Gjeni 10 gjëra në lidhje me punonjësit e tjerë në grupin tuaj
Gjithashtu prodhon rezultate të mëdha për lehtësuesin . Pjesëmarrësit tuaj ju paguajnë me ngrohtësinë që gjeneron brezi i tyre. Edhe pjesëmarrësi i turpshëm nuk është i kujdesshëm për të gjetur atë që ai ose ajo ka të përbashkët me njerëzit e tjerë në grup.
Bisedat priren të përqendrohen në sendet e jashtme të punonjësit.
Hapat e akullnajave për ndërtimin e ekipit
- Ndani pjesëmarrësit në takim në grupe me katër ose pesë persona duke i numëruar ata. (Ju bëni këtë sepse njerëzit në përgjithësi fillojnë një takim duke u ulur me njerëzit që ata tashmë i njohin më mirë, sidomos bashkëpunëtorët e tyre më të afërt dhe njerëzit nga departamentet e tyre.Është një gjë e natyrshme rehati.) Një nga pritjet kyçe për çdo akullthyes që ju ofroni është për të ndihmuar njerëzit nga departamente të ndryshme të njihen me njëri-tjetrin. Kjo ju ndihmon të ndërtoni skuadra më efektive dhe të përforconi bashkëpunimin dhe bashkëpunimin nëpër departamente. Në një takim publik, ju doni të nxisni të njëjtën vullnet të mirë në grup në mënyrë që biseda të rrjedhë lirshëm gjatë gjithë ditës. Kur të pranishmit fillojnë me gjetjen e ngjashmërive, pavarësisht nga caktimi i grupit të pjesëmarrësit, ai ose ajo është i kënaqur me pjesëmarrjen.
- Tregojuni grupeve të sapoformuara se detyra e tyre është të gjejnë dhjetë gjëra që kanë të përbashkëta, me çdo person tjetër në grup dhe që bashkësitë nuk kanë të bëjnë me punën. Kjo i ndihmon grupit të eksplorojë interesat e përbashkëta. (Ju do të doni t'u tregoni njerëzve se ata nuk mund të zgjedhin pjesët e trupit në veshje të zakonshme ose të numërojnë si gjëra të përbashkëta.)
- Tregojini grupit që të gjeni dhjetë gjëra që ata kanë të përbashkët me njerëzit e tjerë në tavolinën e tyre. Grupet nuk marrin më shumë se dhjetë apo pesëmbëdhjetë minuta për të bërë stërvitjen, në përvojën time duke përdorur këtë akullthyes të ndërtimit të ekipit.
- Tregoni grupeve se një person duhet të marrë shënime dhe të jetë gati të lexojë listën e tyre për të gjithë grupin pas përfundimit të detyrës.
- Kërkojuni një vullnetari të lexojë të gjithë listën e tyre të gjërave të përbashkëta së pari. Pastaj, kërkoni secilën grup që të ndajnë gjithë listën e tyre me të gjithë grupin. Për shkak se njerëzit janë burimi juaj më i mirë për të qeshur dhe argëtim, leximi i listave gjithmonë gjeneron shumë qeshje dhe diskutim. Pjesëmarrësit gjithashtu gëzojnë të gjetur një nga dhjetë gjërat e tyre të përbashkëta në listën e një grupi tjetër. Ju gjithashtu mund të kapni domethënie të bisedave që u zhvilluan në grupe të vogla bazuar në tranzicionet e bëra nga pika në artikull.
- Pjesëmarrësit duan ta krahasojnë listën e tyre të artikujve me listat e krijuara në grupet e tjera të vogla. Ju do të dëshironi të lejoni një rrjedhë të lirë të bisedës, të qeshurit dhe të ndarjes. Audienca juaj me të vërtetë është burimi juaj më i mirë për ta bërë këtë akullthyes një pjesë të mirë të trajnimit, takimit ose ngjarjes së ndërtimit të ekipit.
Rekomandimet për lehtësimin e zgjidhjes së problemeve
Ky akullthyes i ndërtimit të ekipit merr 10-15 minuta, në varësi të numrit të grupeve. Për të mbajtur aktivitetin në dhjetë minuta, pas shtatë minutash të diskutimeve së bashku , tregoni grupeve se listat që ata kanë krijuar janë të përsosur, pa marrë parasysh sa artikuj kanë në listën e tyre. Pastaj, analizoni aktivitetin.
Ju nuk dëshironi që pjesa tjetër e pjesëmarrësve të prisni me sytë e tyre të fokusuar në grupet më të ngadalshme - duke pritur.
Kjo gjithashtu e bën më të vështirë për grupet tashmë të ngadaltë të përfundojnë, sepse ata bëhen vetë-vetëdijshëm dhe i ngathët kur të gjithë sytë janë mbi ta. Kjo nuk është e mirë për ndërtimin e shoqërisë dhe ndjenjën e kohezionit në grup.