6 Përfitimet afatshkurtra të punonjësve për fuqinë punëtore më të fortë
Kjo nuk është gjithmonë rasti.
Bizneset ofrojnë sigurime shëndetësore dhe përfitime të tjera për punëtorët e Temp
Raportet më të fundit nga Zyra e Statistikave të Punës të SHBA tregojnë se vetëm rreth 57 për qind e të gjitha bizneseve të vogla në të vërtetë ofrojnë përfitime të sigurimeve shëndetësore për fuqinë punëtore të tyre, por që ky numër është rritur në mënyrë dramatike që nga fillimi i Akti Affordable Care të 2010. Kompanitë me 50 ose më shumë punonjës duhet të ofrojnë qasje në mundësitë e sigurimit shëndetësor minimal. Kompanitë më të vogla që duan të ofrojnë diçka më shumë se vetëm një pagë për forcat e tyre të punës në një përpjekje për të tërhequr dhe mbajtur më të mirën janë duke përdorur përfitime dhe gjallërim për të ëmbëlsuar tenxhere. Megjithatë, studimet kanë treguar se gjysma e të gjithë punëdhënësve ofrojnë përfitime shtesë, si sigurimi i jetës, planet e kursimeve të pensionit, oraret fleksibile të punës dhe programet e përfitimit vullnetar.
Ide për Përfitimet për Temp dhe Punonjësit Sezonalë
Ka disa përfitime dhe përfitime shtesë që çdo punëdhënës mund t'u ofrojë punonjësve të saj të përkohshëm ose sezonalë, gjë që do t'i ndihmojë ata të përfundojnë kontratën e tyre dhe të shijojnë disa nga gjallërimet e tjera që punonjësit e rregullt afatgjatë bëjnë.
Në fund të fundit, përdorimi i punonjësve të përkohshëm është rritur me pothuajse 9 për qind, sipas shifrave të BLS të lëshuara në tetor të vitit 2014. Punonjësit e përkohshëm përbëjnë një pjesë të madhe të fuqisë punëtore dhe shpesh bëhen punonjës të përhershëm, kështu që trajtimi i tyre që nga fillimi akuza.
Përdorimi i punëtorëve të përkohshëm dhe sezonal mund të përbëjë sfida të caktuara, por këto vijnë vetëm nga rregulla të rrepta të përfitimit që i lënë ata të papërshtatshëm për sigurim shëndetësor standard.
Duhet një planifikim kreativ për të siguruar përfitime dhe përfitime për punonjësit e temp. Lexo për disa ide.
Ushqimi, pije, dhe Snacks
Të gjithë punonjësit kanë nevojë për qasje në ushqime të shëndetshme, snacks dhe pije freskuese gjatë punës. Një gjallërim i këndshëm për të përfshirë për temps tuaj përfshin dreka falas, një krijues kafeje dhe pije freskuese mbushur me pije falas, dhe një karrocë në vend të thyer. Të gjithë punëtorët dhe punëtorët sezonalë mund të qëndrojnë të përqendruar në kryerjen e detyrave dhe ata e vlerësojnë këtë gjest, sepse nuk duhet të shpenzojnë dollarë për ushqim.
Trajnimi në vendin e punës
Ndërsa ata mund të punojnë për ju për një periudhë të shkurtër kohe, temps po kërkojnë mundësinë për të mësuar disa aftësi të reja të transferueshme. Sigurohuni që ata të kenë qasje në sistemet e trajnimit online dhe në çdo klasë që ju ofroni për punonjësit e rregullt. Inkurajoni ata që të përfundojnë këto programe trajnimi për përfshirje në aktivitetet e ardhshme të punësimit. Kjo përfiton kompania juaj, sepse temps juaj do të jetë më mirë përgatitur dhe trajnuar për detyrat e tyre gjithashtu, që do të thotë se ata mund të rritet deri në produktivitet të shpejtë.
Zbritje të kompanisë
Si një kompani, ka të ngjarë të keni qasje në ulje të shumta nga shitësit lokalë, restorantet, vendet e argëtimit dhe shërbimet e biznesit.
Pse të mos kaloni këto ulje të këndshme dhe të ulet deri në temps tuaj too? Ata do të vlerësojnë të jenë në gjendje të bëjnë pagesat e tyre të shtrihen shumë më tej, dhe ju do t'i jepni përsëri bashkësisë në të njëjtën kohë. Jepni një zbritje zbritjeje ose ua jepni punonjësve tuaj të përkohshëm mundësinë për të blerë bileta të ngjarjeve të zbritura nga zyra juaj e Burimeve Njerëzore.
Nxitjet e Performancës
Punëtorët e përkohshëm dhe sezonalë janë të gatshëm të punojnë shumë për kompaninë tuaj gjatë kohës së tyre me ju, prandaj pse të mos u ofroni atyre shpërblime të mira dhe stimuj të tjerë? Përdorni një pagesë për modelin e performancës për t'i dhënë fund shpërblimeve të kontratës bazuar në përpjekjet individuale, besnikërinë dhe duke shkuar në milje shtesë. Këto mund të jenë bonuse në para të gatshme, karta dhurimi dhe njohje. Jepni edhe një rekomandim, të cilin ata mund të marrin me ta, ndërsa kalojnë në detyra të tjera të kontratave të temp.
Përfitimet vullnetare
Ndonëse nuk është një kërkesë për sigurimin e sigurimeve shëndetësore për punëtorët tuaj të përkohshëm dhe sezonalë, ju jeni ende i detyruar të siguroni një ambient pune të sigurt dhe të shëndetshëm. Ju mund t'i ofroni ato përfitime vullnetare të cilat ata mund të paguajnë me norma të ulëta grupore. Këto përfitime mund të përfshijnë kujdesin e dhëmbëve dhe vizionit, sigurimin e jetës, planet e kursimeve dhe qasjen në programin e Wellness të korporatës .
Marrëveshja e hershme e kontratës
Shumë punëtorë dhe punëtorë sezonalë janë punësuar për disa javë deri në disa muaj. Nëse vlerësoni një punonjës të përkohshëm i cili ka performuar mirë, blini kontratën dhe i bëni ato një anëtar të përhershëm të ekipit tuaj. Ky është një nxitje e mirëpritur që shumë ëndërrojnë. Bisedoni me agjencinë tuaj të personelit për të marrë pagesën më të mirë të blerjes.