A është e ligjshme të kërkohet data e lindjes së aplikantit?

A munden punëdhënësit legalisht t'ju kërkojnë për datën e lindjes në një aplikim për punë? Në shumicën e rasteve, përgjigjja është po. Është po sepse ka arsye të tjera pse ata mund të kenë nevojë për informacionin. Megjithatë, punëdhënësit nuk mund ta përdorin moshën tuaj për të diskriminuar kundër jush. Prandaj, ndërkohë që mund të kërkohet mosha juaj në një aplikim për punë, në përgjithësi nuk duhet të pyetni për moshën tuaj gjatë intervistës për punë.

Lexoni më poshtë për më shumë informacion mbi kur punëdhënësit mund të kërkojnë datën e lindjes, çfarë të bëni nëse mendoni se jeni diskriminuar dhe si t'i përgjigjeni pyetjeve rreth moshës tuaj dhe subjekteve të tjera.

Kur punëdhënësit mund të kërkojnë datën e lindjes

Punëdhënësit janë brenda të drejtave të tyre nëse ju kërkojnë datën e lindjes gjatë procesit të shqyrtimit të punës. Faktori kryesor do të jetë ajo që punëdhënësit bëjnë me këtë informacion, pasi që ato janë rreptësisht të ndaluara për të diskriminuar kandidatët ose punonjësit e punës në bazë të moshës. Këto mbrojtje sigurohen sipas Aktit të Diskriminimit mbi Moshën e vitit 1967 .

Shumica e punëdhënësve do të kërkojnë datën e lindjes tuaj për të lehtësuar me kontrollet e sfondit . Përfundimi i kontrolleve të sfondit mbi aplikantët e punës tani është praktikë e zakonshme nga punëdhënësit. Këto kontrolle sfondi mund të përfshijnë një rishikim të të dhënave tuaja komerciale, kriminale apo edhe financiare.

Data e lindjes tuaj e bën më të lehtë për punëdhënësit që t'i kryejnë këto kontrolle.

Ka edhe raste të tjera kur është e nevojshme të dihet mosha e një punonjësi. Për shembull, nëse ekziston një kërkesë minimale e moshës për një punë, punëdhënësi duhet të dijë që i përshtatet asaj kërkese.

Çfarë duhet të bëjnë punëdhënësit me datën e lindjes së informacionit

Punëdhënësit në përgjithësi do ta mbajnë këtë informacion të ndarë nga të dhënat e kandidatit që intervistuesit do të kenë qasje si pjesë e procesit të shqyrtimit për të mbrojtur organizatën e tyre nga akuzat për diskriminim në moshë.

Pra, edhe pse keni respektuar kërkesën për një aplikim për punë, intervistuesi nuk duhet të kërkojë ndonjë pyetje lidhur me moshën.

Si t'i përgjigjeni pyetjeve për moshën tuaj

Pyetja se sa i vjetër jeni në një intervistë është diçka që intervistuesit nuk duhet të pyesin, pasi ajo mund të jetë një shenjë e diskriminimit të moshës. Më poshtë janë disa pyetje në lidhje me moshën tuaj që intervistuesit nuk duhet të pyesin:

Pa marrë parasysh, ju mund të merrni një pyetje në lidhje me moshën tuaj, pasi ajo nuk është teknikisht e paligjshme. Ju mund të zgjidhni të mos përgjigjeni ose të përfundoni intervistën. Mbani në mend se ky lloj reagimi i fuqishëm ka gjasa t'ju shkëpusë jashtë drejtimit për pozitën. Megjithatë, nëse nuk jeni të kënaqur me pyetjet e kërkuara nga punëdhënësi, mund të jetë një shenjë se kompania nuk është një përshtatje e mirë.

Ju gjithashtu mund t'i përgjigjeni pyetjeve me edukatë, por të paqartë. Për shembull, në vend që të thuash moshën ose datën e lindjes, thuaj thjesht "Mosha ime nuk është një çështje për punën time të kësaj pune".

Ju gjithashtu mund të theksoni aftësitë dhe aftësitë që keni, që ju bëjnë një kandidat të fortë për këtë punë. Për shembull, ju mund të provoni se mosha nuk është një çështje në përgjigjet tuaja për pyetje të tilla si: "Pse duhet të punësojmë?" Dhe "Çfarë aftësish keni që ju bëjnë një kandidat të fortë?" Jepni shembuj specifik për të provuar se ju keni këto aftësi dhe aftësi.

Lexoni më shumë se si t'i përgjigjeni pyetjeve rreth moshës tuaj .

Si t'i përgjigjeni pyetjeve të intervistës së paligjshme

Mosha nuk është lënda e vetme që është e paligjshme për një intervistues që të trajtojë. Tema të tjera përfshijnë racën, seksin, aftësinë e kufizuar, fenë dhe origjinën kombëtare, ndër të tjera.

Nëse pyetni një nga këto tema në një intervistë, ka shumë mënyra për t'u përgjigjur. Ju thjesht mund të refuzoni të përgjigjeni ose të përfundoni intervistën. Ju gjithashtu mund të zgjedhni për t'u përgjigjur më pak, dhe theksoni pse jeni i aftë për punë pa iu përgjigjur drejt pyetjes.

Lexoni këtu për më shumë informacion se si t'i përgjigjeni pyetjeve të intervistës së paligjshme .

Nëse mendoni se jeni diskriminuar kundër

Nëse një intervistues duket i preokupuar me moshën tuaj dhe ju besoni se diskriminimi mund të ketë kufizuar qasjen tuaj në një punë, ju mund të dëshironi të kontaktoni Komisionin për mundësi të barabarta të punësimit në SHBA (EEOC) dhe / ose të konsultoheni me një avokat të punës.

EEOC ka një Sistem Vlerësimi Online që mund t'ju ndihmojë të vendosni nëse duhet të bëni një ankesë.

Lexo më shumë: Si t'i përgjigjeni pyetjeve për moshën tuaj Këshilla për punë për punonjësit më të vjetër