Pyetjet dhe përgjigjet e intervistës për punën në grup

by Alison Doyle

Një temë e përbashkët në intervistat e punës është puna në grup. Shpesh, një intervistues do t'ju kërkojë një pyetje si "Si ndiheni për të punuar në një ekip?" Ose "Më tregoni për një kohë që keni zgjidhur një problem si një ekip" ose "Si do të motivonit anëtarët e ekipit nëse do të ishit duke punuar në një projekt së bashku? "

Me këto pyetje, intervistuesit mund të marrin një ndjenjë nëse ju pëlqen të punoni në një ekip, sa mirë punoni në grupe dhe çfarë roli keni për të marrë në një projekt ekipi (për shembull, një udhëheqës, një ndërmjetës, një ndjekës ).

Këto pyetje gjithashtu tregojnë nëse ju jeni të lehtë për t'u bashkuar, gjë që është e rëndësishme në pothuajse çdo mjedis pune.

Ka shumë mënyra për t'u përgjigjur. Gjërat më të rëndësishme për t'u kujtuar kur u përgjigjen pyetjeve rreth punës në grup janë të mbeten pozitive dhe të ofrojnë shembuj specifik.

Lexoni më poshtë për këshilla për t'u përgjigjur këtyre pyetjeve, si dhe një listë pyetjesh të mostrës për punën në grup dhe përgjigjet më të mira për secilën pyetje.

Qëndroni pozitivisht

Dëshironi t'u tregoni punëdhënësit të dyve se jeni entuziast për punën në grup dhe që të merrni bashkë me kolegët.

Para intervistës suaj, mendoni për atë që ju pëlqen më shumë për të punuar në një ekip. Kjo do t'ju ndihmojë të jeni pozitivë kur u përgjigjeni pyetjeve në lidhje me punën në grup. Për shembull, mund të vlerësoni mundësinë për të fituar informacion dhe reagime nga kolegët.

Natyrisht, edhe ju doni të jeni të ndershëm. Ndonjëherë, ju duhet të përshkruani një përvojë negative të punës në grup.

Për shembull, një punëdhënës mund të thotë: "Më tregoni për një përvojë të vështirë që keni pasur kur punoni në një projekt në ekip". Nëse thoni se nuk keni pasur kurrë një përvojë të vështirë, punëdhënësi mund të mendojë se nuk po thoni të vërtetën. Plus, kjo përgjigje nuk zbulon se si jeni si një lojtar i ekipit ose si merreni me situata të vështira, gjë që intervistuesit vërtetë duan të dinë.

Në vend që të shmangni pyetjen, përpiquni të përqendroheni në mënyrën se si keni zgjidhur një problem të vështirë.

Për shembull, mund të përgjigjesh: "Kam punuar në grupe ku një ose dy zëra kanë tendencë të dominojnë grupin dhe idetë e popujve të tjerë nuk dëgjohen. Unë përpiqem të jem një dëgjues i mirë në ekipe, duke marrë kohë për të kuptuar idetë e të gjithëve, dhe duke u siguruar që sugjerimet e të gjithëve diskutohen ".

Jepni shembuj

Shumë pyetje në lidhje me punën ekipore do të jenë pyetje të intervistimit të sjelljes . Këto pyetje kërkojnë që të jepni një shembull nga përvojat tuaja të kaluara të punës. Për shembull, një intervistues mund të pyesë: "Më tregoni për një kohë që ju keni dashur të përfundoni një projekt grupi në një afat të afërt".

Këto lloj pyetjesh të punës së grupit kërkojnë që të mendoni për shembuj nga përvojat e kaluara që punojnë në një grup. Për t'iu përgjigjur këtyre pyetjeve, përshkruani shembullin specifik që po mendoni (kjo ndihmon të mendoni paraprakisht për shembuj). Më pas shpjegoni situatën dhe çfarë keni bërë për të zgjidhur problemin ose për të arritur sukses. Së fundi, përshkruani rezultatin.

Edhe nëse pyetja nuk është një pyetje e intervistës në sjellje, shpesh është e dobishme të japësh një shembull specifik. Për shembull, pyetjet e intervistës në situatë ju kërkojnë të konsideroni një situatë të mundshme në të ardhmen në punë.

Një intervistues mund të pyesë, "Si do të trajtonit një konflikt midis dy anëtarëve të ekipit?" Edhe pse këto janë rreth situatave të ardhshme, ju mund të përgjigjeni me një shembull nga një përvojë e kaluar.

Përshtatur përgjigjen tuaj në punë

Mundohuni të jepni shembuj që janë të lidhura ngushtë me punën për të cilën po aplikoni. Mendoni për punën e kaluar, praktikën ose përvojat vullnetare që kërkonin aftësi të ngjashme me ato që nevojiten për këtë punë.

Konsideroni edhe kompaninë dhe nivelin e pozicionit të punës. Kompanitë e mëdha dhe të korporatave mund të vlerësojnë tipare të ndryshme të punës së grupit sesa bizneset e vogla ose fillimet. Nëse po aplikoni për një pozicion të nivelit menaxhues, përpiquni të përdorni shembuj që tregojnë aftësitë tuaja udhëheqëse dhe aftësitë për ndërtimin e ekipit . Nëse po aplikoni për një pozicion mbështetës, tregoni se si keni ndihmuar në zgjidhjen e konflikteve ose në mbajtjen e anëtarëve të ekipit në afatin e caktuar.

Ja më shumë informacion se si t'i përgjigjeni pyetjeve të intervistës në lidhje me punën në grup . Plus, merrni parasysh theksimin e disa prej këtyre aftësive të ekipit në përgjigjen tuaj.