kërkimit të punës dhe për të gjetur punësim fitimprurës dhe kuptimplotë. Për aplikantin më të vjetër, është veçanërisht e rëndësishme të shfrytëzohen burimet e disponueshme për gjetjen e pozicioneve atraktive, si dhe të jenë të vetëdijshëm për protokollet online për aplikim për një pozicion. Për shembull, këtu janë këshilla për kërkimin e punës dhe rinisjen e shkrimit dhe letra të mbuluara, të përshtatura posaçërisht për punëkërkuesit e vjetër.
Më shumë Këshilla për Kërkimin e Punës për Punëtorët e Vjeter
Joyce Lain Kennedy, autor i kolumnistit të karrierës, ofron këshilla të rinisë për shkrim për punëkërkuesit e vjetër:
- Kur shkruani CV-në tuaj, kufizoni përvojën tuaj në 15 vjet për një punë menaxheriale, 10 vjet për një punë teknike dhe pesë vjet për një punë të teknologjisë së lartë.
- Lërni përvojën tuaj tjetër jashtë CV-së tuaj ose ta listoni pa datat në një kategori "Përvoja tjetër".
- Konsideroni përdorimin e një rezume funksionale në vend të një rezume kronologjike .
Përveç kësaj, kjo do të ndihmojë për të shqyrtuar këto këshilla për kërkimin e punës për punëtorët më të vjetër , plus ju mund të shikoni disa këshilla të rinisë për punëkërkuesit e vjetër së bashku me disa këshilla për letrat e mbuluara për punëkërkuesit më të vjetër .
Çështjet e moshës dhe suksesi i intervistës
Kennedy gjithashtu rekomandon që të theksohet pozitive gjatë intervistimit:
- Projillo veten si i gëzuar dhe fleksibël dhe mbështesë atë me dëshmi të aftësive dhe suksesit tuaj.
- Shqyrtoni përfitimet e punonjësve të moshuar - përkushtimin ndaj një karriere, përvoja praktike, një rekord suksesi, pritshmëri stabile dhe reale - dhe mendoni se si ato aplikohen për ju.
- Përdorni teknika të tregimit për të mbështetur pretendimet tuaja për këto aftësi.
- Së fundi, shqyrtoni këto këshilla për intervistën për punë për punëkërkuesit e vjetër .
Çështjet e moshës dhe pagave
Lërini punëdhënësit potencialë të dinë se jeni fleksibël. Edhe pse mund të keni fituar gjashtë shifra në vit në të kaluarën, ndoshta nuk keni nevojë për aq shumë ose ndoshta ju jeni të gatshëm të pranoni një rrogë më të ulët për të marrë këmbët tuaja në derë.
Nëse kjo është rasti dhe kërkesat e pagave pritet të përfshihen në letrën tuaj të mbulimit, përmendni që kërkesat tuaja të pagave janë fleksibël ose të negociueshme në bazë të pozitës dhe të gjithë paketës së kompensimit, duke përfshirë përfitimet.
Ligji për Diskriminim Mosha
Së fundi, nëse besoni se jeni diskriminuar për shkak të moshës tuaj, ka mbrojtje të parashikuara nga ligji mbi diskriminimin mbi moshën. Diskriminimi Mosha në Punësim i vitit 1967 (ADEA) mbron disa kërkues dhe punonjës 40 vjeçarë e më të moshuar nga diskriminimi në bazë të moshës në punësimin, promovimin, shkarkimin, kompensimin, kushtet, kushtet ose privilegjet e punësimit. Ligji zbatohet nga Komisioni i Mundësive të Barabarta të Punësimit (EEOC).
ADEA zbatohet për punëdhënësit me 20 ose më shumë punonjës, organizatat e punës me më shumë se 25 anëtarë, agjencitë e punësimit dhe qeveritë federale, shtetërore dhe lokale. Nuk zbatohet për kontraktorët e pavarur ose personelin ushtarak.
Çdo shtet ka ligjet e veta që sigurojnë mbrojtje për punëtorët e moshuar. Këto mund të ofrojnë mbrojtje më të fortë për punëtorët e moshuar sesa ligji federal. Ata gjithashtu mund të aplikojnë për të gjithë punëdhënësit, jo vetëm ata me 20 ose më shumë të punësuar.
Kur kërkoni punë, jini të vetëdijshëm se ADEA ndalon reklamimin që preferohet një moshë e caktuar për një pozitë, duke kufizuar trajnimin për punëtorët e rinj dhe në shumicën e rasteve kërkon pension në një moshë të caktuar.
Çdo individ që beson se të drejtat e tij ose të saj të punës janë shkelur mund të ngrejë një akuzë për diskriminim me EEOC. Ja si: Paraqitja e një përgjegjësie për diskriminimin e punësimit .