Si të tregoni një punëdhënës që punoni mirë me të tjerët
Si t'u Përgjigjheni Pyetjeve rreth Punës me Të Tjerët
Është e rëndësishme të mendoni se si punoni me bashkëpunëtorët tuaj, sepse edhe nëse roli juaj në kompani nuk kërkon shumë komunikim, ju duhet të angazhoheni me punonjësit e tjerë në një mënyrë profesionale dhe të këndshme.
Kompanitë janë aq të interesuara për aftësitë tuaja (njerëzore) të butë si ata janë në aftësitë tuaja të forta (të matshme) . Këtu ka informacion mbi aftësitë e vështira ndaj aftësive të buta dhe atë që punëdhënësit po kërkojnë në aplikantë.
Gjithashtu, pavarësisht nga puna, punëdhënësit nuk duan të punësojnë njerëz që janë të vështirë për t'u bashkuar me, sepse kjo do të shkaktonte çështje të punës dhe konflikte. Mund të ketë kuptim për të nxjerrë në pah aplikantët të cilët nuk kanë aftësi të fortë njerëzish, edhe nëse kanë kualifikime solide për këtë punë.
Shpjegoni përgjigjen tuaj
Kandidatët shpesh thonë se ata "gëzojnë të punojnë me njerëzit", por nuk shpjegojnë apo zgjerojnë përgjigjen e tyre. Çdokush mund të thotë se ata punojnë mirë me njerëzit, por është e rëndësishme që të tregoni menaxherët e punësimit se si e përmbushni atë.
Si mund ta shmangni kurthen e dhënies së një përgjigjeje të përgjakshme në intervistë, por megjithatë bëni një pikë të arsyeshme për përshtatshmërinë tuaj për punë që kërkojnë shumë ndërveprime me njerëzit - dhe madje edhe për punët që nuk i bëni?
Çfarë bëni që ju bën një person të mirë njerëzish në punë? Kjo është ajo që intervistuesi dëshiron të dijë. Ajo që është e rëndësishme është të tregoni punëdhënësit tuaj të ardhshëm aftësitë që keni dhe si i keni përdorur ato në vendin e punës, duke përdorur shembuj të jetës reale.
Çelësat për t'iu përgjigjur pyetjeve
Çelësi i parë është të specifikoni llojet e ndërveprimeve me njerëz që janë tërheqës për ju ose në të cilat jeni veçanërisht i aftë.
Përveç përcaktimit se si punoni mirë me menaxherët, bashkëpunëtorët, klientët, shitësit dhe të tjerët, gjithashtu duhet të flisni me atë që keni arritur gjatë këtyre ndërveprimeve.
Këtu janë disa shembuj të asaj që aftësitë e njerëzve tuaj mund t'ju lejojë të bëni:
- Vlerësoni aftësitë, tiparet e personalitetit dhe etikën e punës së kandidatëve duke aplikuar teknika të intervistimit të sjelljes .
- Motivoni vartësit për të përmirësuar performancën.
- Diskutoni grupet në një mënyrë që përfshin pikëpamje të ndryshme dhe nxjerr konsensus.
- Zhvilloni një marrëdhënie të rehatshme me klientët dhe përcaktoni preferencat e tyre për produktet dhe shërbimet.
- Dëgjoni në mënyrë aktive dhe të theksuar për të inkurajuar klientët të ndajnë ndjenjat dhe problemet e tyre.
- Krijoni dhe dorëzoni sesione trajnimi të cilat angazhojnë auditorin në të mësuarit aktiv.
- Siguroni lajme të vështira për punonjësit e synuar për pushime nga puna.
- Ndërlidhni konflikte midis punonjësve ose klientëve.
- Zgjidhini ankesat e klientëve me durim dhe kreativitet.
Shembuj Share me Menaxherin e Punësimit
Çelësi tjetër për të intervistuar suksesin është të jepni shembuj të situatave në punë ku keni përdorur aftësitë e këtyre njerëzve . Përgatitni shembuj konkretë për të bindur punëdhënësit që ju në fakt i keni këto pikat e forta.
Shembujt tuaj duhet të përcjellin si, kur dhe ku keni aplikuar aftësitë ose interesat tuaja dhe rezultatet.
Personalizoni shembujt tuaj në mënyrë që të pasqyrojnë aftësitë dhe përvojën tuaj, pasi ato lidhen me punën për të cilën po aplikoni.
Përgjigjet Shembuj
- Puna në një numër projektesh ekipore më ka lejuar të zhvilloj aftësinë time për të komunikuar qartë me të tjerët dhe për të ndërmjetësuar në konflikte mes anëtarëve të ekipit. Për shembull, në një projekt të kohëve të fundit, dy nga shokët e mi kishin probleme në arritjen e një marrëveshjeje për mënyrën e qasjes në një element të projektit. Dëgjova secilën nga shqetësimet e tyre dhe i mora të gjithë të uleshin dhe të dalin me një zgjidhje që do t'i bënte të gjithë të lumtur. Për shkak të aftësisë për të dëgjuar të tjerët dhe për të ndërmjetësuar në konflikt, ne ishim në gjendje të përfundonim projektin tonë përpara afatit, dhe madje morëm lavdërime nga punëdhënësi ynë për cilësinë e lartë të punës sonë.
- Unë jam një dëgjues i duruar dhe komunikues i qartë, i cili është thelbësor për të qenë një përfaqësues shitjesh. Klientët shpesh më thërrasin me ankesa dhe shqetësime, dhe aftësia ime për të dëgjuar dhe përvetësuar me durim i bën ata të ndihen të vlerësuar. Unë pastaj punoj me ta për të dalë me zgjidhje kreative për problemet e tyre. Unë besoj se aftësitë e popullit tim janë arsyeja që unë fitova përfaqësuesin më të mirë të shitjes tre vjet me rradhë në kompaninë time të mëparshme.
- Aftësia ime për të komunikuar në mënyrë efektive me të tjerët ka qenë kritike për suksesin tim si menaxher. Për shembull, gatishmëria ime për të dëgjuar punonjësit e mi më ka ndihmuar të motivoj stafin tim dhe të përmirësoj performancën. Kur cilësia e punës së një punonjësi filloi të ulet, u takova me punonjësin për të diskutuar çështjen. Dëgjova shqetësimet e saj për punën e saj dhe diskutuam mënyrat për të zgjidhur çështjet e saj duke përmirësuar performancën e saj. Unë besoj fuqimisht se të qenit në gjendje të komunikoj në mënyrë të qartë dhe të dëgjosh në mënyrë aktive punonjësit është thelbësor për të përmirësuar performancën e tyre.
Pyetje dhe Përgjigje Intervjuese më Shembuj: Pyetjet dhe Përgjigjet e Intervistës për Intervistat në Punë A keni pasur ndonjëherë vështirësi të punoni me një menaxher? | A preferoni të punoni në mënyrë të pavarur apo në një ekip? | Më shumë Pyetje dhe Përgjigje për Intervistë