Kur shqyrtoni reklama për punë, shpesh vini re referenca për kualifikimet për pozicionin - ose kërkesat e punës. Këto kualifikime konsiderohen nga punëdhënësi si thelbësore për performancë të kënaqshme në atë punë. Ato janë aftësitë, përvoja dhe atributet që punëdhënësi dëshiron të gjejë në kandidatin i cili është punësuar për pozicionin.
Cilat janë kërkesat e punës?
Kërkesat e punës mund të përfshijnë aftësi specifike, lloje dhe shuma të përvojës së punës, cilësitë personale, kredencialet arsimore, çertifikatat profesionale ose fushat e dijes.
Postimet e punës gjithashtu mund të deklarojnë se disa shkathtësi, përvojë ose kredencialet e tjera preferohen, por nuk kërkohet.
Punëdhënësit përpiqen të jenë aq specifik sa të jetë e mundur kur rendisin kërkesat e punës në mënyrë që të zvogëlohet grupi i aplikantëve. Ata dëshirojnë që kandidatët të jenë sa më afër ndeshjes me kërkesat e punës në mënyrë që të thjeshtësohet procesi i aplikimit.
Çfarë do të thotë këto kërkesa? Mund të jetë e vështirë të kuptojmë saktësisht se çfarë kërkon kompania në një kandidat. Ju do të gjeni shumë fjalëkalime në postimet e punës, por çka do të thonë ata në të vërtetë dhe çfarë mund të përkthejnë në atë që kërkon punëdhënësi? Ja se si të deshifroj një shpallje pune dhe një listë të fjalëve dhe fraksioneve të kërkimit të punës që përdoren shpesh me një shpjegim të asaj që ata nënkuptojnë.
Kërkesat e Aftësive
Kërkesat e përvojës mund të përfshijnë lloje të përvojave ku kandidatët aplikojnë aftësi specifike, p.sh. "programim i gjerë i përvojës me PHP".
Kërkesat e përvojës mund të përfshijnë punën me një popullsi të caktuar ose në një industri specifike ose në sektorin e punësimit, p.sh. përvojën e këshillimit me gratë e dhunuara ose abuzuar ose këshillimin e përvojës në një mjedis të kolegjit.
Kërkesat mund të përmendin gjithashtu një kombinim të shkathtësive dhe një baze dijeje që kërkon punëdhënësi, p.sh. aplikimi i dizajneve inxhinierike mekanike në sistemet e energjisë.
vite eksperience
Kërkesat e përvojës mund t'i referohen disa viteve të përvojës ose në mënyrë të përgjithshme ose në një rol të veçantë, p.sh. për pesë ose më shumë vjet eksperiencë në këshillimin e karrierës ose tre vjet përvojë pune në kontabilitet për një institucion financiar.
Kërkesat Arsimore
Disa pozicione do t'u kërkojnë aplikantëve të kenë një nivel të caktuar të arsimit. Për shembull, puna mund të kërkojë një diplomë të shkollës së mesme, një diplomë kolegji ose një diplomë universitare.
Punëdhënësi do të listojë kërkesat arsimore për punën në postimin e punës. Në disa raste, përvoja e punës, e njohur si përvojë ekuivalente , mund të zëvendësohet për disa ose të gjitha kërkesat arsimore.
Çfarë bëni, megjithatë, nëse nuk i keni të gjitha kërkesat arsimore për një punë? Nëse sfondi juaj arsimor është një ndeshje e afërt për punën dhe nëse keni punësim, vullnetar, praktikë ose përvoja të të nxënit që do të mbështesin aplikimin tuaj, ia vlen të marrësh kohë për të aplikuar . Nëse është e qartë një shtrirje - puna kërkon një Ph.D., për shembull, dhe ju keni një diplomë universitare - mos e humbni kohën e punëdhënësit apo tuajën duke aplikuar.
Përputhja e kualifikimeve tuaja me kërkesat e punës
Është e rëndësishme të merrni kohë për të treguar menaxherin e punësimit se jeni një ndeshje për kërkesat e punës.
Para se të aplikoni për një punë, duhet të rishikoni me kujdes kërkesat për pozicionin dhe referencën sa më shumë kualifikimeve tuaja përkatëse të jetë e mundur në aplikimin tuaj të punës, letrën e mbulimit dhe rinisjen, dhe gjatë intervistave të punës. Këtu është më shumë informacion se si të përputhen kualifikimet tuaja me një përshkrim të veçantë të punës.
A duhet të aplikoni nëse nuk keni të gjitha kërkesat e punës?
Megjithëse një kualifikim mund të renditet si një kërkesë, duhet të vazhdoni të shqyrtoni aplikimin për pozita atraktive nëse keni më shumë, por jo të gjitha, kërkesat. Shpesh, listat e punës përfshijnë një listë të gjatë të kërkesave, disa prej të cilave janë shumë më të rëndësishme për punën sesa të tjerët.
Punëdhënësit mund të zgjedhin kandidatë që shkëlqejnë në fusha të caktuara kyçe, por mungojnë në të tjerët. Kur krijoni një listë pune, punëdhënësit imagjinojnë një kandidat ideal, por ata kurrë nuk mund të gjejnë dikë që i plotëson të gjitha kërkesat e tyre.
Prandaj, gjatë procesit të aplikimit, sigurohuni që të theksoni kualifikimet që keni.
Sa më afër një ndeshje që ju jeni në kërkesat e punëdhënësit, aq më mirë shanset tuaja për t'u zgjedhur për një intervistë. Këto këshilla për mënyrën e rrobaqepësisë së punës për punë do t'ju ndihmojnë që ta bëni atë të përsosur ose sa më afër që të jetë e mundur.
Artikuj të ngjashëm: Informacion për Listimet e Punës Kërkesat arsimore për punësim Përvojë ekuivalente